¿Cómo ser sustituto de una persona con discapacidad?

1. Cédula de identidad de la persona interesada en ser sustituto.
2. Cédula de identidad o partida de nacimiento de la persona con discapacidad.
3. Carné o certificado de discapacidad emitido por la autoridad sanitaria nacional.

¿Qué es trabajadores sustitutos?

Trabajador sustituto es la persona que ocupa un cupo de trabajo en un empresa que está obligada a proporcionar para una persona discapacitada, por tanto, el empleador conoce perfectamente que esa persona tiene la calidad de trabajador sustituto y goza de la garantía de estabilidad adicional prevista en el Art.

¿Qué es sustitutos directos?

- Se considera como sustitutos directos a los padres de las niñas, niños o adolescentes con discapacidad o a sus representantes legales, los mismos que podrán formar parte del porcentaje de cumplimiento de inclusión laboral y para efecto de beneficios tributarios, siempre y cuando el niño niña o adolescente tenga ...

¿Qué es una persona sustituta?

Sustituto: parientes hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, cónyuge, pareja en unión de hecho legalmente constituida, representante legal o quien tengan bajo su responsabilidad y/o cuidado a una persona con discapacidad severa.

¿Cómo registrar a un trabajador discapacitado?

¿Qué es discapacidad severa Conadis?

La discapacidad severa, según el CONADIS, se da cuando una persona requiere de la asistencia de otra la mayor parte del tiempo, es decir, resulte imposible que la persona con discapacidad realice una actividad sin ayuda.

¿Cuál es el porcentaje de discapacidad para ser sustituto?

Para sustitutos directos de niñas, niños y adolescentes:

La niña, niño o adolescente deberá tener un porcentaje de discapacidad igual o mayor al 30%”. Sanitaria Nacional, con una discapacidad igual o superior al 30%.

¿Qué es un trabajador sustituto Ecuador?

- Para la aplicación del presente acuerdo se considera como trabajadores (as) sustitutos (as) a los parientes hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, cónyuge, pareja en unión de hecho legalmente constituida, representante legal o las personas que tengan bajo su responsabilidad y/o cuidado a una ...

¿Cómo liquidar a un discapacitado?

En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo la manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la indemnización legal correspondiente […]”.

¿Qué porcentaje de discapacitados debe tener una empresa en Ecuador?

El empleador público o privado que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores está obligado a contratar, un mínimo de 4% de personas con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condiciones físicas y aptitudes individuales, procurando los principios de ...

¿Qué son las empresas promocionales de personas con discapacidad?

Se considera Empresa Promocional para Personas con Discapacidad a la constituida como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial y que desarrolla cualquier tipo de actividad de producción o de comercialización de bienes o prestación de servicios y que ocupen un mínimo del 30 ...

¿Qué son empresas promocionales?

➢ Las Empresas Promocionales pueden desarrollar cualquier tipo de actividad de producción, comercialización de bienes o prestación de servicios y que ocupen un mínimo de 30% de sus trabajadores con personas con discapacidad.

¿Cuándo se puede despedir a un discapacitado?

El despido por apariencia de discapacidad es nulo. ... El TJUE equiparó estos supuestos en que la situación incapacitante del trabajador se prevé duradera con una discapacidad. El empleado es un “discapacitado temporal” porque no existe una perspectiva favorable de evolución a corto plazo y el despido es por tanto, nulo.

¿Qué beneficios tiene una minusvalia del 33?

La persona que acredite un mínimo del 33% de discapacidad podrá beneficiarse de la desgravación de la renta familiar, la reducción del IRPF para personas trabajadoras con discapacidad y deducciones en la adquisición de la vivienda y los planes de pensiones. -Descuentos en ocio y cultura.

¿Cuánto es el sueldo de un discapacitado?

Con el aumento de junio del 12,2%, el monto de la Asignación Universal por Hijo con Discapacidad y asignación por hijo discapacitado del SUAF se eleva de 13.090 pesos a 14.676,50 pesos.

¿Cuál es el porcentaje de personas con discapacidad que las entidades?

A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono persona natural.

¿Cuántas personas con discapacidad debo tener en mi empresa?

Al investigar el marco legal relacionado con la inclusión laboral de los discapacitados, se encuentra que la Ley Orgánica de Discapacidades dicta que las empresas privadas y públicas deben tener el 4% de empleados con discapacidades, por lo cual el Ministerio del Trabajo, fomenta el cumplimiento de obligaciones ...

¿Qué es el porcentaje de discapacidad?

El grado de discapacidad es la valoración de la discapacidad expresada en porcentaje. ... Para determinar el grado de discapacidad de una persona se hace una valoración física, psíquica y sensorial de la misma.

¿Cuando hay discapacidad severa?

Se entiende por discapacidad severa la parálisis cere- bral, la enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.

¿Cuál es el grado de discapacidad severa?

Se entiende por discapacidad severa: a) Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.

¿Cuál es el porcentaje de la discapacidad severa?

1 Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.