¿Cuál es la base de contingencias comunes en una nómina?

1. + Salario Base (sumar todos los conceptos salariales)
2. + Parte proporcional de pagas extras.
3. = Base de cotización de contingencias comunes.
4. Base de cotización de contingencias comunes = Salario Base + Conceptos Salariales + Prorrateo Pagas extras.

¿Cómo calcular las bases de cotización de una nómina?

Para calcular las bases de cotización por contingencias comunes debemos sumar el salario base más los complementos salariales sujetos a cotización y el prorrateo de las pagas extras. Pese a que las pagas extras se puedan cobrar según convenio, el prorrateo es necesario porque la Seguridad Social las cobra mensualmente.

¿Cómo se calcula la base de cotización de un trabajador?

Como aclarábamos al inicio de este artículo, la base de cotización se calcula sumando las retribuciones mensuales del trabajador, la parte proporcional de las pagas extraordinarias “y las demás percepciones de vencimiento superior al mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan en el ejercicio”.

¿Cómo se calcula la prorrata de las pagas extras?

¿Quién paga la baja por contingencias comunes?

Si es una baja por contingencias comunes, será responsable la mutua o la seguridad social, abonando la misma cuantía que nos correspondería en caso de que cobremos la prestación por desempleo. Es decir, el 70% de la media de las cotizaciones de los últimos 180 días.

¿Cuáles son las contingencias de la Seguridad Social?

¿Cuando se está de baja se cobra paga extra?

Esto implica que durante el tiempo pasado en situación de baja laboral no se genera derecho a percibir la paga extraordinaria. A efectos prácticos esto significa que los días, semanas o meses que el trabajador esté de baja no se tendrán en cuenta de cara al cómputo de la cuantía de la paga extraordinaria.

¿Cómo comunicar al SEPE que estoy de baja médica?

En la información oficial del Servicio Público de Empleo se indica que estas comunicaciones de la baja médica se pueden realizar a través del teléfono de información oficial del SEPE o desde la sede electrónica.

¿Cuál es la base reguladora estando de baja?

Incapacidad que proviene accidente laboral o enfermedad profesional. La base reguladora tras una contingencia profesional se consigue al dividir entre 12 la suma de estos conceptos: Sueldo y antigüedad diarios en la fecha en la que se produjo el accidente o la baja por enfermedad, multiplicados por 365 días.

¿Qué es la prorrata de las nóminas?

El prorrateo es un cálculo que distribuye las dos pagas extra entre los 12 meses de salario habituales. Entonces, en la nómina que recibas mensualmente encontrarás ambos conceptos. En resumen, para saber si la paga extra está prorrateada tienes que mirar en los devengos de la nómina.

¿Qué es el prorrateo de las pagas extras?

El “prorrateo de pagas” quiere decir que la cantidad correspondiente a las gratificaciones extraordinarias del salario bruto anual no se abona al trabajador en dos pagas extras (que normalmente se cobran en junio/julio y diciembre), sino que su importe se divide (se prorratea) entre 12 meses y se paga en partes iguales ...

¿Cuándo se pueden prorratear las pagas extras?

Por tanto, según el ET, la regla general es que las pagas extraordinarias se abonarán íntegramente de forma separada al salario ordinario en Navidad y previsiblemente en verano, y únicamente se podrán prorratear las pagas extraordinarias cuando así lo establezca el convenio colectivo.

¿Qué es el salario base de cotizacion y cómo se calcula?

El Salario Base de Cotización es la base con la que el patrón cubre las cuotas de seguridad social a su cargo, y para el trabajador es la base para calcular la retención que el patrón le hará en la nómina. ... Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Cómo se calcula la base reguladora?

La Base Reguladora se calcula dividiendo el importe de la base de cotización del trabajador: Con sueldo mensual: Se divide entre 30. Con sueldo diario: Se divide entre los días que tenga el mes en cuestión (28,29,30 o 31)

¿Cómo se realiza el cálculo de la nómina?

Para obtenerlo, hay que dividir el sueldo mensual entre 30, que son los días promedio de un mes de trabajo. Toma la cifra del salario diario y multiplícalo por la cantidad de días trabajados y que deben pagarse: por ejemplo, 7 si pagas por semana, y 15 si lo haces por quincena.

¿Cuál es la base reguladora del salario?

La base reguladora es el resultado de dividir la base de cotización del mes anterior a la baja por 30 días en caso de que el trabajador tenga salario mensual. Si tiene salario diario, se divide según el número de días del mes en cuestión.

¿Cuál es la base reguladora por IT?

La base reguladora será la suma de las bases de cotización de desempleo excluidas las horas extraordinarias, correspondientes a los últimos 180 días cotizados para esta prestación dentro de los 6 años anteriores a la extinción del contrato o, si existe periodo de vacaciones no disfrutadas - que tiene que cotizar la ...

¿Cuando se está de baja se cobra menos?

Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.

¿Qué pasa si cojo la baja estando en ERTE?

Si me encuentro en situación de baja médica, ¿puedo ser incluido en un ERTE? ... Si se encuentra percibiendo la prestación de incapacidad temporal y le incluyen en un procedimiento de regulación de empleo de suspensión o reducción de jornada por un ERTE, no le afectarán sus medidas hasta que presente el alta médica.

¿Quién paga la baja médica estando en ERTE?

“El SEPE será responsable de pagar esa incapacidad temporal si es por contingencia común, que no sea derivada del Covid-19, y si la empresa tiene concertada las contingencias comunes con el INSS”.