¿Cuál es la diferencia entre productividad y competitividad?

¿Qué es la productividad?

La productividad implica la mejora del proceso productivo. ... Por ende, la productividad es un índice que relaciona lo producido por un sistema (salidas o producto) y los recursos utilizados para generarlo (entradas o insumos).

¿Cuáles son los tipos de productividad?

¿Qué relación existe entre calidad de servicio y competitividad?

Una empresa presenta ventaja competitiva si cuenta con una mejor posición que sus rivales, tanto para asegurar clientes como para defenderse contra las fuerzas competitivas. De este modo, la calidad del servicio es entonces un elemento estratégico que aporta ventaja competitiva.

¿Cómo se relacionan las competencias laborales y la competitividad?

Así, se concluye que el surgimiento del enfoque de competencia laboral está relacionado plenamente con la estrategia de competitividad, dada la necesidad de la empresa por diferenciarse en el mercado a partir del desarrollo de sus recursos humanos.

¿Qué es la calidad y competitividad?

La competitividad se define como la capacidad de generar la mayor satisfacción de los consumidores fijando un precio o la capacidad de poder ofrecer un menor precio fijada una cierta calidad.

¿Cómo afecta la competencia en la productividad?

La competencia fomenta incrementos de productividad a través de dos canales principales: una mejor utilización de los recursos, la innovación y la inversión, por un lado, y la asignación de factores productivos hacia las empresas con mayores niveles de productividad, por el otro.

¿Cuál es la relación que tiene RRHH con la competitividad laboral?

El recurso humano es importante para la productividad y la rentabilidad de tu empresa. Tú te beneficiarás al tratar a tu personal con respeto y comprensión. Los empleados competentes y que tienen una actitud positiva son un factor decisivo en el aumento de la competitividad de tu negocio.

¿Cómo se pueden definir las competencias laborales?

Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.

¿Cuáles son los elementos de las competencias laborales?

¿Cómo interactua la calidad con la productividad?

La calidad y la productividad son factores de una misma ecuación, que juntas equivalen a la satisfacción del cliente y el éxito de la empresa, en este proceso también intervienen, la eficacia, la efectividad, la competitividad incidiendo directamente en la calidad del producto y su tiempo de producción.

¿Qué elementos considera son más importantes para garantizar la calidad en los servicios la productividad y competitividad?

¿Cómo mantener la competitividad en el sector servicios?

¿Cuáles son las variables para medir la productividad?

Tres variables clave en la mejora de la productividad laboral son: Formación básica apropiada para una mano de obra efectiva. La alimentación de la mano de obra. Los gastos sociales que posibilitan el acceso al trabajo, como el transporte y la sanidad.

¿Qué es la productividad de un empleado?

La productividad laboral es el valor de los bienes y servicios producidos en un período de tiempo, dividido por las horas de trabajo utilizadas para producirlos.

¿Qué es la productividad de una empresa?

Qué es la productividad empresarial y qué importancia tiene

Es decir, cuando se habla de productividad empresarial se hace referencia al nivel de eficiencia que tienen los gastos invertidos por una empresa para desarrollar su actividad en relación a los ingresos recibidos.

¿Qué es la productividad Econosublime?

La productividad es el indicador que nos va a medir la eficiencia. Es decir, nos mide la producción que estamos obteniendo con los factores productivos que estamos utilizando. Es una medida que nos indica el rendimiento de los factores productivos.

¿Cuáles son las competencias de una persona?

¿Qué son las competencias personales ejemplos?

¿Qué son las competencias y ejemplos?

Las competencias son aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea. ... No solo incluyen aptitudes teóricas, sino también definen el pensamiento, el carácter, los valores y el buen manejo de las situaciones problemáticas.

¿Qué incidencia tiene el factor humano en la ventaja competitiva?

Las personas con conocimientos y competencias específicas se convierten en las ventajas competitivas de la organización. El factor humano es el capital intelectual de la organización y es lo que le da el plus para que funcione de la mejor manera, genere utilidades y logre una posición en el mercado.