¿Cuál es la capacitacion?

1. Detecta y clasifica las necesidades de capacitación.
2. Define los objetivos.
3. Elabora el Programa de Capacitación.
4. Ejecuta el Programa de Capacitación.
5. Evalúa los resultados alcanzados.

¿Cuáles son los modelos de capacitacion?

¿Qué es estar capacitado?

En pocas palabras, capacitar implica proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo.

¿Quién debe capacitar al personal?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en México, todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo.

¿Cuándo es necesario capacitar al personal?

Cuando se introducen nuevos procesos, métodos, máquinas o softwares, es indispensable realizar una capacitación específica para los trabajadores y todos los usuarios.

¿Qué se necesita para capacitar al personal de una empresa?

¿Cómo voy a capacitar a la gente?

La capacitación propiamente tal consiste en: 1) explicar y demostrar la forma correcta de realizar la tarea; 2) ayudar al personal a desempeñarse primero bajo supervisión; 3) luego permitir que el personal se desempeñe solo; 4) evaluar el desempeño laboral y 5) capacitar a los trabajadores según los resultados de la ...

¿Quién se encarga de capacitar al personal en una empresa?

Primero el empresario, luego los mandos medios. Así serán los líderes quienes entrenen, capaciten, guíen y formen a los miembros de tu equipo. Por supuesto, luego también podrás contratar capacitaciones y entrenamientos de expertos que vengan de afuera de la empresa.

¿Quién realiza el DNC?

La Unidad de Capacitación y Desarrollo de acuerdo con la necesidad de iniciar un proceso de desarrollo del personal administrativo y con el objetivo de promocionar la calidad en la prestación del servicio y la mejora continua en los funcionarios, realiza el DNC, el cual permite identificar las brechas existentes entre ...

¿Qué departamento se encarga de la capacitacion?

El departamento de Capacitación, como órgano responsable de la administración de Sistema Central de Capacitación y desarrollo de los recursos humanos de la Empresa, mantiene los siguientes objetivos: Mantener un sistema de Capacitación permanente para satisfacer las necesidades de la Empresa.

¿Cuál es la importancia de la capacitacion laboral?

La realidad es que la capacitación es un proceso que trae múltiples beneficios tanto a la empresa como al trabajador, tales como mejora de la productividad, buen ambiente laboral, reducción de costos, disminución de accidentes de trabajo, proporciona un sentido de pertenencia, da autonomía y seguridad al empleado, ...

¿Que se logra con la capacitación?

Por medio de la capacitación, se busca mejorar conocimientos, habilidades, actitudes y conductas de las personas en sus puestos de trabajo. - HABILIDAD es la facilidad para realizar una tarea con cierta eficiencia, empleando el mínimo de recursos y de tiempo.

¿Qué es un plan de capacitación?

El plan de capacitación es un proceso que va desde la detección de necesidades de capacitación hasta la evaluación de los resultados. ... Estos objetivos deben ser formulados de manera clara, precisa y medible, de tal manera que luego de la aplicación del programa sea posible evaluar los resultados del mismo.

¿Cuáles son los componentes de un plan de capacitación?

¿Qué es un plan de capacitacion según autores?

Idalberto Chiavenato, autor de reconocido prestigio en el área de recursos humanos, define el Plan de capacitación como “un proceso a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas obtienen conocimientos, aptitudes, y habilidades en función de objetivos definidos”.