¿Cuál es el artículo 177 del Código del Trabajo?

1. Salario proporcional mes en curso (días trabajados)
2. Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional.
3. Vacaciones no gozadas.
4. Horas extras adeudadas últimos dos años.
5. Comisiones adeudadas últimos dos años.

¿Qué dice el artículo 159 del Código del Trabajo?

- Muerte del trabajador. ... El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

¿Qué dice el artículo 159 inciso 1?

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1. - Mutuo acuerdo de las partes. 2. - Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

¿Qué dice el artículo 159 número 4?

4. - Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

¿Qué pasa si el trabajador no se presenta a firmar el finiquito?

¿Tengo que ir presencialmente a firmar? Si el empleador o el trabajador no acuden a firmar el finiquito, puede ser sustituido por un representante que cuente con un poder simple para suscribir el finiquito de trabajo(además de reconocer y extinguir obligaciones o señalar los plazos para su pago).

¿Cómo saber el finiquito por renuncia voluntaria?

Los pasos que tienes que seguir para calcular el finiquito son: Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el salario diario. Calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa. Divide el resultado entre 365 y multiplícalo por los días trabajados en el año en curso.

¿Cuándo es obligacion dar colacion a los trabajadores?

Durante las jornadas laborales, por ley debe destinarse un horario para que el trabajador pueda almorzar. El período de colación es reglamentado por el artículo 34 del Código del Trabajo, el cual indica que cada funcionario debe tener mínimo 30 minutos libres para este propósito.

¿Cómo es un finiquito de mutuo acuerdo?

¿En qué consiste? La renuncia por mutuo acuerdo, tal como su nombre lo indica, se produce cuando las partes( empleador y trabajador) acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula.

¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato a plazo fijo?

La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos años.

¿Qué dice el artículo 159 número 5 del Código del Trabajo?

El artículo 159 número 5 del Código del Trabajo establece como causal de término del contrato de trabajo la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Esta causal de término procede en aquellos contratos que tienen la naturaleza de ser provisorios, no permanentes, o si se quiere, no indefinidos.

¿Qué pasa si renuncio y tengo contrato a plazo fijo?

¿Si despido un empleado con contrato fijo puede demandarme? Sí. Aunque el Código de Trabajo no prohíbe la terminación anticipada de un contrato a plazo fijo, ni obliga a las empresas a pagar indemnizaciones, el trabajador puede presentar una demanda por despido injustificado.

¿Cuál es el artículo por vencimiento de contrato?

Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los L.

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?

Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Cuál es el plazo para renunciar a un trabajo?

En conclusión, la renuncia del trabajador es un acto jurídico laboral que debe responder a la libre voluntad del mismo para evitar su nulidad, siendo que será presentada con un plazo de 30 días naturales de anticipación, el cual puede ser exonerado a pedido del trabajador o de oficio por el empleador.

¿Cuántos días puede faltar un trabajador sin justificar?

Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.

¿Que indemnizacion se debe pagar si se despide bajo los art 159 160?

La indemnización legal por años de servicios equivale a 30 días de la última remuneración mensual devengada por el trabajador por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador.

¿Qué dice el artículo 54 del Código de trabajo?

Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.

¿Qué dice el artículo 160 del Código del Trabajo?

- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o ...

¿Cuando un contrato a plazo fijo se transforma en indefinido?

De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.

¿Cuánto puede durar un contrato a plazo fijo en Chile?

La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

¿Cuál es la mejor forma de negociar una salida de un trabajo?