¿Cuál es un sinónimo de "feedback" en español?

¿Cuál es un sinónimo de "feedback"?

Sinónimos o afines de «feedback»

retroalimentación.

¿Qué 3 tipos de feedback podemos dar?

Tipos de feedback según su forma: feedback implícito, feedback explícito, feedback 360 y feedback continuo. Tipos de feedback según el contenido: feedback general y feedback concreto.

¿Qué otro nombre se le da a la retroalimentación?

Retorno de parte de la energía o de la información de salida de un circuito o un sistema a su entrada. feedback, retroacción.

¿Cuáles son los sinónimos de "realimentación"?

Sustantivo femenino

Acción o resultado de realimentar. Sinónimo: retroalimentación.

¿Cómo se dice retroalimentación o feedback?

En inglés, feedback significa retroalimentación. Consiste en la manifestación de una opinión, en la demostración de un punto de vista o incluso, en el análisis de algo. El feedback se utiliza, por ejemplo, para evaluar a un colaborador, una empresa, un producto o servicio, e incluso una experiencia.

¿Cómo sustituir el feedback?

¿Qué significa dar un buen feedback?

Dar feedback a alguien significa literalmente "alimentarlo". Ya sea un feedback positivo, de desarrollo o de reencuadre, un buen feedback permite que la persona involucrada tome conciencia de lo que está haciendo bien o lo que necesita mejorar, y así determinar un plan de acción para hacerlo mejor la próxima vez.

¿Qué es el positive feedback en español?

El feedback positivo se enfoca en las fortalezas, talentos y logros de un empleado o un equipo. De esta manera, se transmite a los miembros de un equipo lo que están haciendo bien y lo que deben continuar haciendo, estimulando la mejora y creando una cultura positiva de comunicación abierta.

¿Qué es pedir feedback?

El feedback en la empresa, o retroalimentación, es un proceso de comunicación que parte del análisis y valoración de situaciones y/o comportamientos para trabajar áreas de mejora o reforzar fortalezas.

¿Qué se entiende por retroalimentación?

La retroalimentación expresa opiniones, juicios fundados sobre el proceso de aprendizaje, con los aciertos y errores, fortalezas y debilidades de los estudiantes. Durante el proceso de retroalimentación, la intervención del docente es fundamental.

¿Cuál es el objetivo del feedback?

El principal objetivo del feedback es reforzar y dar continuidad a ciertos comportamientos y procesos que están siendo efectivos, o bien modificar aquellos que no estén siendo tan útiles.

¿Cómo definirían las palabras sinónimas?

Un sinónimo es una palabra o expresión que tiene el mismo significado, o muy parecido, que otra palabra. Como por ejemplo comenzar y empezar.

¿Cómo usar la palabra retroalimentación?

El término retroalimentación hace referencia a la transmisión de información entre el emisor y el receptor, de manera que se produce un intercambio de la misma con un fin determinado. Esta información logra ser efectiva siempre que sea útil para el receptor.

¿Quién creó el feedback?

Quien utilizara por primera vez el término -con la connotación comunicacional y gerencial a la que nos referimos- fue Norbert Wiener, matemático estadounidense que es considerado el padre de la cibernética.

¿Qué es el feedback concreto?

Feedback concreto

En lugar de hacer comentarios generales, hay que ser específico sobre el comportamiento o el resultado que está discutiendo. Esto ayuda al trabajador a comprender claramente lo que hizo bien o lo que necesita mejorar. Ser concreto también significa expresas tus motivos.

¿Qué es el feedback evaluativo?

El feedback evaluativo es aquel que nos dice si estamos haciendo algo bien o mal. El feedback correctivo nos da sugerencias para mejorar y el feedback apreciativo nos da reconocimiento por nuestro trabajo.

¿Cómo puedo decirle a alguien que debe mejorar?

¿Cómo se llama la especie de feedback?

Habilidades. Los Conductoid es la especie de Feedback provenientes del planeta Teslavorr.

¿Qué es el feedback en psicología?

El feedback (rebote, retroalimentación o información de retorno) es el mensaje verbal o no verbal que se envía a una persona para que tenga conocimiento inmediato del resultado de sus acciones y como esta nos afecta para que pueda ratificar o cambiar su comportamiento.