¿Cuál es la ley de subcontratacion en chile?
Preguntado por: Sr. Francisco Simón Tercero | Última actualización: 9 de enero de 2022Puntuación: 4.3/5 (66 valoraciones)
Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Publicada en el Diario Oficial el 14 de Octubre de 2006, entrada en plena vigencia desde el 14 de Enero de 2007.
¿Cuál es la ley de subcontratación?
La Ley N° 20.123, Publicada en el Diario Oficial de 16.10.06 y que rige a contar del 14.01.07, regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
¿Qué es la subcontratación en Chile?
¿Qué es la subcontratación? Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.
¿Cuál es el objetivo de la ley de subcontratación?
Perfecciona la regulación en materia de higiene y seguridad, en situaciones de subcontratación y en los casos de suministro de personal. ... Mejora la acción fiscalizadora para hacer más efectiva la responsabilidad de las empresas.
¿Qué debo saber de la ley de subcontratación?
La ley de subcontratación establece que la empresa principal tiene dos tipos de responsabilidades: la subsidiaria y la solidaria. ... En esta circunstancia, el trabajador subcontratado demanda a la principal, en caso de que la empresa contratista no conteste su solicitud.
Ley de subcontratación en Chile N°20.123
¿Cómo funciona la ley de subcontratación?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la subcontratación funciona de la siguiente manera: una empresa denominada contratista ejecutará obras o prestará sus servicios con trabajadores bajo su subordinación a otra empresa, en este caso denominada contratante. Esta empresa puede ser una persona física o moral.
¿Cuándo aplica la ley de subcontratación?
Ley Federal del Trabajo, prohíbe la subcontratación -“cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”-. ... Una empresa podrá subcontratar a otra del mismo grupo para prestarle servicios especializados y si cumple también con los mismos requisitos.
¿Qué es la subcontratación y que utilidad tiene?
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores. El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y fiscalización de sus trabajadores.
¿Qué derechos tiene el trabajador que presta servicios en régimen de subcontratación?
Los derechos del trabajador subcontratado son todos los reconocidos en el Código del Trabajo en relación con su empleador directo como, por ejemplo, el derecho al feriado anual, a sindicalizarse, a negociar colectivamente, etc.
¿Qué es el derecho a retencion que tiene la empresa principal?
Es aquel que permite a la empresa principal retener, de los pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento íntegro de sus obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.
¿Qué es la subcontratación?
Subcontratación: contrato que una empresa hace a otra para que haga determinados servicios, asignados originalmente a la primera.
¿Qué se considera subcontratación?
La subcontratación, externalización de la mercadotecnia o tercerización (del neologismo inglés: outsourcing) es el proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil transfiere los recursos y las responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa, empresa de gestión o ...
¿Qué es la subcontratación de personal?
¿Qué es la subcontratación de personal? ... Así que básicamente la subcontratación de personal, también llamada outsourcing es un contrato directo con una agencia, en el cual esta se compromete a suministrar los empleados o trabajadores necesarios para la empresa cliente.
¿Qué artículo define los trabajos a realizar en régimen de subcontratación?
Las normas que rigen el trabajo en régimen de subcontratación contenidas en el artículo 183-A del Código del Trabajo y en el artículo 66 bis de la Ley Nº16. ... Nº76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reglamentario del referido artículo 66 bis, señala que "….
¿Cómo acredita el contratista o subcontratista el cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales?
El Artículo 183-C, inciso segundo, del Código del Trabajo señala que, el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser acreditado por el contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por otros medios idóneos, ...
¿Cómo funciona una empresa contratista?
Un contratista es responsable de proporcionar todos los materiales, equipo (vehículos y herramientas) y la mano de obra necesarios para la construcción del proyecto; aunque dado el caso puede proporcionar, por ejemplo, solamente el recurso humano.
¿Qué es subcontratar la produccion?
Como práctica empresarial, la subcontratación es el mecanismo de mercado mediante el cual una empresa contratista u organizadora (por lo general grande) encarga a otra subcontratada (por lo general pequeña) la producción de partes, componentes o su ensamble, que luego se incorporan en un producto que venderá la primera ...
¿Qué es subcontratación ejemplos?
Un ejemplo de subcontratación es el que realizan las compañías productoras de teléfonos inteligentes, que se encargan de su fabricación y comercialización. Sin embargo, delegan a otra empresa el desarrollo y actualización de su sistema y el software, como en el caso del sistema Android ofrecido por Google.
¿Qué son las contratas y subcontratas?
Las contratas y subcontratas surgen cuando una empresa, denominada “empresa principal”, encomienda mediante un contrato de naturaleza civil o mercantil, a otra u otras, llamadas empresas contratistas o subcontratistas la realización de obras o servicios necesarios para su actividad productiva.
¿Qué quiere decir el artículo 15 de la ley Federal del Trabajo?
- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
¿Qué dice la nueva ley de outsourcing?
-Se prohíbe la subcontratación de personal, es decir, cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. ... -La subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito donde se señale el objeto de los servicios u obras a ejecutar.
¿Cuándo se elimina la retencion del 6?
La retención del 6% de IVA sobre servicios en los que se ponga personal a disposición del cliente, se derogó a partir del 1 de septiembre de 2021.
¿Cómo funciona la subcontratación en México?
¿Cómo funciona la subcontratación en México? ... Este esquema de subcontratación no puede comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de colaboradores de la empresa contratante. Los contratos que se celebren entre la compañía que solicita los servicios y la empresa contratista debe quedar por escrito.
¿Qué es la Ley 20123 resumen?
Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Publicada en el Diario Oficial el 14 de Octubre de 2006, entrada en plena vigencia desde el 14 de Enero de 2007.
¿Cómo funciona una agencia de outsourcing?
El outsourcing o subcontratación se define como un modelo de negocio en el cual, las empresas subcontratan a personas para que realicen actividades específicas. ... Una de las características del outsourcing en México es que se encuentra normado por la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.
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