¿Cuál fue la primer ley del trabajo en México?

¿Quién hizo la Ley Federal del Trabajo?

Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles. La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio.

¿Cuáles son las normas que regulan el trabajo en México?

¿Por qué fue creada la ley que da proteccion a los trabajadores?

Mayo 1, 1970. El desarrollo industrial y las relaciones comerciales del país, exigen asegurar a la clase trabajadora una participación más justa en los beneficios de la economía, es así como surge una nueva Ley Federal del Trabajo, aún vigente.

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo de 1931?

La ley laboral de 1931, emanó de un contexto de crisis económica y en medio de una rispidez entre organizaciones obreras y patronales; mediante dicho ordenamiento, se pretendió dar cauce a las relaciones obrero-patronales inmersas en el México posrevolucionario.

¿Qué nos dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Federal del Trabajo?

El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos.

¿Cuál es la ley que protege los derechos de los trabajadores?

Artículo 46 I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.

¿Cuáles son las regulaciones para los empleados?

¿Cuándo se decretó el Día del trabajador en Bolivia?

Alessandri explicó que esta determinación se basa en la Ley 274 del 10 de septiembre de 2012 que declara el 1 de mayo de cada gestión como “Día del Trabajo” concordante con el Decreto Supremo 2750 del 1 de mayo de 2016 y conforme al parágrafo I del artículo 48 de la Constitución Política del Estado.

¿Cómo surge el derecho laboral en Bolivia?

La historia del Derecho del Trabajo tiene origen en la construcción del ferrocarril para la exportación de los minerales extraídos en las minas bolivianas y en la formación de grupos organizados de trabajadores mineros y de trabajadores del ferrocarril, que tal hecho produjo.

¿Qué se celebra el 1 de mayo en Bolivia?

Primero de mayo - Día del Trabajador en Bolivia.

¿Cómo se creó el artículo 123?

Orígenes del Artículo 123 de la Constitución de 1917

La idea de transformar el Derecho del Trabajo en Garantías Constitucionales, surgió en el Constituyente de Querétaro. Fue así, que el Jefe del Ejército Constitucionalista convocó a la reunión de un Congreso Constituyente para dar al País una nueva Constitución.

¿Qué dice la ley de Contrato de Trabajo 20744?

La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.

¿Qué es el artículo 46?

Artículo 46. - Son prohibidos los monopolios de carácter particular, y cualquier acto, aunque fuere originado en una ley, que amenace o restrinja la libertad de comercio, agricultura e industria. Es de interés público la acción del Estado encaminada a impedir toda práctica o tendencia monopolizadora.

¿Cuáles son los derechos laborales en Bolivia?

El Derecho Laboral es la rama del derecho que en concreto estudia las relaciones entre los trabajadores y los empleadores.

¿Cuál es el artículo más importante de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué dice el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?

- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.

¿Qué puedo hacer si mi jefe no me paga México?

Lo que debe hacer el trabajador, es solicitar el pago por escrito a su jefe, si no obtuviera una respuesta, puede entonces acudir ante la Procuraduría para imponer una demanda sobre el pago de los salarios devengados.

¿Qué establece la ley de Reyes?

La Ley de Accidentes de Trabajo de Bernardo Reyes de 9 de noviembre de 1906, señala responsabilidad civil a los propietarios de empresas donde se utilizara una fuerza distinta de la del hombre, e incluía a las empresas de minas, canteras y de la construcción, fundiciones, carga, descarga y trans- portes, entre otras, ...