¿Cuál es la diferencia entre despido justificado e injustificado?

• Engaño por parte del trabajador: Documentación apócrifa, mentir sobre su capacidad, aptitudes, facultades.
• Faltas de probidad y honradez o actos de violencia por parte del trabajador.
• Agredir a los compañeros de trabajo.

¿Qué puedo hacer si me despiden de mi trabajo?

¿Qué establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Cómo se hace una demanda por despido injustificado?

¿Qué quiere decir el artículo 47 Ley Federal del Trabajo?

Este artículo se encuentra en el Título primero, capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo: Rescisión de las relaciones de trabajo. Ofender, insultar o agredir al patrón o a sus compañeros de trabajo durante la jornada laboral. ...

¿Qué derechos tengo si me despiden?

Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.

¿Qué artículo dela Ley Federal del Trabajo habla del despido injustificado?

La indemnización constitucional por despido injustificado tiene su fundamento en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone en su parte relativa que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 48.

El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre actas administrativas?

La Ley Federal del Trabajo no regula las actas administrativas, tampoco determina que deban tener cierto formato. Es la empresa las que las elabora, basados en su reglamento interno o porque se estableció en el contrato colectivo, como requisito para llevar a cabo una rescisión.

¿Cómo hacer una demanda laboral por despido injustificado en México?

¿Qué dice el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?

Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación, deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?

Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. ...

¿Qué dice el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 41.

El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

¿Qué pasa si me despiden antes de finalizar el contrato?

La Corte Suprema ha sostenido que la terminación anticipada de un contrato de trabajo plazo fijo por determinación de la empleadora, sin causa que la justifique, hace procedente el otorgamiento de una indemnización compensatoria que se concede no por despido injustificado sino por infracción a la ley del contrato.

¿Cuánto tiempo tiene el patrón para levantar un acta administrativa?

Una empresa tiene 30 días para hacer válida un acta administrativa como motivo de despido.

¿Qué pasa si me niego a firmar un acta administrativa?

La aplicación de una acta administrativa, deberá estar fundamentada en el reglamento interior de trabajo, el cual es de suma importancia que esté aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje, en caso de no existir dicha aprobación, el acta pierde validez.

¿Qué es un acta administrativa y en qué casos se aplica?

Un acta administrativa es un documento emitido por una empresa dirigido a notificar a uno de sus empleados una falta o incumplimiento de manera oficial y como paso previo a futuras acciones.

¿Qué dice el artículo 54 dela Ley Federal del Trabajo?

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...

¿Qué dice el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo?

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

¿Qué dice el artículo 20 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 20. - Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.