¿Cuál fue la primera Ley Federal del Trabajo?

¿Qué establece la ley de Reyes?

La Ley de Accidentes de Trabajo de Bernardo Reyes de 9 de noviembre de 1906, señala responsabilidad civil a los propietarios de empresas donde se utilizara una fuerza distinta de la del hombre, e incluía a las empresas de minas, canteras y de la construcción, fundiciones, carga, descarga y trans- portes, entre otras, ...

¿Quién creó la Ley Federal del Trabajo en México?

Siglo XX. Es hasta el siglo XX que surgen las primeras leyes laborales impulsadas por los gobernadores Vicente Villada en 1904 en el estado de Veracruz y Bernardo Reyes en 1906 en el estado de Nuevo León, estas primeras leyes se enfocaban exclusivamente en la legislación referente a los accidentes de trabajo.

¿Cuáles son las leyes laborales en México?

¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores?

¿Cuáles son los derechos laborales de un trabajador?

¿Cuáles son los principales derechos laborales de México 2022?

¿Cuándo se creó la primera Ley Federal del Trabajo y en cuántos apartados está dividida la actual?

Esta primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931, derogando todo tipo de códigos y ordenanzas previos en la materia a lo largo y ancho del país mexicano. Contaba con 685 artículos y permaneció en vigencia hasta 1970, cuando se promulgó una nueva ley del trabajo.

¿Cuándo se publicó la nueva Ley Federal del Trabajo?

Adicionalmente, en esta misma materia, la Ley Federal del Trabajo se ha reformado el 7 de enero de 1982, el 30 de diciembre de 1983, el 13 de enero de 1986 y el 21 de enero de 1988.

¿Qué dice la ley respecto a los deportistas profesionales?

- Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o árbitros de los eventos, a sus compañeros y a los jugadores contrincantes. En los deportes que impliquen una contienda personal, los contendientes deberán abstenerse de todo acto prohibido por los reglamentos.

¿Cuándo entró en vigor la reforma laboral del 2012?

Estos son los aspectos más relevantes de la reforma laboral aprobada por el Gobierno mediante un Real-Decreto Ley, vigente desde el 13 de febrero de 2012.

¿Cuándo se creó la Ley Federal del Trabajo y para qué sirve así como la importancia de esta ley?

La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores. La LFT surgió en 1931 y desde entonces es importante tener en cuenta tanto las leyes que esta recoge en su contenido.

¿Cuál es la estructura de la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuáles son los articulos más importantes de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Qué dice el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.

¿Qué quiere decir el artículo 5?

El Estado reconoce, sin discriminación alguna, la primacía de los derechos inalienables de la persona y ampara a la familia como institución básica de la sociedad.

¿Qué dice el artículo 51 de la ley Federal del trabajo?

Según el artículo 51, fracción III, de la LFT, si el patrón, sus familiares o sus representantes incurren -fuera del servicio- en tales actos y éstos son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo, podrán también rescindir el contrato.

¿Qué dice el artículo 51 dela ley Federal del trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?

De acuerdo con el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo, el salario tiene que ser remunerador y no menor al salario mínimo nacional vigente. Los aspectos que deben considerarse para fijar el salario es la cantidad y calidad del trabajo.

¿Cómo puedo demandar a una empresa por incumplimiento de pago?

En consecuencia, si usted decide demandar a una empresa por falta de pago, es buena idea buscar asesoría en la oficina del Departamento del Trabajo de su estado, o ir con un abogado experto en reclamo de sueldos.