¿Cuál es el concepto de menoscabo para efectos de la legislación laboral?
Preguntado por: José Antonio Peralta | Última actualización: 4 de febrero de 2022Puntuación: 4.7/5 (18 valoraciones)
Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc.
¿Cuál es el artículo 12 del Código del trabajo?
Artículo 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Qué concepto de la ley me permite cambiar tres condiciones de manera arbitraria en un contrato de trabajo como empleador?
El ius variandi es la facultad que tiene el empleador para alterar unilateralmente algunos elementos esenciales de la relación laboral, a pesar de que, por regla general, se requiere el acuerdo de ambas partes. Está establecido en el artículo 12 del Código del Trabajo.
¿Qué dice el Código Laboral?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Qué quiere decir el artículo 47 Ley Federal del trabajo?
Este artículo se encuentra en el Título primero, capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo: Rescisión de las relaciones de trabajo. Ofender, insultar o agredir al patrón o a sus compañeros de trabajo durante la jornada laboral. ...
Acoso Laboral y Menoscabo Laboral
¿Qué artículo dela Ley Federal del Trabajo habla del despido injustificado?
La indemnización constitucional por despido injustificado tiene su fundamento en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone en su parte relativa que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
¿Cuando un patrón omite la falta de aviso de la rescisión cómo se considera la terminación laboral de acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo?
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.
¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Qué dice el artículo 50 del Código de Trabajo?
Art. 50. - El patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad, por las siguientes causas: 1ª- Por haber engañado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, presentándole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.
¿Qué dice el Código Laboral dominicano sobre las licencias medicas?
523−09, todo empleado tiene derecho a recibir una licencia médica con disfrute de sueldo por parte de sus empleadores, siempre y cuando sea por una causa justificada. ... Esta licencia ordinaria no excederá de tres meses salvo que una nueva certificación debidamente ponderada determine la necesidad de una prorroga”.
¿Qué condiciones debe cumplir el empleador para cambiar la naturaleza de los servicios de un trabajador?
"El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Qué pasa si me quieren cambiar el contrato de trabajo?
Sucede que si existe una modificación en el contrato laboral y los empleados no se enteran de ello, puede considerarse una falta grave y según lo expuesto en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el trabajador tiene derecho al completo conocimiento de las condiciones laborales y solo puede prestar dicho ...
¿Qué límites o requisitos dispone la ley para que el empleador pueda modificar unilateralmente la jornada de trabajo de los trabajadores?
Para que el empleador pueda hacer uso unilateral de tal facultad deben concurrir dos requisitos: 1) Que existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa, o a algunas de sus unidades o conjuntos operativos y 2) Que se dé el aviso con la anticipación mínima indicada por la norma.
¿Qué quiere decir el artículo 12 constitucional?
Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra y su reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.
¿Cuándo se considera menoscabo de la dignidad del trabajador?
Por ello, el menoscabo de la dignidad puede entenderse, en sentido amplio, como toda falta de respeto, vejación o descrédito de carácter grave que sufre el trabajador ante sus compañeros de trabajo o jefes y su entorno socio-familiar, como persona o como profesional».
¿Qué es el ius variandi y cuáles son sus límites?
El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros: ... Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario de trabajo.
¿Qué dice el artículo 55 del Código de Trabajo?
50 y 55 del Código de Trabajo. La falta de puntualidad en el horario de trabajo por más de tres veces en un mes, será causa suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo mediante visto bueno del funcionario administrativo competente.
¿Qué dice el artículo 197 del Código de Trabajo?
Todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores.
¿Qué es el Código de Trabajo El Salvador?
Es la ley laboral donde están recopilados todos los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos, así como las sanciones a imponerse ante el incumplimiento de las mismos por cualquiera de estas partes.
¿Qué beneficios trajo el Código de Trabajo a la clase trabajadora?
Además, el código fijó disposiciones sobre contratos individuales y colectivos, convenciones colectivas, así como, regulaciones para el trabajo de las mujeres, menores de edad, servicio doméstico; reglamentó el descanso, el salario mínimo, accidentes de trabajo y condiciones mínimas de higiene y seguridad en los centro ...
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre el preaviso?
El empleador que omita el preaviso debe pagar al empleado una indemnización equivalente a su salario durante el período de preaviso. El empleador debe pagar el auxilio de cesantía dentro de los 10 días de la fecha de terminación del contrato, so pena de pagar un día de salario por cada día de retardo.
¿Cuántas horas se deben trabajar por ley en República Dominicana?
De acuerdo al Código Laboral en la República Dominicana, la jornada de trabajo establecida es de 44 horas semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada uno, cuatro horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía, y el día domingo libre.
¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 48.
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
¿Cómo se puede rescindir un contrato de trabajo?
Si es el trabajador quien rescinde el trabajador, debe hacerlo mediante carta de dimisión con el período de preaviso que establezca el contrato o el convenio colectivo de aplicación.
¿Cuándo se puede rescindir un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo por tiempo definido e indefinido: dos semanas si la relación laboral no ha superado los seis meses; un mes si la relación laboral ha durado entre seis meses y tres años; tres meses si la relación laboral ha sido superior a tres años.
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