¿Cómo solicitar el paro después de un ERE?

1. La sede electrónica delSEPE.
2. En la oficina de prestaciones (pidiendocita previa en la sede electrónica del SEPE).
3. En cualquier oficina de registro público.
4. Por correo administrativo.

1. Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
2. Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina. ...
3. Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para contratar después de un ERE?

Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Cómo se genera el paro?

Requisitos para tener derecho a paro

Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social. Inscribirte como demandante de empleo. Tener cotizado al menos un año dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.

¿Cómo se paga un ERE?

Otra diferencia entre un ERE y ERTE es que en ERTE no existe una indemnización previamente dicha, sino que recibirá unos pagos porcentuales de desempleo, mientras dure esta situación, y en ERE, se recibe una cuantía económica en concepto de indemnización por despido y se cobra el desempleo correspondiente.

¿Quién paga los sueldos en un ERE?

En primer lugar, el ERTE se puede tramitar cuando concurren en una empresa motivos económicos, técnicos, productivos y organizativos. En su tramitación se incluye una negociación entre empresa y trabajadores. En este caso, la empresa no paga los salarios del periodo de ERTE, pero sí la cotización a la Seguridad Social.

¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?

Si el trabajador no acepta el ERE va a tener que impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social. No obstante, mientras el proceso se resuelve, al trabajador no le quedará más remedio que acatar la decisión empresarial. Es decir, que no tendrá que ir a trabajar y pasará a la situación de desempleo.

¿Qué pasa cuando una empresa hace un ERE?

El ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores. Este procedimiento se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción del contrato.

¿Qué es un ERE y cómo funciona?

Para comprender cómo funciona un ERE es importante saber que ERE significa Expediente de Regulación de Empleo. Es un mecanismo laboral que sirve para que una empresa pueda suspender o despedir a los trabajadores de manera colectiva. Evidentemente, es una medida legal y está recogida en el estatuto de los trabajadores.

¿Cuánto me corresponde de paro por dos años trabajados?

Se tiene derecho a: Un mínimo de 120 días de paro (4 meses de paro) si se ha cotizado entre 360 y 539 días (entre año y año medio trabajado). Hasta un máximo de 720 días (2 años de paro) si se ha cotizado durante seis años o más tiempo en un empleo.

¿Cuánto paro queda por 6 meses de trabajo?

Por cada 6 meses trabajados, tienes derecho a dos meses de paro. Es decir, el tiempo mínimo durante el que cobrarás paro serán 4 meses, ya que el tiempo mínimo que debes haber trabajado para cobrar es un año.

¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?

No hay límites mínimos ni máximos de duración de un ERTE. Éste debe durar el tiempo que sea necesario para superar las dificultades de la empresa. Si a su término la empresa sigue atravesando dificultades, deberá tramitar un nuevo ERTE.

¿Qué tipo de despido es un ERE?

ERE de extinción o despido colectivo

Comúnmente se conoce como despido colectivo y es la opción más desfavorable para los trabajadores, pues implica la pérdida de su empleo.

¿Cómo puedo saber si tengo paro?

En la página web del SEPE: www.sepe.es (si dispone de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve). En nuestro servicio de atención telefónica a la ciudadanía . En la oficina de prestaciones en la que presentó su solicitud, previa petición de cita o en la web del SEPE .

¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?

Legalmente, es posible volver a contratar a un trabajador que fue despedido. Respuesta: Los contratos de trabajo son un acuerdo de dos voluntades, la del empresario y la del trabajador y si ambos están de acuerdo en volver a formalizar una relación laboral, no hay nada que lo pueda impedir.

¿Qué pasa si renuncio y me vuelven a contratar?

Un empleado que renuncia al empleo, y luego de un tiempo reingresa al mismo, ¿cómo se computa la antigüedad? Se considera todo el tiempo efectivamente trabajado a las órdenes de ese empleador. Se suma a su ingreso toda la antigüedad que arrastra de la primera contratación. Fuente: artículo 18 L.C.T.. >

¿Cuándo es obligatorio hacer un ERE?

3. ¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE? El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y/o temporales- en un periodo de 90 días.

¿Que se cobra en un ERE temporal?

Mientras se está en situación de ERE temporal, los trabajadores siguen cotizando por sus trabajadores en la seguridad social, pero perciben remuneración salarial por el tiempo de trabajo y prestación de desempleo por el tiempo suspendido o reducido.

¿Cómo afecta el ERE a la jubilacion?

Durante el tiempo de ERTE, la empresa continúa cotizando a la Seguridad Social. El porcentaje de la jubilación se calcula a partir del tiempo cotizado (LGSS, artículo 210.1), por lo que el ERTE no afecta dicho porcentaje.

¿Cómo se puede hacer un ERE a una sola persona?

¿Se puede hacer un ERE a una sola persona? No, como indicamos anteriormente, debe afectar a un número mínimo de trabajadores para que un proceso de regulación de empleo se considere ERE.