¿Cuál es la diferencia entre salario y remuneración?
Preguntado por: Eva Correa | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 5/5 (43 valoraciones)
En principio son una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios. La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.
¿Qué es el remuneración?
La remuneración es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece como compensación por la prestación de un servicio o cesión de activos. La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes por la cesión de algún factor necesario.
¿Cuál es la diferencia entre salario y honorarios?
Los honorarios son el pago que reciben las personas que prestan un servicio de manera independiente a una empresa o individuo. Esto quiere decir que estos colaboradores brindan un servicio, pero no hay subordinación en este vínculo y tampoco hay salario. Lo que hay es un pago por honorarios.
¿Qué es mejor trabajar por nómina o por honorarios?
Al cobrar por honorarios en teoría se gana más dinero. Muchas personas justifican el trabajar por honorarios porque reciben un ingreso mejor. No está generando ningún ahorro para el retiro.
¿Qué quiere decir trabajar a honorarios?
En el contrato a honorarios, NO EXISTE un vínculo de subordinación y dependencia. Las partes solo se encuentran ligadas por una relación que se limita, por un lado, al cumplimiento del servicio específico respecto de quien que lo contrata, y por otro, al pago del servicio por el arrendador o mandante.
¿Cuál es la diferencia entre SUELDO y SALARIO?
¿Qué son las remuneraciones ejemplos?
Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación. Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas.
¿Qué tipos de remuneraciones al personal existen?
- Salario en dinero. El salario en dinero es el que se entrega mediante la moneda en curso, la moneda legal. ...
- Salario en especie. ...
- Salario ordinario. ...
- Salario fijo y variable. ...
- Salario mixto. ...
- Salario proporcional. ...
- Salario nominal.
¿Cómo se clasifican las remuneraciones?
Principal y accesoria
Se considera Remuneración Principal cuando responde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato, por ejemplo: bono de antigüedad, sueldo, entre otros. La Remuneración Accesoria es aquella que se calcula sobre la remuneración principal, así como el sobresueldo o las horas extras, etc.
¿Qué tipos de remuneraciones existen en Chile?
- Sueldo. ...
- Sobresueldo. ...
- Comisión. ...
- Participación. ...
- Gratificación. ...
- Bonos. ...
- Semana corrida.
¿Qué tipos de remuneraciones hay en Chile?
- Sueldo.
- Sobresueldo.
- Comisión.
- Participación.
- Gratificación.
- Pago del séptimo día o semana corrida.
¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador con contrato a honorarios?
Ahora bien, la ley no establece un tiempo determinado en el cual se pueda estar con boleta de honorarios, de manera que una persona puede trabajar como independiente toda su vida si quiere.
¿Cuáles son los derechos de las personas contratadas a honorarios?
Teóricamente los derechos de los trabajadores con contrato a honorarios o contrato de prestación de servicios son los mismos que todo trabajador dependiente (público o privado): feriado legal o vacaciones remuneradas; prenatal, posnatal, permiso postnatal parental y derecho al pago de licencias médicas; pago o entero ...
¿Qué derechos tienen los trabajadores por honorarios?
Primas de aguinaldo. Primas vacacionales. Participación en las utilidades de la empresa. Fomento a la vivienda y al ahorro (Aportaciones al INFONAVIT y al SAR)
¿Cuándo trabajas por honorarios ventajas y desventajas?
Así como se tienen ventajas, también existen desventajas (por así llamarlas). Las personas con actividad profesional por honorarios, al no tener un contrato de trabajo, no gozan de la seguridad social (IMSS, ISSTE), utilidades, ni ningún tipo de prestaciones sociales que otorga la legislación laboral.
¿Qué beneficios tiene trabajar por honorarios?
Un trabajador por honorarios no tiene derecho a la participación de utilidades, sin embargo, posee otras ventajas, lee y presta atención: Uno de los beneficios de cara a la empresa es que contratar a un empleado por honorarios implica que la empresa no se debe preocupar por la Seguridad Social o por la cotización.
¿Cuánto se gana por honorarios?
¿Cuánto gana un De honorarios en México? El salario de honorarios promedio en México es de $ 120,000 al año o $ 61.54 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 84,000 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 216,000 al año.
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