¿Cómo se redacta una suspensión laboral?

1. La fecha en que se expide el documento.
2. El nombre del empleado a quien se dirige la amonestación laboral.
3. DNI del trabajador.
4. Datos de la empresa.
5. El tipo de falta por la cual se le está amonestando.

1. La empresa debe encontrar afectada su economía comercial.
2. El trabajador deberá contar con un mínimo de 3 períodos cotizados sin lagunas.
3. El trabajador deberá contar con 6 períodos continuos o discontinuos, en un transcurso de entre 6 y 12 meses.

¿Quién paga las cotizaciones en suspensión laboral?

Durante la suspensión del vínculo laboral producida por el acto o declaración de autoridad, el empleador estará obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social, tanto de su cargo como aquellas del trabajador, con excepción de las cotizaciones del seguro social de la ley N° 16.744, las que se ...

¿Quién paga la suspensión laboral?

Si suscribes el pacto de suspensión de contrato, este solo regirá desde que el periodo de descanso termine y hasta el término del periodo de suspensión y en esa circunstancia será la AFC quien pague tus remuneraciones.

¿Quién paga las cargas familiares con suspensión laboral?

De acuerdo con lo resuelto por esta Superintendencia, las asignaciones familiares de los trabajadores dependientes en goce del subsidio por incapacidad laboral, deben ser pagadas por el empleador.

¿Cuántos días se le puede suspender a un trabajador?

Prescripción de las sanciones disciplinarias

En función de la gravedad de la sanción, la prescripción varía: Faltas leves: 10 días. Faltas graves: 20 días. Faltas muy graves: 60 días.

¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Qué dice el artículo 92 de la ley del trabajo?

De conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, le corresponde el pago de la indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, toda vez que la parte accionada no demostró, que la terminación de la relación laboral fue por ...