¿Cómo se reflejan los trienios en la nómina?
Preguntado por: Ing. Francisco Abeyta | Última actualización: 17 de septiembre de 2025Puntuación: 4.6/5 (69 valoraciones)
Los trienios se abonan con el valor que corresponda al Grupo al que la persona empleada pertenece en ese momento. El abono de la antigüedad en nómina está reflejado en dos conceptos: antigüedad y complemento antigüedad en función del grupo en el que se ha generado cada trienio.
¿Cuándo aparece el trienio en la nómina?
¿Cuándo se cobra el trienio? Como ya hemos mencionado, este complemento salarial se abona por cada 3 años trabajados. Se cobra a partir del último día del tercer año, por tanto se encontrará en la nómina del mes siguiente.
¿Cómo se calculan los trienios en una nómina?
Imaginemos una situación donde un trabajador tiene un salario base de 1.000 euros mensuales y su convenio colectivo establece un 5% por trienio. Si el trabajador ha cumplido 3 trienios, el cálculo sería el siguiente: Trienio: 1.000 euros x 5% = 50 euros. Total por 3 trienios: 50 euros x 3 = 150 euros adicionales al mes.
¿Cuánto sube el sueldo con los trienios?
Tanto los funcionarios del Grupo C1 como los del Grupo C2 reciben un incremento salarial conocido como trienio por cada tres años de servicio. En 2025, cada trienio añadirá alrededor de 30 euros mensuales para el Grupo C1 y 25 euros mensuales para el Grupo C2, lo que equivale a 360 y 300 euros anuales respectivamente.
¿Cómo saber si me están pagando los trienios?
Revisa tu expediente docente en la página web de la Consejería, calcula cuántos trienios te corresponden en función del tiempo de servicio que aparece (períodos múltiplos de tres) y comprueba el complemento 220 en tu nómina (indica los trienios que se te están abonando).
Nómina explicada al detalle | Cómo entenderlo todo
¿Cuándo se reconocen los trienios?
¿Cuándo se cobran los trienios? El derecho a cobrar los trienios funcionarios surge a partir del momento en el que se cumple el último día del tercer año de antigüedad en el trabajo, efectuándose el referido pago añadido al sueldo base de cada funcionario.
¿Cuánto se cobra por cada trienio?
El cálculo del trienio
Así pues, la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos estableció en el sueldo de funcionarios 2021, de acuerdo a la Ley 11/2020 del 30 de diciembre, que un trienio puede oscilar desde los 618,58 euros hasta los 206,92 al año.
¿Cuánto sube el primer trienio?
40% de aumento por el primer trienio; 20% por el segundo; 20% por el tercero; 15% por cada uno de los trienios comprendidos entre el cuarto y el séptimo; 10% por el octavo; 5% por el noveno, y este mismo porcentaje de 5% por cada uno de los siguientes, hasta completar 39 años de antigüedad.
¿Cuándo te suben el sueldo por antigüedad?
La antigüedad laboral laboral computa desde la fecha de inicio del contrato, y desde la fecha de comienzo del primer contrato, en que caso de que se hayan firmado varios con la misma empresa.
¿Cuándo prescriben los trienios?
“(…) procede el abono retroactivo de los haberes devengados en función de los trienios reconocidos con el límite de prescripción previsto por el ordenamiento Jurídico que es de cuatro años desde la solicitud de su abono”.
¿Cómo se aplica la antigüedad en una nómina?
En España, la antigüedad en el trabajo suele traducirse en un aumento del salario base del trabajador. Este aumento suele ser de un porcentaje fijo, que se incrementa cada año de antigüedad. Por ejemplo, un convenio colectivo puede establecer que el salario base se incrementa un 2% cada año de antigüedad.
¿Cuál es la fórmula para la nómina?
Para calcular el salario bruto de los empleados asalariados, se debe multiplicar el salario anual total del empleado por el número de periodos de pago en un año . Por otro lado, para los empleados por hora, el salario bruto se calcula multiplicando el número de horas trabajadas por el salario por hora.
¿Qué es el pago de trienios y cómo se calcula?
Es aquella que se concede por cada 3 años de servicios como profesional funcionario en los Servicios de Salud. Su monto varía de acuerdo a la cantidad de trienios de la siguiente forma (porcentaje sobre el sueldo base respectivo).
¿Cuántos años es el trienio?
Período de tres años.
¿Cómo funcionan los trienios y sexenios?
El sexenio es un complemento ligado a la formación del docente, el trienio está ligado a la antigüedad. El límite máximo de sexenios que se puede llegar a cobrar es 5 (30 años). En cambio, los trienios no tienen límite.
¿Cuánto es el plus por antigüedad en la nómina?
La cuantía del complemento personal de antigüedad será del 3 por 100 para cada trienio y del 3 por 100 para cada quinquenio.
¿Qué es un trienio en la nómina?
El EBEP (BOE de 31 de octubre) y la normativa de aplicación establecen que el trienio es una retribución básica que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, por cada tres años de servicio en la administración pública.
¿Cuándo se devengarán los trienios?
Los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán, con arreglo a la última área/grupo/nivel y salario base de Convenio que tenga la persona.
¿Qué es la asignación por antigüedad?
Es aquella que se concede por cada 3 años de servicios como profesional funcionario en los Servicios de Salud. Su monto varía de acuerdo a la cantidad de trienios de la siguiente forma (porcentaje sobre el sueldo base respectivo).
¿Cuántos trienios se pueden cobrar en educación?
El funcionario/a puede ir acumulando trienios cada tres años de servicios prestados a la administración, sin haber un límite máximo. 📌 ¿Quién puede percibirlos?
¿Qué es la asignación de estímulo?
La asignación de estímulo constituye una remuneración de carácter transitorio, cuyo otorgamiento subsistirá mientras se mantengan las circunstancias que le dieron origen, y se pagará como una sola, con el límite y dentro de los rangos referidos en los incisos segundo y tercero del artículo 35 de la ley, aun cuando se ...
¿Dónde mirar el salario según convenio?
Este dato suele localizarse en los primeros artículos del convenio colectivo, dónde también se explica el ámbito de aplicación del mismo.
¿Cuál es la diferencia entre el grupo A1 y el A2?
La principal diferencia entre el grupo A1 y A2 radica en el nivel de responsabilidad y los requisitos académicos necesarios para acceder a cada uno. Las retribuciones complementarias para los funcionarios del subgrupo A1 son generalmente más altas que las del subgrupo A2.
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