¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable?

¿Cómo se aplican y se consolidan los complementos salariales?

¿Cómo se establecen los salarios en una economía?

La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual y deberá comprender: El salario base. Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.

¿Qué tipo de complemento salarial es aquel que se da por trabajo a turnos?

Complemento salarial de penosidad, peligrosidad, trabajo nocturno, turnos, etc. Estos complementos salariales o pluses remuneran al trabajador por las condiciones especiales de penosidad, peligrosidad o toxicidad inherentes al puesto de trabajo o a las tareas desempeñadas.

¿Qué es un complemento personal?

El complemento personal es un tipo de complemento salarial que se aplica en la nómina de los trabajadores atendiendo a condiciones subjetivas del mismo. Los complementos salariales, como el personal se suelen establecer en el convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual.

¿Qué es el complemento de convenio?

El "plus convenio" es un complemento del salario base que consiste en una cantidad fija por hora o día realmente trabajado. Por tanto, no se abona por domingos o festivos, ni por los días que se falte al trabajo, excepción hecha de las vacaciones.

¿Cuándo se considera consolidado un complemento salarial?

El hecho de que un complemento salarial se considere consolidable significa que aunque cambie la relación laboral con el trabajador y se modifiquen las tareas que viene haciendo, seguirá percibiendo el complemento. Ello aunque haya desaparecido la causa que lo motivó.

¿Cuándo se consolida un plus?

En este último caso, el complemento se consolidará cuando con el paso del tiempo, el plus constituya una condición más beneficiosa. Es decir, cuando la empresa venga abonando a lo largo del tiempo el plus, de manera que haya quedado incorporado como parte del salario del trabajador.

¿Qué se considera un derecho adquirido?

Se considera un derecho adquirido aquel que cumple con los siguientes requisitos: Mejora las condiciones laborales del trabajador establecidas legalmente. Ha sido concedido por el empresario por decisión propia y de manera voluntaria. Posee una persistencia en el tiempo que permite su consolidación.

¿Qué conceptos son salariales y cuáles no?

La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.

¿Qué es el plus de transporte?

El plus transporte es un dinero que recibe el trabajador por parte de la empresa para compensar los gastos que se generan por el desplazamiento para ir a trabajar. ... Si se tiene derecho al plus de transporte, tiene que venir indicado en la nómina ,especificado claramente como plus transporte.

¿Qué es el plus de productividad?

Lab. Complemento salarial que se fija en función de los resultados del trabajo o de haber alcanzado los objetivos previstos, tanto a nivel individual como a nivel departamental o de empresa.

¿Qué es un complemento personal en nómina?

Son complementos que responden a las condiciones personales que tiene el trabajador y que no se han tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.

¿Qué es un complemento personal absorbible?

Así como lo mencionamos en el texto anterior, el complemento personal absorbible, se entiende como un mecanismo por medio del cual, los empresarios tienen la posibilidad de neutralizar, todos los efectos que producen los incrementos salariales recogidos dentro de la normativa legar o de convenio.

¿Qué es el complemento voluntario personal?

El antiguo CVP (Complemento Voluntario Personal) pasa a ser un importe voluntario absorbible por los posibles incrementos de importes reglamentarios u otros conceptos que entren en el cómputo del Nivel Retributivo Anual, no experimentando incremento alguno.

¿Qué tipo de complemento es el plus de transporte?

El Plus de Transporte, como concepto genérico, es una indemnización o compensación de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que la empresa entrega al trabajador para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y viceversa.

¿Qué tipos de complementos salariales hay?

¿Cuáles son los conceptos salariales?

Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.

¿Cómo y cuándo debe ser el pago del salario?

«La liquidación y pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.»

¿Qué son los sueldos y los salarios?

En principio son una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios. La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.