¿Cuál es la diferencia entre concurrencia y coexistencia de contratos?
Preguntado por: Pablo Anaya | Última actualización: 15 de julio de 2021Puntuación: 4.5/5 (59 valoraciones)
Concurrencia de contratos (Art 25 C.S.T): El trabajador puede realizar multiples contratos con su empleador. Coexistencia de contratos (Art 26 C.S.T): Es aquella facultad que tiene el trabajador de poder celebrar contratos con varios empleadores,siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador.
¿Qué es la coexistencia de contratos?
La coexistencia de contratos se encuentra regulada en el artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual hace alusión a la facultad de un mismo trabajador para celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno solo.
¿Qué es la concurrencia de un contrato?
La concurrencia de contratos, es una figura totalmente permitida la cual consiste en la celebración de varios contratos entre el mismo empleador y trabajador, conservando cada uno su identidad, sin que se presente confusión alguna.
¿Qué es coexistencia de contratos en materia laboral?
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
¿Cuándo se presenta la coexistencia de contratos?
La coexistencia de contratos de trabajo con varios empleadores suele suceder cuando se trabaja medio tiempo, teniendo en cuenta que en ese caso el trabajador no puede laborar horas extras con uno de los empleadores que impida cumplir con el otro empleador.
DERECHO LABORAL: CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE CONTRATOS
¿Qué es la concurrencia de contratos según el artículo 25?
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. ... COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
¿Cómo funciona la afiliación de un trabajador con varios empleadores?
Cuando un trabajador tiene más de un empleador, cada uno de ellos debe hacer las cotizaciones necesarias al sistema de seguridad social, pero el trabajador debe ser afiliado a la misma entidad. ... De esta manera todos cotizan a la misma EPS y al mismo fondo de pensiones, pues no puede existir multiafiliación.
¿Qué significa concurrencia laboral?
Ejercicio por parte de un trabajador de tareas laborales o actividades económicas de semejante naturaleza a las que desarrolla en su puesto de trabajo o que pertenecen a la misma rama de la producción de aquellas en que efectúa prestaciones a un empresario en virtud de un contrato de trabajo.
¿Qué es la concurrencia en español?
Acción y efecto de concurrir . 2. f. Conjunto de personas que asisten a un acto o reunión .
¿Qué significa una cláusula de no concurrencia en un contrato de trabajo?
Se llama pacto de no concurrencia (o pacto de plena dedicación) a aquel acuerdo contractual al que llegan empresa y trabajador, por el cual el segundo no puede prestar servicios para otra empresa, sea o no del mismo sector.
¿Qué significa la cláusula de no concurrencia?
. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su {empleador}, una vez concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno.
¿Qué pasa si tengo dos trabajos a la vez?
Se le conoce como pluriempleo cuando una persona se desarrollan en más de un empleo. ... Contar con dos empleos o más no es ilegal, sin embargo representa obligaciones extras para el trabajador. En primer lugar, debe informarse por escrito a ambos patrones que se está desenvolviendo en otra empresa al mismo tiempo.
¿Qué pasa si un trabajador tiene dos empleos?
Por lo tanto, si un trabajador tiene dos o más empleos, puede afiliarse al seguro por cada uno de ellos y realizar las cotizaciones correspondientes en cada caso por un ingreso máximo imponible de 120,4 UF.
¿Qué pasa si cotizo con dos patrones?
En el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) los dos trabajos aparecerán unificados, es decir, se sumarán los dos salarios de los dos empleos y procederán a descontarte los seguros.
¿Cuál es la normatividad de los contratos de trabajo CST?
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra (que puede ser natural o jurídica), bajo subordinación y a cambio de una remuneración ...
¿Cuál es el artículo 22 del Código del Trabajo?
Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. ... También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
¿Qué dice el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo?
Artículo 23. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. ...
¿Cómo se paga el pacto de no concurrencia?
En la práctica la compensación que se suele pactar varía entre un 20 por 100 y un 75 por 100 del salario anual bruto del empleado. En caso de incumplimiento del pacto de no competencia, la parte perjudicada puede interponer diversas acciones legales y, acumuladamente, la de daños y perjuicios.
¿Qué es el pacto de exclusividad en un contrato laboral?
Definición. Es un acuerdo accidental (se debe pactar por escrito) en el cual un trabajador se compromete mientras esté la relación laboral vigente, a no laborar en actividades que constituyan una competencia o le generen perjuicios a su empleador.
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