¿Cuál es la normativa que regula la inamovilidad laboral?

¿Qué es la inamovilidad en la condicion de funcionario de carrera?

¿A qué nos referimos con inamovilidad? El derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera implica que ningún funcionario de carrera podrá ser privado de su condición, salvo mediante la imposición de la sanción de separación del servicio por la comisión de una falta muy grave.

¿Cuál es el artículo que protege a las mujeres embarazadas?

Que el Parágrafo V del Artículo 45 de la Constitución Política del Estado, dispone que las mujeres tienen derecho a la maternidad segura, con una visión y práctica intercultural; gozarán de especial asistencia y protección del Estado durante el embarazo, parto y en los periodos prenatal y posnatal.

¿Cuando se termina la inamovilidad laboral?

Nuevo Decreto de Inamovilidad laboral regirá hasta 2022.

¿Cuáles son los trabajadores con inamovilidad laboral?

Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozan de inamovilidad laboral y de estabilidad laboral desde el primer día de sus labores hasta la finalización del tiempo de duración del contrato o de la obra para la cual fueron contratados (una vez vencido el tiempo de duración del ...

¿Qué trabajadores gozan de inamovilidad laboral en Venezuela?

El Decreto contempla que gozarán de la protección de la inamovilidad los trabajadores a los que se refiere el artículo 87 de la LOTTT, a saber: (i) los contratados por tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio; (ii) los contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término ...

¿Cuáles son los beneficios sociales que recibe un trabajador?

¿Cuáles son los beneficios sociales que tienen los trabajadores? ... Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. 5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

¿Cuáles son los beneficios sociales de los trabajadores?

Las gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar y seguro de vida ley se encuentran entre los principales beneficios.

¿Qué derechos tiene un trabajador al ser despedido?

En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.

¿Qué es la permanencia laboral?

La permanencia en el empleo se utiliza normalmente para trabajos, por lo general trabajos académicos de alto rango como catedráticos. La permanencia en el empleo significa que estas personas no pueden ser despedidas sin una muy buena razón: el trabajo es para toda la vida. ...

¿Qué es estabilidad laboral y empleos?

La estabilidad en el empleo es un principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo excepcionalmente del patrón cuando aquél dé razones justificadas para ello.

¿Qué es la estabilidad de los trabajadores?

La Estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores, que le garantiza su permanencia en el empleo. Dada su importancia, en Venezuela está regulada a partir de la Constitución en normas derivadas, a saber: la Ley del Trabajo, su reglamento y otras normas.

¿Cómo despedir a un trabajador que goza de inamovilidad laboral?

3-Cuando un patrono pretenda despedir justificadamente a un trabajador que goce de “inamovilidad laboral” debe solicitar y obtener previamente la calificación de la falta cometida y autorización respectiva por parte de la Inspectoría del Trabajo.

¿Cuáles son los trabajadores amparados por la estabilidad laboral?

¿Qué es estabilidad laboral y ejemplos?

La estabilidad laboral reforzada en la figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido sin una causa objetiva cuando se encuentra en debilidad manifiesta por circunstancias que a ley señala. ... Trabajadores beneficiados con la estabilidad laboral reforzada.

¿Qué es la estabilidad laboral en Venezuela?

La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

¿Qué ley ampara a los trabajadores en Venezuela?

Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

¿Qué es solicitud de reenganche en Venezuela?

Cabe destacar que el procedimiento de reenganche lo establece el artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, 2012), el cual expresa que el trabajador amparado por la inamovilidad laboral que sea despedido, trasladado o ...

¿Cuáles son los derechos de una embarazada?

- Toda mujer embarazada tiene derecho a tener el abanico de opciones en cuanto al embarazo, el parto y la crianza de su hijo, a recibir información detallada sobre todos los lugares, profesionales y métodos disponibles para dar a luz y a recibir cursos de psicoprofilaxis obstétrica.

¿Qué derechos tiene la mujer cuando está embarazada?

¿Cuáles son los derechos que tienen las mujeres embarazadas?