¿Cuál es la forma de pago de las remuneraciones?

• - Viáticos. ...
• - Propinas. ...
• - Salario básico. ...
• Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo. ...
• - Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.

¿Qué es la remuneración en el trabajo?

La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.

¿Qué es la remuneración laboral?

La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación económica que el empleado recibe por su trabajo. En efecto dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo: «Pagos que no constituyen salario.

¿Qué porcentaje se le puede pagar en especie al trabajador?

La remuneración podrá consistir en: una suma de dinero; ó parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie, habitación o alimentos.

¿Cuáles son las formas basicas de remuneración?

Las remuneraciones básicas son las que acuerdan los trabajadores con el empleador o los representantes de la empresa por ejemplo: El monto a cobrar, la o las formas de percibir los sueldos, si el cobro será en forma diaria, semanal o mensual.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar el sueldo?

Oportunidad de pago

Si el pago es mensual: dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.

¿Qué pasa si no me pagan mi sueldo a tiempo?

¿Qué sanciones hay por no pagar el sueldo a tiempo? Las sanciones pueden ir desde 250 a 5,000 veces el salario mínimo general. Además de la terminación del contrato y la obligación del patrón de pagar al trabajador la indemnización correspondiente.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la nómina?

La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

¿Cuáles son las remuneraciones fijas y variables?

b) Fijas y variables.

El sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración. Por su parte, Remuneración Variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes. Por ejemplo, las comisiones.

¿Cómo se puede pagar el salario en especie?

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de ...

¿Cómo se cotizan las retribuciones en especie?

Esta retribución en especie tiene que ser computada como parte del salario a todos los efectos: cotiza para la Seguridad Social, tiene retenciones de IRPF, etc., por lo que cuando se necesita calcular la base de cotización o reguladora para recibir alguna prestación, ya sea de la Seguridad Social como la prestación por ...

¿Cuáles son las retribuciones en especie?

La retribución en especie es el pago a los trabajadores mediante la utilización, el consumo o la obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado.

¿Qué es la remuneración y cómo se determina?

La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. ... Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.

¿Qué se considera remuneración?

se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.

¿Qué son las remuneraciones y beneficios?

Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. ... Asimismo, un concepto remunerativo también debe generar una ventaja patrimonial al trabajador.

¿Qué es la remuneración variable?

2) son ingresos adicionales que se acumulan a las remuneraciones fijas; 3) Surgen de un hecho o mérito concreto del trabajador que la genera en un período de liquidación determinado y. 4) son perfectamente mensurables.

¿Cómo se definen las comisiones como remuneración variable?

La comisión

Consiste en abonar al colaborador un porcentaje de las ventas generadas. Este modelo de remuneración variable se usa para recompensar la contribución a un resultado global. La comisión no suele ser topada y dispone a veces de un acelerador, nivel a partir del cual el colaborador percibe un porcentaje mayor.

¿Cuál es la diferencia entre remuneración fija y variable?

Frente al salario que constituye una remuneración fija, la remuneración variable se calcula en función de los resultados o las realizaciones alcanzadas, sea a nivel individual o colectivo. ... La de la remuneración fija es de remunerar las competencias y cualidades del colaborador.

¿Cuántos días se puede retrasar el pago de la nómina?

El límite al pago de la nómina es de un solo día laboral después de la fecha elegida para su pago. Es decir, si normalmente te pagan el día 5 del mes, el día 6 ya puedes exigir que te la abones si no lo han hecho.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar la nómina Colombia?

Periodo de pago en el contrato de trabajo.

Al respecto señala el artículo 134 del código sustantivo del trabajo: «1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

¿Cuándo se considera retraso en el pago de la nómina?

Se considera grave el incumplimiento empresarial cuando supera las cuatro mensualidades, o en sentido contrario, no se considera cuando el retraso no supera los tres mensualidades y una paga extraordinaria tal y cómo ha establecido la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 1995.