¿Cuál es el método de valuación de puestos por gradación previa?

Preguntado por: Asier Gómez  |  Última actualización: 2 de enero de 2022
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1 Método de Gradación Previa o Clasificación
Consiste en asignar a cada puesto un grado . Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. Se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse , de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías .

¿Qué es el método de valuación de puestos por alineamiento?

Método de alineamiento.

Es una estimación subjetiva o de sentido común respecto a la importancia que en términos generales se asigna a cada puesto.

¿Qué son los factores compensables en los puestos?

El factor compensable debe derivarse del trabajo del puesto. ¿Cuáles son los factores compensables más comunes? Conocimientos, habilidades, preparación, experiencia, etc. Mental, visual, monotonía del trabajo, etc.

¿Qué es o significa la gradación de factores?

Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías.

¿Cómo se conforma un comité de valuación de puestos?

Integrar un comité valuador. Definir los puestos a valuar y seleccionar los puestos tipo clave. Determinar los factores específicos o críticos, dándole a cada uno su definición. Distribuir los salarios actuales por hora, entre los factores críticos de los puestos tipo clave.

Valuación de puestos por el método de gradación

16 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué información requiere la valuacion de puestos?

Para poder valuar un puesto debemos contar con las descripciones y perfil del mismo, documento que se obtiene del análisis. En dicho documento se establecen las actividades, responsabilidades, condiciones de trabajo, conocimientos y habilidades que requiere el puesto.

¿Qué método de valuación de puestos no requiere necesariamente la descripción de los puestos a evaluar?

El Método DOS® permite cuantificar de manera objetiva y confiable, el contenido de responsabilidad organizacional de los puestos de la Empresa. ... A diferencia de los métodos clásicos de valuación y clasificación de puestos, con el Método DOS® no se requiere, necesariamente, las descripciones de los puestos que se valúan.

¿Qué son los subfactores?

Subfactor dinero y valores, con su respectiva definición y gradación. Se refiere a la responsabilidad que posee el (la) ocupante del puesto por el manejo de dinero y valores en la empresa.

¿Qué es el sistema de Gradacion?

Se han desarrollado varios sistemas de gradación para medir la gravedad de la enfermedad en pacientes con enfermedad grave. Estos sistemas tienen una precisión moderada en la predicción de la supervivencia individual.

¿Qué es el metodo de categorias?

Es un método algo más completo, aunque no tan preciso. Consiste en determinar ciertas categorías de los puestos en base al valor de su contribución para la empresa, en base al nivel de complejidad para su ejecución o al nivel de esfuerzo mental o físico exigido.

¿Qué es un sistema de valuación de puestos?

Entendemos por valuación de puesto, un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Una correcta jerarquización de los puestos, favorece la organización y la eficiencia de las empresas.

¿Cómo se agrupan los factores compensables?

Normalmente, los FACTORES COMPENSABLES se agrupan

( Conocimiento, destrezas, preparación, experiencia, etc.) ( Resultados, supervisión, materiales, equipos, etc.) ( Esfuerzo físico, adversidad del ambiente, riesgos, etc.)

¿Qué es valuación y clasificación de puestos?

La valuación de puestos es “el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, a efecto de clasificarlos por orden de categorías, las cuales servirán de base para el sistema de remuneración. No obstante, se trata de una técnica proyecta para asesorar el desarrollo de una nueva … ver más…

¿Cuál es la importancia del metodo de alineamiento?

Ordena los puestos de una empresa, valiéndose para ello de la promediación de las series de orden, formadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, respecto de los puestos básicos.

¿Qué es una valuación de puestos encuesta salarial?

En términos simples, una encuesta salarial es una herramienta que las empresas usan para determinar cuánto y cómo remunerar a su personal. ... También se reportan los sueldos en estos parámetros y otros tipos de compensaciones que otorga un grupo de empresas determinado, que en general se conoce como “mercado”.

¿Qué es fuerza de recomendacion?

La fuerza de una recomendación refleja el grado de certeza de que los efectos deseables de una intervención recomendada superan sus efectos no deseables, o viceversa, en la población de interés.

¿Qué es el manual de valoración de cargos?

El propósito básico del Manual de Evaluación de Puestos, es establecer los valores internos o jerarquía de los puestos dentro de la Municipalidad, para determinar grados y rangos de pagos y así, de esta manera, asegurar una equidad interna en la estructura de sueldos.

¿Qué es un manual de valoracion de cargos?

Valoración de cargos: Este procesos consiste en analizar y comparar el puesto de trabajo, el objetivo es ordenarlos de acuerdo a una jerarquización que es la base del sistema de remuneración en la organización, este permite determinar la importancia que tiene el cargo dentro de la organización , dando a conocer el ...

¿Cómo se hace una valoracion de cargos?

Así, la valoración del puesto de trabajo se basa en las tareas que los forman (los factores) y la intensidad (grados) con la que se llevan a cabo. De esta forma, se puede establecer una jerarquía de los puestos y obtener de ella un análisis basado en una puntuación concreta.

¿Qué importancia tiene el análisis de puestos en el proceso de planeación?

El análisis del puesto de trabajo ayuda a la toma de decisiones para establecer quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera. En la evaluación de desempeño, el método que se utiliza debe reflejar y recoger los cometidos y funciones que se han asignado al puesto de trabajo.

¿Qué ocurre con la evaluación de puestos en una organización sin puestos?

Sin el análisis de puestos de trabajo no resultaría posible la posterior realización de la valoración, procedimiento mediante el que se pretende determinar el valor relativo de los distintos puestos que componen una organización. Esto se hace de cara al establecimiento de sistemas retributivos más justos y equitativos.

¿Qué método de valuación de puestos requiere de un comité que realice un comparativo de los elementos más importantes de cada puesto y determine su importancia?

3. Comparación de factores: este método requiere que el Comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto.

¿Cuáles son los metodos de valoracion?

Los métodos de valoración se pueden clasificar en seis grupos1:
  • PRINCIPALES METODOS DE VALORACION. CUENTA DE.
  • MIXTOS. DESCUENTO.
  • CREACION. BALANCE.
  • RESULTADOS. (GOODWILL)
  • DE FLUJOS. DE VALOR.
  • OPCIONES. Valor contable.
  • Múltiplos de: Clásico.

¿Cuáles son los tipos de clasificacion de puestos?

Comúnmente se identifican cuatro segmentos básicos:
  1. Puestos directivos.
  2. Puestos de mando medio.
  3. Puestos de supervisión, profesionales y técnicos.
  4. Puestos operativos y de apoyo.

¿Cuál es la clasificacion de los puestos de trabajo?

A los puestos de trabajo los podemos clasificar considerando los siguientes puntos:
  1. El grado de mecanización.
  2. La cantidad de trabajadores.
  3. El numero de equipos que conforman el puesto de trabajo.
  4. El grado de especialización.
  5. El grado de movilidad.

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