¿Cuál es la diferencia entre horas suplementarias y extraordinarias?
Preguntado por: Dña Mar Santana Segundo | Última actualización: 15 de diciembre de 2021Puntuación: 4.5/5 (10 valoraciones)
La diferencia principal entre ambas definiciones es el tipo de contrato bajo el que esté sujeto el trabajador. Si posee un contrato a tiempo parcial se aplica el término de horas complementarias y si es a tiempo completo serían horas extraordinarias.
¿Cuál es la diferencia entre horas suplementarias y horas extras?
Se puede trabajar hasta cuatro horas adicionales (máximo 60 al mes) con recargo del 25% por el pago, que se consideran suplementarias. Las extraordinarias son las que se hacen desde las 24:00 hasta las 06:00, o las regulares durante feriados y fines de semana, y pueden ser hasta 60 al mes.
¿Qué son las horas extraordinarias o suplementarias?
Horas extraordinarias. Se denomina trabajo suplementario o complementario —realización de horas extraordinarias— a las tareas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada legal, es decir, cuando el dependiente trabaja más horas que las fijadas para la jornada normal.
¿Cuándo se le paga a un trabajador horas complementarias o suplementarias?
Las horas trabajadas posterior a la jornada ordinaria laboral se conoce como Horas suplementarias o complementarias se permite un máximo de 4 horas al dia y 12 a la semana. Para el pago de estas horas extras debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.
¿Cuál es la diferencia entre horas extraordinarias y complementarias?
La principal diferencia entre las horas extras y las horas complementarias es el tipo de contrato de trabajo formalizado con la persona trabajadora. Si la relación laboral es a tiempo completo serán horas extraordinarias y si la relación laboral es a tiempo parcial serán horas complementarias.
VIDEO 2. JORNADAS LABORALES. CALCULO DE HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS
¿Qué es el pacto de horas complementarias?
Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas: a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
¿Qué son la horas complementarias?
Las horas complementarias son aquellas horas pactadas por escrito entre un trabajador y un empresario para realizar más horas de las que se había acordado inicialmente en un contrato a tiempo parcial.
¿Cómo se deben pagar las horas complementarias?
¿Cómo se pagan? Las horas complementarias se pagan igual que las horas ordinarias, tanto si son pactas como voluntarias, siendo computadas como bases de cotización a la Seguridad Social, con sus respectivos períodos de carencia y bases reguladores de las prestaciones, es decir, que también cotizan para el paro.
¿Cómo se cobran las horas complementarias?
Las horas complementarias se cobran exactamente igual que las horas ordinarias, es decir, no tienen ninguna cantidad añadida (en eso también se diferencian de las horas extra). Se incluirán en la nómina detalladas y dentro de las bases de cotización.
¿Cuántas horas complementarias se pueden hacer al mes?
Características de las horas complementarias
El número de horas complementarias no puede superar el 30% de la jornada reflejada en el contrato laboral. Se pueden realizar en contratos indefinidos y temporales siempre que la jornada ordinaria no sea inferior a diez horas semanales.
¿Qué son las horas extras o extraordinarias?
Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.
¿Cuándo corresponde pagar horas extras?
Cuando la trabajadora preste servicios en horas suplementarias, es decir, cuando supere la jornada legal, que no puede ser superior a las 9 horas diarias ni a las 48 horas semanales, la remuneración tendrá un recargo del 50% por cada hora en días comunes y del 100% en días sábados después de las 13 hs.
¿Cuáles son las horas ordinarias y extraordinarias?
La jornada ordinaria máxima legal no podrá ser superior a 45 horas semanales, la cual podrá ser distribuida en cinco o seis días. ... Según el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las horas extras?
Las horas extraordinarias serán remuneradas de acuerdo con el artículo 139 del Código de Trabajo. En ningún caso se considerará como hora extraordinaria, el tiempo inferior a una hora por día laborado a los servidores después de su jornada ordinaria.
¿Cuántas horas suplementarias y extraordinarias puede tener un trabajador?
El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).
¿Cuánto vale una hora extra en Ecuador?
Horas suplementarias:
Después de la jornada ordinaria, máximo 4 horas al día y 12 horas a la semana. Tiene un Recargo del 50% hasta las 24H00, 100% desde 24H00 a 06H00.
¿Qué son horas complementarias voluntarias?
Horas complementarias voluntarias: contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. No podrá superar el 15 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato.
¿Qué pasa si me niego a hacer horas complementarias?
Si el trabajador se niega a realizar horas complementarias, su negativa no podrá ser sancionada como conducta laboral.
¿Cuando el empleador debe abonar al empleado horas complementarias?
La Ley de Jornada de Trabajo Argentina Número 11.544, prevé que la duración del trabajo diurno y salubre, no puede prolongarse mas de 8 horas diarias o 48 semanales; las horas extras, deben abonarse con recargo del 50% en días normales y del 100% los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.
¿Cómo calcular horas extras y recargos?
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500 (10.000x1. 25).
¿Quién no puede hacer horas extras?
El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la realización de horas extraordinarias a los menores de 18 años (sin excepción de ningún tipo) y a los trabajadores nocturnos, salvo en las actividades especiales donde se encuentren debidamente especificadas y expresamente autorizadas (art. 6.3 del ET).
¿Qué son las horas complementarias en educación?
Actividad complementaria: Se entenderá por actividades docentes complementarias todas aquellas que, efectuadas dentro del centro, tengan relación con la enseñanza, tales como el tiempo de preparación de clases en el Centro, el de evaluaciones, programación, reuniones, vigilancia de recreos, recuperaciones, preparación ...
¿Cuál es la jornada de trabajo ordinaria?
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.
¿Qué es la jornada de trabajo ordinaria?
El Código Sustantivo del Trabajo establece los límites de la jornada máxima. De acuerdo con el artículo 161, “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana”.
¿Cuáles son las horas extraordinarias de fuerza mayor?
Las horas extraordinarias por fuerza mayor se caracterizan por: Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas. Son obligatorias para el trabajador.
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