¿Cuáles fueron las huelgas más importantes del país?

• EE.UU.: la revuelta de Haymarket (1886) ...
• Rusia: la semilla de la Revolución (1905) ...
• Polonia: Lech Walesa y el movimiento Solidaridad (1980) ...
• Brasil: Lula y los metalúrgicos (década de 1970)

• Huelga de Beisbolistas Mexicanos en 1980.
• Huelga de Cananea.
• Huelga de Nueva Rosita.
• Huelga de Pinos Altos.
• Huelga de Río Blanco.
• Huelga estudiantil de la UNAM (1999-2000)
• Huelga estudiantil de la Universidad Nacional de México (1929)
• Huelga ferrocarrilera mexicana de 1936.

• Huelga de consumo. Dejando de consumir algunos bienes.
• Huelga de hambre. Normalmente el huelguista deja de comer.
• Huelga de estudiantes. Suele darse sobre todo en las universidades y reivindica mejoras en ellas.

¿Cuáles son los tipos de huelga en México?

¿Cuántas clases de huelga existen en Bolivia?

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje pacífica.

¿Cómo se desarrolla la huelga?

Durante su desarrollo, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen a la mitad más uno de ellos pueden determinar someter a diferendo a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.

¿Cómo se declara la huelga?

La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o ...

¿Cómo se puede aplicar el derecho a huelga?

“El derecho de huelga está restringido de dos formas: está prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales que determine el legislador y, obviamente en los señalados como tales por el Constituyente. En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que de él haga el legislador.

¿Cuántas huelgas ha habido en México?

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI),13 de más de 450 huelgas que hubo en 1995, bajaron a 150 en el 2000 y por la crisis de 2008 se rea- nimó a más de 250 huelgas, volviendo a caer de 2012 a 2017.

¿Dónde se llevaron a cabo las huelgas más importantes de México?

1Quizás no existan en el mundo huelgas obreras tan largas y enconadas como la que, desde el 30 de julio de 2007, mantienen 850 mineros del cobre en Cananea, en el norte de México, lugar reconocido en la historia oficial como símbolo emblemático de la revolución mexicana, por la heroica huelga anarco-sindicalista de ...

¿Qué es la huelga en México?

En la Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos está establecida la naturaleza jurídica de la huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

¿Cuáles huelgas destacaron?

¿Cuáles fueron las dos huelgas más importantes del porfiriato?

Las más impor- tantes y conocidas ocurrieron en el mineral de Cananea, en junio de 1906, y a fines de 1906 y principios de 1907 en la industria textil de la región central del país, que desembocó en los sangrientos sucesos de Río Blanco; agreguemos la muy grave, aunque incruenta, de los ferrocarriles en 1908, princi- ...

¿Qué sindicato creo Cárdenas?

La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) y la Confederación General de Trabajadores (CGT) permanecieron fieles a Calles y no se unieron a la iniciativa. En febrero de 1936, con el apoyo del presidente Cárdenas, estas organizaciones fundaron la CTM.

¿Cuándo se puede declarar una huelga?

Cuando se trate de un servicio público. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley.

¿Cuando una huelga es legal o ilegal?

En la mayoría de los países, las huelgas pueden ser consideradas legales si su objetivo es inducir a la otra parte a concluir un acuerdo o contrato colectivo.

¿Cuándo es procedente la huelga?

La huelga sólo se justifica como resultado de la insuficiencia del orden jurídico; su extensión y su legitimidad crecen en porción directa con el defectuoso mecanismo judicial del Estado en cuanto a la posibilidad de dar solución procesal adecuada al conflicto colectivo del trabajo.

¿Qué es el derecho a la huelga?

El derecho a la huelga es el derecho de los trabajadores a suspender, en forma conjunta, las tareas laborales, por un tiempo determinado, con el fin de obtener mejores condiciones de trabajo o gremiales.

¿Cómo se termina la huelga?

El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los ...

¿Qué características tiene la huelga?

Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título.

¿Qué es la huelga y cuántos tipos de huelga hay?

La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales.

¿Qué es la huelga en Bolivia?

Es la suspensión pacífica de labores por los trabajadores, vez agotado el procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento ,ciertas pretensiones o demandas para alcanzar mejores condiciones de trabajo , ésta actitud obliga a renegociar el pliego de peticiones.

¿Qué huelgas están prohibidas?

El artículo 11 del citado Real Decreto 17/1977 considera huelgas ilegales las siguientes: Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.