¿Cuáles son las apropiaciones y provisiones de la nómina?
Preguntado por: Jordi Palacios Hijo | Última actualización: 30 de diciembre de 2021Puntuación: 4.6/5 (14 valoraciones)
Las apropiaciones de nómina hacen referencia a los pagos que la empresa debe hacer sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y que están a cargo en su totalidad.
¿Cuáles son las provisiones de nómina?
¿Qué es una provisión de nómina? Tal y como el término lo indica, las provisiones de nómina corresponden a valores que deben ser salvaguardados para facilitar los desembolsos que la normatividad demanda.
¿Cómo se contabiliza las provisiones de nómina?
Contabilización de las provisiones de nómina.
Recordemos que las prestaciones sociales hacen parte de los gatos de nómina, y por tanto se deben contabilizar como un gasto, y su contrapartida es un pasivo, por cuanto no se pagan de inmediato sin a fin de año, o a mitad de año, o cuando el contrato de trabajo se termine.
¿Cuáles son las apropiaciones en contabilidad?
Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar con cargo a la nómina, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos laborales, los aportes parafiscales cuando hay lugar a ello (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de ...
¿Que se entiende por apropiaciones cuáles son?
Las apropiaciones son autorizaciones máximas de gasto que el Congreso de la República aprueba para ser comprometidas durante la vigencia fiscal respectiva. Después del 31 de diciembre de cada año estas autorizaciones expiran y en consecuencia no podrán comprometerse, adicionarse, trasferirse ni contracreditarse.
87. Contabilización Provisiones y Apropiaciones de Nómina ElsaMaraContable
¿Qué son las apropiaciones y aportes parafiscales?
Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada empleado que tenga.
¿Qué es un salario mensual devengado?
El salario devengado es una cantidad de dinero que ha sido reconocida por la prestación de servicios a una empresa o empleador. Sin embargo, dicho sueldo aún no ha sido cobrado. Es decir, el salario devengado es aquel adeudado por un trabajo entregado. Sin embargo, no se ha procedido aún con el pago correspondiente.
¿Qué es la nómina y cuáles son sus partes?
La nómina es un documento que se debe entregar a cada trabajador dependiendo de la forma de pago, es decir, mensual o quincena, en el desprendible de nómina debe aparecer de forma detallada el salario que recibe junto con todas las deducciones legales según cada caso.
¿Qué es la nómina en contabilidad?
Es un documento en el cual se registra el valor devengado, deducciones, apropiaciones de aportes paraiscales y prestaciones sociales, quincenales o mensuales de los empleados de una empresa.
¿Qué es la liquidación de nómina?
La liquidación de nómina es un proceso que consiste en calcular los valores devengados por los días trabajados, así como las deducciones que se le realizan al salario del empleado en un periodo de tiempo determinado con el fin de obtener un valor total a pagar.
¿Cómo se contabilizan las provisiones de prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales se contabilizan en la cuenta 2610, que corresponde a una provisión. Se considera provisión porque es una estimación de lo que se pagara por ello. Una vez se haya determinado el valor exacto que se debe pagar por Prestaciones sociales se lleva a la cuenta 25.
¿Cómo se calcula la provisión de vacaciones?
Para calcular la provisión de vacaciones se parte del hecho que las vacaciones corresponden aproximadamente a 15 días de salario por cada año de trabajo. Dicho de otra forma, por cada año de trabajo la empresa debe provisionar medio salario mensual, es decir, la veinticuatroava parte.
¿Cuáles son las provisiones para prestaciones sociales?
Son dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados y que no constituyen salario.
¿Qué son las provisiones contables ejemplos?
Por ejemplo, supongamos que el 1 de diciembre compramos una mercancía a un proveedor y acordamos un pago a 6 meses. Al 31 de diciembre realizaremos una provisión por esa deuda con ese proveedor, ya que hemos generado una obligación, pero no la hemos pagado.
¿Qué son las provisiones para prestaciones sociales?
Prestaciones Sociales (provisión): contiene la provisión quincenal y mensual de los conceptos de Cesantías, Intereses a las cesantías, Prima de servicios y Vacaciones que se deben pagar a las entidades y a los empleados en las fechas que corresponden según la ley.
¿Qué es y para qué sirve la nómina?
En palabras simples, la nómina es el registro financiero de los salarios, bonificaciones y deducciones de sus empleados. En la contabilidad de tu empresa, la nómina indica la cantidad de dinero pagada a los empleados por el trabajo realizado para la compañía durante un período de tiempo.
¿Cuáles son las partes de la nómina?
La Oficina Asesora Jurídica Interna formula las siguientes consideraciones jurídicas, la Nómina se divide en tres secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones. ... Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado.
¿Cómo ver mi nómina de trabajo?
Si eres asalariado y percibes tu nómina a través de un comprobante fiscal digital, puedes consultar tus recibos en el portal del SAT. Tu patrón tiene la obligación de expedirte un comprobante digital del pago de tu nómina, para consultarlo solo requieres tu contraseña o e. firma (antes firma electrónica).
¿Qué es la nómina de empleados?
El recibo de salarios o nómina es el documento que una empresa con trabajadores utiliza para realizar, cada mes, la liquidación y pago de los salarios de dichos trabajadores. Sólo con una nómina tenemos ya todos los datos necesarios para conocer los datos sobre el trabajador. ...
¿Cómo se calcula el salario devengado?
Es decir, supongamos que el trabajador laboró todo el año pero no cobró nunca, pues bien, su salario devengado sería el salario mensual multiplicado por la cantidad de meses (más aguinaldo), pese a no haber cobrado. En dicho caso, el percibido sería igual a cero.
¿Cuál es el monto devengado?
Puede decirse que un devengo es un derecho contraído que aún no ha sido cobrado, o una obligación adquirida que aún no ha sido abonada. ... El principio de lo devengado, en definitiva, establece que se deben reconocer las ganancias y las pérdidas en función del tiempo, con independencia de haberlas cobrado o pagado.
¿Qué significa la palabra devengado?
tr. Adquirir derecho a alguna percepción o retribución por razón de trabajo , servicio u otro título . Devengar salarios , costas , intereses .
¿Cómo saber si una empresa debe pagar parafiscales?
Los aportes parafiscales se pagan por todos los trabajadores que estén vinculados con un contrato de trabajo verbal o escrito. ... Diferente es el caso de la obligación de contratar aprendices del Sena, caso en el cual las empresas que tengan pocos empleados no están obligadas a contratarlos.
¿Cuáles son los aportes parafiscales?
Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los empleadores,(1) las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación ...
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