¿Cuál es la información reservada?
Preguntado por: Ismael Meza | Última actualización: 1 de abril de 2022Puntuación: 4.8/5 (4 valoraciones)
Conjunto de actuaciones ordenadas por la autoridad disciplinaria para el esclarecimiento de los hechos, la determinación de sus presuntos responsables y la procedencia de iniciar o no el procedimiento sancionador.
¿Qué es una información reservada?
Información Reservada: Es la información pública protegida, relativa a la función pública, que por disposición legal temporalmente queda prohibido su manejo, distribución, publicación y difusión generales, con excepción de las autoridades competentes que, de conformidad con la ley, tengan acceso a ella.
¿Cuánto tarda en resolverse un expediente disciplinario?
El plazo para la resolución y notificación en el procedimiento disciplinario es de doce meses, a contar desde la incoación del expediente, tal como establece la Disp. Adic. 29ª de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.
¿Quién puede incoar expediente disciplinario?
Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, el Subsecretario del Departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso.
¿Cómo se inicia un expediente disciplinario?
El procedimiento se inicia siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.
#8 - Qué es Información reservada y cómo se clasifica.
¿Qué es un expediente administrativo disciplinario?
¿En qué consiste un expediente disciplinario? Es, a grandes rasgos, el procedimiento administrativo seguido contra un funcionario público por haber cometido una presunta infracción disciplinaria.
¿Qué consecuencias tiene un expediente disciplinario?
Consecuencias de un expediente disciplinario
Las consecuencias pueden llegar a ser muy negativas para el médico, pasando por multas muy cuantitativas, pérdida del puesto de trabajo o incluso la inhabilitación por parte de su colegio.
¿Qué es un procedimiento disciplinario?
Es un procedimiento mediante el que se establecen las sanciones que se aplicarán si el trabajador realiza falta o por el contrario omite algunas de sus funciones.
¿Quién incoación expediente disciplinario funcionario?
Artículo 29. 1. Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, el Subsecretario del Departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso.
¿Qué es un expediente disciplinario a un alumno?
Documento donde se exponen con precisión y claridad los hechos imputados y las sanciones que se podrían imponer. El instructor la formula 2 días lectivos después de concluida la instrucción del expediente. Hechos o conductas que se le imputan al alumno.
¿Quién designa al instructor del procedimiento disciplinario?
El Subsecretario o Director General competente incoa expediente, mediante resolución administrativa en la que se nombra instructor y secretario si estima procedente suspendiendo provisionalmente al inculpado, en su caso, y se adoptan las medidas provisionales que se consideren.
¿Cuándo se considera una falta disciplinaria?
La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por: Incumplimiento de deberes. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.
¿Cuándo prescriben las faltas muy graves cometidas por un funcionario?
Según el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. El plazo de prescripción empezará a contarse desde que la falta se hubiere cometido.
¿Qué órgano tiene la competencia para imponer la sanción de separación del servicio por falta muy grave?
Artículo 5.
Las faltas disciplinarias pueden ser leves, graves y muy graves. 3. La comisión de faltas disciplinarias dará lugar a la imposición de las sanciones establecidas en esta ley.
¿Qué pasa si te abren un expediente en el trabajo?
Es una sanción laboral consecuencia de la imputación al trabajador por parte del empresario de haber cometido una falta muy grave o, como dice el Estatuto de los Trabajadores, por “un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Es la sanción más grave que una empresa puede imponer a uno de sus trabajadores.
¿Cuándo prescribe una falta muy grave en el trabajo?
Las faltas leves prescriben a los 10 días. Las graves a los 20 días. Y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
¿Qué es un expediente disciplinario contradictorio?
El expediente contradictorio es una explicación de los hechos y las faltas que se imputan al trabajador, a efectos de que pueda defenderse. Todo ello antes de que el despido sea efectivo. Por tanto: Comunique al afectado la apertura del expediente contradictorio, en el que se reflejen los hechos que se le imputan.
¿Qué es la información reservada y confidencial?
La diferencia entre información reservada y confidencial es que la primera se refiere a información gubernamental que temporalmente está protegida, y la segunda es propia de particulares, entregada por éstos a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal (sujetos obligados), por lo que su ...
¿Qué es información reservada y confidencial?
Información Confidencial: es aquella que contiene los datos personales de los individuos, mismos que derivan de sus derechos personalísimos y fundamentales; y que no están sujetos al principio de máxima publicidad.
¿Qué es información reservada y cómo se puede aplicar a la informática?
Información reservada: Es la información pública cuyo acceso se encuentra temporalmente restringido por disposición expresa de una ley, o haya sido clasificada como tal, siguiendo el procedimiento establecido en la presente ley.
¿Qué órgano es competente para la imposición de sanciones disciplinarias por faltas leves a los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional?
La Comunidad Autónoma, cuando se trate de imponer sanciones de suspensión de funciones y destitución, no comprendidas en el párrafo anterior. El órgano local competente, cuando se trate de imponer sanciones por faltas leves.
¿Cuál es el objetivo de un proceso disciplinario?
El objeto de la acción disciplinaria es esclarecer los motivos determinantes en la conducta disciplinable, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se comete la falta, el perjuicio causado a la administración y la responsabilidad disciplinaria.
¿Cuántas etapas tiene el proceso disciplinario?
Un proceso disciplinario consta de las siguientes etapas: Indagación Preliminar. Investigación Disciplinaria. Cierre de Investigación Disciplinaria.
¿Qué es un proceso disciplinario en Colombia?
El proceso disciplinario esta basado en la facultad que tiene el empleador de imponer las sanciones permitidas a sus empleados, siempre que estos infrinjan las normas y los deberes contractuales adquiridos.
¿Cuáles son las sanciones a los funcionarios publicos?
Las sanciones aplicables pueden ser: Censura, Multa, Suspensión del empleo, Destitución. El plazo para interponer los recursos es de 5 días fatales, debiendo interponerse en conjunto, la apelación en subsidio de la reposición.
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