¿Cuál es el fundamento legal de los trabajos especiales?

• de confianza.
• buques.
• tripulaciones aeronáuticas.
• ferrocarriles.
• autotrasportes.
• de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal.
• campo.
• agentes de comercio y otros semejantes.

¿Qué dice el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 12. - Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

¿Qué dice el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 8°. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te despidan?

Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.

¿Cómo puedo hacer para que me echen de mi trabajo y me paguen?

¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...

¿Cuál es el grupo más vulnerable de los trabajos especiales?

Dentro de éste grupo se encuentran insertas las personas de la tercera edad, personas con discapacidades, mujeres, niños, pueblos indígenas, personas con enfermedades mentales, personas con VIH/sida, trabajadores migrantes, minorías sexuales y personas detenidas.

¿Qué es un contrato especial de trabajo?

Contratos que requieren normas diferentes a los comunes relativas a los derechos y obligaciones de las partes por naturaleza de sus prestaciones el odejeto de la relación condición y lugar de trabajo.

¿Cuándo se aplican las obligaciones especiales de los patrones?

El artículo 504 de la LFT dispone que los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y el material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar al personal para que los preste.

¿Qué especificaciones contempla la LFT con respecto a las jornadas de trabajo?

Jornada de trabajo

Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs. Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs. Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

¿Qué legislación existe en la Ley Federal del Trabajo al respecto para su regulacion?

La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.

¿Qué establece la ley de Reyes?

La Ley de Accidentes de Trabajo de Bernardo Reyes de 9 de noviembre de 1906, señala responsabilidad civil a los propietarios de empresas donde se utilizara una fuerza distinta de la del hombre, e incluía a las empresas de minas, canteras y de la construcción, fundiciones, carga, descarga y trans- portes, entre otras, ...

¿Qué puedo hacer para que me despidan?

¿Qué puedo hacer para que me despidan de mi trabajo?

¿Cómo hacerse echar del trabajo sin causa?

Causas por las que puede finalizar la relación laboral

Por renuncia del trabajador: el trabajador debe que formalizarlo mediante telegrama, carta documento o personalmente ante la autoridad administrativa o judicial y enviar el aviso con 10 días de anticipación a la fecha de renuncia.

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

Indicamos que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador despedir a su trabajador, ante la Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos.

¿Qué pasa si un trabajador falta 3 días seguidos?

"Si se tiene inasistencias injustificadas por tres días consecutivos es considerado abandono de trabajo.

¿Qué pasa si un trabajador falta 2 días seguidos?

El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.

¿Qué significa poner a disposición personal?

Poner a disposición de alguien lo que se necesita o le conviene. Considerando que proporcionar es poner a disposición, y a su vez, esto implica “disponer”, la definición de “disponer” en el mencionado Diccionario es la siguiente: Deliberar, determinar, mandar lo que ha de hacerse.

¿Qué dice el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.

¿Qué dice el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo?

- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.