¿Cuál es la diferencia entre un traslado y un desplazamiento?

1. La solicitud de traslado en el trabajo se ha de hacer por escrito e incluyendo la mayor cantidad de información posible para justificar dicha petición. ...
2. Eso sí, antes de solicitar un traslado laboral te conviene hacer algunas cosas:
3. Nada de pedir por pedir.

¿Qué dice el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores 2015 establece que el empresario podrá acordar el traslado del trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen; debiendo ser ...

¿Qué pasa si me hacen un despido disciplinario?

En el caso del despido disciplinario procedente se produce la extinción del contrato de trabajo y el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. En el caso del despido improcedente el empresario podrá elegir entre: La readmisión del trabajador en su puesto.

¿Qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué es un contrato por tiempo indefinido?

Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

¿Cuál es la ventaja de tener un contrato indefinido?

Estabilidad en la empresa. Mayor protección frente al despido, por recibir una indemnización superior. Puedes encontrar información sobre indemnizaciones en este enlace. Mayor facilidad para la concesión de un préstamo por parte de una entidad financiera/banco.

¿Cuál es la diferencia entre contrato fijo e indefinido?

Diferencia entre contrato a término fijo e indefinido.

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo.

¿Cómo saber si un despido es improcedente?

Un despido es improcedente cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido. La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a Derecho.

¿Qué dice el artículo 44 del Código de trabajo?

Artículo 44.

Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días de anticipación. En el caso de los trabajadores del campo, estos podrán hacer la notificación al empleador verbalmente en presencia de dos testigos.

¿Qué se considera modificacion sustancial de las condiciones de trabajo?

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.

¿Qué posibilidades tengo de ganar un juicio por despido disciplinario?

El despido disciplinario se puede ganar siempre que se incurra en la vulneración de derechos mencionada. Si el Juzgado o Tribunal declara nulo el despido, se producen los siguientes efectos: El empresario o empresa está en la «obligación» de readmitir al trabajador.

¿Que te pagan por despido disciplinario?

Si fuera un despido objetivo la empresa debería pagarle una indemnización de 20 días por año, en cambio, si estuviéramos ante de un despido disciplinario el trabajador no tendría derecho a percibir ninguna indemnización.

¿Cuándo es nulo un despido disciplinario?

El despido será nulo cuando, el despido no sea procedente, y además se acredite que viene motivado por una venganza de la empresa ante una reclamación del trabajador o por que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos ...

¿Cuántos km me pueden desplazar de mi puesto de trabajo?

Sin embargo, funciona una norma orientativa relativa a considerar traslado la realización del trabajo a un radio de más de 30 kilómetros de distancia de la residencia del trabajador. Si el tiempo de los viajes de ida y vuelta rebasa el 25 % de la jornada laboral, también se incurrirá en un traslado.

¿Qué pasa si la empresa cambia de lugar?

En este caso realmente TU DECIDES, el cambio de dirección debe de ser aceptado por ti, si demandas dentro de los primeros treinta días que no te acomoda la nueva condición de trabajo, entonces se te debe de indemnizar completamente conforme a la ley si te vas para allá y duras trabajando mas de treinta días, estarás ...

¿Cómo se justifica día de mudanza?

Cuando hayas disfrutado de tus días de permiso, deberás de justificar correctamente a la empresa tu ausencia. Para ello, es interesante que tengas un justificante de mudanza, como puede ser el contrato de alquiler o el documento de compraventa del domicilio o incluso te puede servir un certificado de empadronamiento.

¿Cómo justificar día mudanza?

Para justificar tu mudanza y garantizar que la empresa no se te niegue a darte el día, la compañía puede exigirte un justificante de esta situación. Lo más habitual es el volante de cambio de padrón en el que efectivamente se reseña que se trata de un cambio con vocación duradera y no algo temporal o pasajero.

¿Cómo justificar un cambio de domicilio a la empresa?

El trámite de la solicitud a la empresa se ha de realizar con antelación, como cualquier otra ausencia programada, seleccionando como motivo “mudanza”. Una vez autorizado el permiso, este se justificará automáticamente en RODAS y en la hoja de trabajo.