¿Cuál es el objetivo de un contrato colectivo de trabajo?

• El nombre y domicilio de los contratantes.
• Las empresas y establecimientos que abarque.
• Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
• Duración de la jornada de trabajo.
• Días de descanso y vacaciones.
• El monto de los salarios.

¿Cuáles son las características de un contrato colectivo?

Características del convenio colectivo

Tiene carácter vinculante, estando ambas partes obligadas a cumplir el acuerdo. Así, los contratos laborales firmados entre cada trabajador y la empresa no pueden contradecir el convenio. Como representante de los trabajadores suele estar el respectivo gremio y sus dirigentes.

¿Qué debe contener un contrato colectivo en Venezuela?

La Convención Colectiva de Trabajo puede reglar los aspectos de la relación laboral tal como salarios, jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, permisos para trabajadores y dirigentes sindicales, condiciones de trabajo, capacitación profesional, política de despidos, jubilaciones, tabuladores de cargos, así como ...

¿Cuánto dura el contrato colectivo de trabajo?

El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que lije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.

¿Qué es el contrato colectivo de un ejemplo?

Es el contrato que se celebra entre un gremio de empleadores y un sindicato de trabajadores y que además establece condiciones generales para todos los trabajadores.

¿Que se entiende por contrato colectivo?

326 define; “Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores ...

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo en Guatemala?

El contrato colectivo de trabajo se encuentra regulado por el Código de Trabajo, del artículo 38 en adelante, y se puede definir como aquel que se suscribe entre el empresario y la agrupación con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un gremio, sector o corporación.

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo en Ecuador?

- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los ...

¿Cómo surge el contrato colectivo de trabajo?

“El contrato colectivo de trabajo tiene dos orígenes: el bien común, acuerdo de las partes o bien la resolución de la autoridad.

¿Qué es el contrato colectivo de trabajo en Bolivia?

- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o más patronos y un sindicato, federación o confederación o sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.

¿Cómo se hace un contrato colectivo?

Los contratos colectivos se harán constar por instrumento publico o privado y se extenderán, por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo texto que serán destinados, uno a cada parte y uno a la dirección general Del trabajo. Los contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen.

¿Cómo se hace el contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo —precedido de una negociación igualmente colectiva— se celebra por escrito entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios estamentos patronales con el objeto de establecer las condiciones en que deben prestarse los servicios laborales.

¿Qué es un contrato individual y un contrato colectivo?

Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen las condiciones para presentar el trabajo en una o más empresas y/o establecimientos.

¿Cuánto tiempo dura un convenio?

Los convenios colectivos de trabajo, con excepción de aquellos de carácter parcial a que se refiere el Código del Trabajo, en su artículo 351, inciso 3°, deben suscribirse por las partes con una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años.

¿Qué pasa si no se legitima el contrato colectivo de trabajo?

El hecho de no tener legitimado un contrato colectivo de trabajo no significa la pérdida de derechos para los trabajadores, sino que pasan a contratos individuales, aseguró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

¿Qué es un contrato colectivo en Venezuela?

Es un acuerdo de voluntades celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral con sus patronos. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, bonificaciones, etc.

¿Cuándo se firma el contrato colectivo de trabajo?

Art. 223 El Contrato Colectivo se debe presentar ante el Inspector de Trabajo para notificar al empleador; Art. 224 A partir de la notificación el empleador tiene 15 días para iniciar las negociaciones.

¿Qué dice el artículo 47 del Código de Trabajo?

Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuando lo justifique plenamente la situación económica de la empresa.

¿Qué son las formas colectivas de trabajo?

- Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de éstas, por ...

¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo?

Respecto a su consulta, el artículo 85 del Código de Trabajo hace referencia a las causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal. Según el Sistema Nacional de Legislación Vigente (Sinalevi), dicho artículo ha sido reformado en varias ocasiones por las leyes 2710, 3056, 5173 y 9343.

¿Qué significa legitimar el contrato colectivo?

“La Legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo garantiza el conocimiento de su contenido por parte de los trabajadores y la opción para ellos, de avalar o rechazar los contratos a través del voto personal, libre, directo y secreto”, expone el CFCRL en su plataforma.