¿Cuál es el tiempo para presentar un pliego de peticiones?

• estar por escrito y dirigido al patrón.
• mencionar:
• las peticiones.
• el propósito de ir a la huelga si no se satisfacen las peticiones planteadas, y.

¿Cuál es el pliego petitorio?

Petitorio es una noción cuyos antecedentes etimológicos se hallan en la lengua latina: petitorĭus. Como adjetivo, el término se emplea para calificar a aquello vinculado a un pedido o a una solicitud. El uso más habitual del concepto refiere al documento que se entrega ante una autoridad con algún tipo de reclamo.

¿Quién puede presentar un pliego de peticiones?

El pliego de peticiones se presenta directamente al empleador o a su representante, sin que sea necesaria la intervención de autoridad alguna (art. 432 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)).

¿Cómo se regula las convenciones colectivas en Panamá?

Por su parte, el Código de Trabajo de Panamá establece el principio de obligatoriedad al empleador de negociar un convenio colectivo de trabajo cuando el sindicato lo solicite. La norma define el convenio colectivo como todo acuerdo relativo a las condiciones de trabajo y empleo entre empleadores y trabajadores.

¿Qué es el fuero de negociación?

El fuero circunstancial es la garantía de que gozan los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados de no ser despedidos con ocasión de un procedimiento de negociación colectiva y su finalidad es la protección de los trabajadores frente a represalias antinsindicales orientadas a lesionar el derecho a la negociación ...

¿Cómo se termina una convencion colectiva de trabajo?

Convención colectiva cuando desaparece el sindicato que la firmó. Es posible que el sindicato con el que el empleador firmó la convención colectiva desaparezca, situación que deja sin efecto la convención previamente firmada.

¿Qué es un pliego de reclamos concepto?

Pliego de reclamos: Es el documento elaborado por la organización u organizaciones sindicales, agrupación sindical o delegados mediante el cual se da inicio a la negociación colectiva, en el que se contempla el proyecto de convenio colectivo. 9.

¿Qué es la reclamación colectiva?

Es la reclamación formulada por quien se cree perjudicado o agraviado por la resolución de un Juez o tribunal, ante el mismo Juez o superior inmediato, con el fin de que se reforme o se revoque.

¿Quién tiene la titularidad de la negociación?

La titularidad del derecho constitucional a la negociación colectiva radica no sólo en los trabajadores sino también en los empleadores. Ello es una consecuencia no sólo de la bilateralidad de la convención, sino de la concepción de cooperación que inspiró a los constituyentes.

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva en Colombia?

Nuestra experiencia nos ha llevado a desarrollar el proceso de asesoría en tres etapas, que son, la preparación de la negociación colectiva, la etapa de la negociación propiamente dicha y el proceso de evaluación tanto de la negociación como del cumplimiento del convenio colectivo.

¿Cuánto dura la etapa de arreglo directo?

La etapa de arreglo directo es una etapa en la que se busca las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias. La etapa de arreglo directo tendrá una duración de veinte (20) días calendario, días durante los cuales se adelantarán las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones.

¿Cuánto dura el fuero sindical después de una negociación?

El artículo 309 del Código del Trabajo, otorga el beneficio del fuero a los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada, por el período que abarca desde los diez días anteriores a la presentación del proyecto y hasta treinta después de la conclusión de la negociación.

¿Cuánto es el fuero sindical?

Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

¿Cuánto tiempo dura el fuero circunstancial?

Fuero Circunstancial: 3 años contados a partir de la fecha del despido. Fuero Sindical: Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora.

¿Por qué es importante la convencion colectiva?

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés ...

¿Cómo hacer un pliego de peticiones?

¿Cuáles son las partes de la negociación colectiva?

Una negociación colectiva es un proceso para llegar a un acuerdo el que una de las partes son los empleadores (o sus representantes) y la otra, son los trabajadores (o sus representantes).

¿Qué es la negociación colectiva en Colombia?

La negociación colectiva es la principal actividad que desarrollan los sindicatos para conseguir mejores condiciones de empleo y de trabajo en las empresas, entidades y sectores económicos.

¿Qué es un petitorio en derecho?

Al decir que el petitorio es le núcleo de la pretensión se quiere dar a entender que el petitorio es la sintetización de la cosa demandada, es la concretización de la pretensión, de esa declaración de voluntad por la cual se exige la subordinación del interés ajeno al nuestro.

¿Qué es petitorio judicial?

Corresponde a un resumen que se coloca en la parte superior del escrito, donde se indica brevemente la petición que se formula al tribunal.

¿Qué es la titularidad sindical?

En efecto, el eje de la reforma es la “titularidad sindical”. Los titulares de la negociación colectiva son los sindicatos, quienes pasan a tener más y mejores derechos que los trabajadores, ya sea individualmente considerados u organizados de forma temporal para negociar colectivamente.