¿Cuál es la indemnizacion por despido en un ere?
Preguntado por: Sra. Yolanda Laboy Tercero | Última actualización: 9 de enero de 2022Puntuación: 4.4/5 (25 valoraciones)
Indemnización por despido en un ERE. La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en un ERE?
Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año, que a efectos laborales son 360, (no 365 como tiene el año natural).
¿Cómo calcular indemnización por despido 2021?
Hay que dividir el salario bruto por 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en el último mes. Ejemplo para calcular la indemnización: cobrando un salario mensual de $50.000 y trabajando hasta el 10 de abril del año 2021: $50.000 / 30 = $1.666,66.
¿Que paga la empresa en un ERE?
En un ERTE el trabajador no cobra indemnización, pero mantiene en vigor su contrato de trabajo y sigue recibiendo una remuneración de la empresa o del Estado.
¿Qué ocurre en un ERE sin acuerdo?
Los representantes legales de los trabajadores sólo podrán impugnar el despido cuando no hubiera existido un acuerdo con la empresa en el proceso de negociación del ERE. Por lo tanto, aquellos que sí que hayan firmado el acuerdo no podrán demandar, y si que serán demandados en el procedimiento.
➕➖✖️ = Así se calcula la INDEMNIZACIÓN por DESPIDO
¿Qué pasa si la empresa presenta un ERE?
Solicitar una prestación por desempleo (siempre cuando cumplan los requisitos de cotización suficiente). Leer más abajo los detalles. Percibir una indemnización por el despido (que será de como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades) Participar en un plan de recolocación.
¿Cuánto tiempo dura el proceso de un ERE?
Estas negociaciones tienen un plazo máximo de 15 días en las empresas de menos de 50 trabajadores y de 30 días en aquellas mayores. Se realizan en una comisión negociadora compuesta por un máximo de 13 representantes de cada parte.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
En el caso de que un trabajador no acepte un ERE podrá impugnar la decisión empresarial ante un Tribunal de lo Social, ahora bien, mientras el proceso no se resuelva, el trabajador tendrá que aceptar la decisión empresarial, es decir, dejando de ir a trabajar y pasando a la situación de desempleo.
¿Cuánto cuesta hacer un ERE?
¿Cuánto cuesta un ERE? El precio base para tramitar un ERE puede variar entre 600 € y más de 1.000 €. Y a este precio, normalmente, hace falta sumar un precio por cada trabajador, que puede costar entre 80 € y más de 200 €.
¿Qué significa que una empresa está en ERE?
En la legislación española, un Expediente de Regulación de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores.
¿Cómo se calcula la indemnizacion por antigüedad?
La indemnización por antigüedad se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo en la indemnización.
¿Cómo se calcula la indemnización?
La indemnización laboral debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios del trabajador durante los últimos seis meses de vigencia del contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término. Equivale a un mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.
¿Cuánto me pagan si me despiden?
Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, (por causas económicas, tecnológicas, etc justificadas) tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, y prorrateado por el tiempo inferior al año.
¿Cómo calcular la indemnización por despido procedente?
Respecto a la indemnización, el despido procedente solo debe ser indemnizado cuando se trate de un despido objetivo o colectivo. En ambos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué se necesita para presentar un ERE?
Para que una empresa pueda presentar un ERE es necesario que: a). la extinción de los contratos laborales afecte a un mínimo de trabajadores según los umbrales establecidos legalmente y b). concurran causas específicas que motiven y justifiquen el cese de la actividad económica de la empresa.
¿Qué se necesita para hacer un ERE?
La empresa puede proceder a la solicitud de un ERE cuando se sucedan un mínimo de tres trimestres de pérdidas; o cuando se prevean pérdidas económicas para la empresa. Es decir, que no es necesario llegar a mostrar pérdidas efectivas, se puede iniciar el ERE si las previsiones apuntan a un descenso en los beneficios.
¿Cuándo es necesario aplicar un ERE?
3. ¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE? El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y/o temporales- en un periodo de 90 días.
¿Quién paga los sueldos en un ERE?
Nos tratan como tontos, y lo debemos ser, al decirnos que el coste no recae sobre el estado, que lo paga la banca. Sin embargo, el despedir a 6.452 personas que no van a buscar empleo, ya que tienen un salario garantizado que se suma al desempleo, nos puede costar mucho dinero.
¿Quién paga el despido por ERE?
Si el despido es por causas económicas, la empresa tendrá que abonar este convenio hasta que el trabajador cumpla los 61 años. La base reguladora de cotización es la media de los últimos 180 días antes de la extinción.
¿Quién se va primero en un ERE?
Esta prioridad no es absoluta, sino que la empresa entre trabajadores del mismo grupo profesional o categoría debe despedir en primer lugar a aquellos que no sean representante de los trabajadores, pero esa preferencia no se aplica frente a otros trabajadores de otros departamentos que no se vean afectados por el ...
¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ero?
La principal diferencia entre un ERE y un ERTE es la duración de los mismos. Los ERE tienen un carácter definitivo, mientras que los ERTE son casos puntuales o excepcionales que se aplican por una situación de absoluta excepcionalidad; como es el caso de la pandemia del Covid-19.
¿Cuánto me corresponde si me despiden de mi trabajo en blanco?
La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...
¿Qué es la indemnización y cómo se calcula?
El cálculo de la indemnización por despido injustificado, se efectúa considerando un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración bruta mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere menor.
¿Cómo se calcula la antigüedad?
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad en Nicaragua?
El Código del Trabajo manda a pagar 1 mes de salario por cada año laborado durante los primeros 3 años, y a partir del cuarto año se pagan 20 días, hasta un límite de 5 salarios. Para lograr los 5 salarios tendrías que haber trabajado 6 años de forma ininterrumpida.
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