¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?
Preguntado por: José Cedillo | Última actualización: 5 de julio de 2025Puntuación: 4.4/5 (65 valoraciones)
El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Cuándo es liquidación y cuándo finiquito?
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación? El finiquito es el documento en el que se detallan los pagos que el empleador realiza al colaborador al término de su contrato, mientras que la liquidación es el pago de indemnizaciones adicionales, como un despido injustificado.
¿Cuánto es el pago del finiquito?
La indemnización considera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador.
¿Qué incluye la liquidación y el finiquito?
En el documento de finiquito y liquidación hay que incluir estos datos mínimos: El salario de los días trabajados y no cobrados. Pagas extra y horas extraordinarias (no prorrateadas) que están pendientes de pago. Vacaciones laborales no disfrutadas, que se calculan hasta el momento del fin del contrato.
¿Qué es lo que se paga en el finiquito?
Además, el finiquito incluye los conceptos adeudados y los proporcionales de las prestaciones laborales vigentes, mientras la liquidación, añade también una indemnización, que se compone de 3 meses de salario correspondiente y 20 días de sueldo por año trabajado en la organización.
"Finiquito vs. Liquidación: ¿Cuál es la diferencia y por qué es importante?"
¿Qué me tienen que pagar en el finiquito?
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato. Los salarios del último periodo del mes trabajado.
¿Cuánto me deben dar de finiquito?
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación laboral?
En resumen: La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral. La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.
¿Cuánto finiquito me corresponde?
En este caso concreto, la ley española establece que el trabajador tiene derecho a cobrar la cantidad correspondiente a 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Si el despido obedece a causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
El Estatuto de los Trabajadores no establece ninguna fecha máxima para abonar la cuantía que se ha acordado. No obstante, lo habitual es que se entregue el mismo día en el que cesa la relación laboral.
¿Cuánto se cobra por el finiquito?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cuál es la diferencia entre liquidación y pago?
Tras todo ese proceso, durante el cual se autoriza y autentica la solicitud de pago, el pago (es decir, el movimiento de fondos) finalmente puede realizarse. La liquidación es el momento en que el importe solicitado se ingresa en la cuenta de destino .
¿Cómo puedo saber cuánto es mi liquidación?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿La liquidación es buena o mala?
Liquidar activos puede ser beneficioso y natural en algunos casos , como cuando un inversor abandona una posición intencionalmente para obtener ganancias o cuando una empresa liquida activos para redistribuir su valor en un área que considera estratégicamente importante. Sin embargo, la liquidación forzosa casi siempre es perjudicial.
¿Cómo se calcula el finiquito?
La fórmula para calcular este pago es determinar el salario diario del trabajador (dividiendo el salario mensual por 30) y luego multiplicar este salario diario por los días de vacaciones adeudados.
¿Cuántos días se pagan en la liquidación?
El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador o trabajadora, dentro de 10 días hábiles (contados desde la desvinculación).
¿Qué se incluye en el finiquito?
Si eres tú quien renuncia al trabajo porque quieres cambiar de empleo o cualquier otro motivo personal, también tienes derecho a recibir un finiquito que cubra algunos conceptos. Esto incluye los días trabajados, días de vacaciones que no hayas tomado aún, la prima vacacional y el aguinaldo proporcional.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cómo aparece el finiquito en la nómina?
Puede mostrarse en la nómina junto a los últimos días trabajados. La que sería la última nómina en tu empresa.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
Finiquito por despido
La liquidación por despido implica el pago de los conceptos económicos correspondientes al empleado que debe incluir 3 meses de salario, prima, antigüedad, salarios vencidos y 20 días por año trabajado. También puede incluir indemnizaciones adicionales según la ley laboral vigente.
¿Qué quiere decir liquidación?
La liquidación es el proceso de cerrar una empresa y distribuir sus activos a los acreedores . La venta de activos se utiliza para pagar a los acreedores y accionistas según el orden de prelación. El término "liquidación" también se utiliza para referirse al acto de salir de una posición en valores, generalmente vendiéndola a cambio de efectivo. Tribunales de Estados Unidos.
¿Qué se debe pagar en un finiquito?
Es necesario que el finiquito contemple los siguientes puntos: El pago correspondiente al salario por los días trabajados durante el mes en el que se produzca la finalización del contrato. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que estén pendiente de pago. Las vacaciones no disfrutadas.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
Cuando un trabajador presenta su baja voluntaria, tiene derecho a recibir un finiquito que cubre todas las cantidades pendientes que la empresa debe abonarle hasta el día de su salida. Aunque la baja voluntaria no implica derecho a indemnización por despido, el finiquito es un derecho inalienable para el trabajador.
¿Cuánto es lo máximo que se cobra de finiquito?
En el despido objetivo, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En el despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué es la liquidación de contrato y cómo se calcula?
¿Qué es la liquidación de contrato de trabajo? Se trata de un documento que debe diligenciar todo empleador al momento de terminar la relación laboral con su empleado. En otras palabras, este documento lo entrega la empresa a su empleado al momento de terminar el contrato laboral, sea cual sea el motivo.
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