¿Cuál es el procedimiento para despedir a un trabajador?

1. El preaviso. El empresario tiene la obligación de avisar al trabajador de su despido con, como mínimo, 15 días de antelación (artículo 53.1c del Estatuto de los Trabajadores) mediante la conocida como 'carta de despido'. ...
2. La carta de despido. ...
3. El finiquito. ...
4. La indemnización.

¿Cuánto tiempo antes se avisa un despido?

Esta notificación, denominada “preaviso”, debe realizarse por escrito: en el caso de la trabajadora, ella debe avisarte con 10 días de anticipación; en el caso del empleador, debes avisarle a tu empleada con una antelación de 10 días si la antigüedad laboral es menor a un año y de 30 días si es mayor a un año.

¿Qué procede si un trabajador no quiere recibir el aviso de despido?

Si el trabajador se niega a recibir tal notificación, el empleador deberá avisar a la Junta de conciliación y arbitraje. Si un empleador no realiza el aviso, el despido es injustificado.

¿Cómo avisar de un despido?

¿Que me corresponde por despido justificado?

Composición de la liquidación por despido

3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.

¿Qué es lo que se le paga al trabajador por despido justificado?

El despido justificado en México implica que la empresa no está obligada a pagar una indemnización al trabajador.

¿Quién se encarga de despedir a los trabajadores?

Una cuestión que tiene que quedar clara es que un empresario siempre va a poder despedir a un trabajador si existe una causa para ello. ... La legislación laboral española recoge dos tipos de despidos con diferentes consecuencias para el trabajador: Despido objetivo.

¿Qué derechos tengo si me despiden?

Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.

¿Que me pagan en caso de renuncia?

Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).

¿Cómo se calcula la indemnización?

Para calcular la indemnización, se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo. Es decir, si una persona trabajó 4 años y 5 meses, deben tomarse como 5 años completos trabajados.

¿Qué debe de hacer el patrón ante la negativa del trabajador a recibir el aviso de despido?

La parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo impone al patrón la obligación de entregar al trabajador el aviso de rescisión de la relación laboral, expresando la causa o causas que la motivaron; que para el caso de que éste se negare a recibirlo deberá realizarlo por medio de la Junta respectiva; y que ...

¿Cómo se debe notificar el preaviso?

El preaviso puede notificarse por telegrama, y también por nota, en cuyo caso resulta conveniente que se coloque la fecha en que se notifica al trabajador y se la haga suscribir ante testigos, enviando nota inmediata al Ministerio de Trabajo acompañando copia o fotocopia de dicha notificación.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Qué es el despido legal?

Se llama despido justificado, a la decisión del empleador de terminar el contrato de trabajo por causas graves cometidas por el trabajador.

¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Qué quiere decir el artículo 47?

Afinidad legítima. La línea o grado de afinidad legítima de una persona con un consanguíneo de su marido o mujer, se califica por la línea o grado de consanguinidad legítima de dicho marido o mujer con el dicho consanguíneo. ...

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del trabajo?

Artículo 48.

El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

¿Qué dice el artículo 54 dela Ley Federal del trabajo?

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...

¿Cómo se hace una indemnizacion de un contrato a termino indefinido?

Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.

¿Qué pasa si no cumplo el preaviso?

En caso de que el trabajador no cumpla con el preaviso necesario, la empresa podrá descontarle del finiquito la penalización que recoge el convenio colectivo, que normalmente será un día de salario por cada día de falta de preaviso.