¿Cómo se pagan los domingos compensados?
Preguntado por: Josefa Carbajal | Última actualización: 29 de marzo de 2022Puntuación: 4.6/5 (60 valoraciones)
El artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 establece claramente que si un trabajador trabaja en un descanso semanal o festivo, a el / ella se le debe proporcionar ya sea un día de fiesta compensatorio o el pago a razón de 175% de la tarifa normal.
¿Cómo se paga un domingo con compensatorio?
Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.
¿Cómo se cobran los domingos?
La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.
¿Cuánto vale un domingo laborado 2021?
El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
¿Cómo se pagan los días compensatorios?
Si acuerdan el pago de ese día adicional de descanso, este deberá pagarse con el 50 por ciento de recargo sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Qué son las horas compensatorias?
Se entiende como hora extraordinaria compensada, aquella que dio origen a una compensación horaria con posterioridad a su realización.
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos al mes?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Cuánto vale un dominical en Colombia 2021?
Ejemplo de recargo dominical o festivo.
Recordemos que el domingo es un día de descanso remunerado que ya está incluido en el sueldo del trabajador, y en caso de laborar uno, se le debe pagar completo con el recargo incluido, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora dominical vale $17.500.
¿Cómo se pagan los domingos en Panamá?
El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.
¿Por qué no se paga el domingo?
Cuando se tiene derecho al pago del domingo. Si no se trabaja la semana completa no se paga el domingo. Que se deba pagar el domingo no implica que el contrato de trabajo se extienda.
¿Qué pasa cuando se trabaja un domingo?
El día compensatorio que te corresponde por trabajar un domingo, no puede ser cuando tu empleador quiera, por ley debe ser dentro de los siete días siguientes al día trabajado. ¿Qué quiere decir lo anterior? Que si trabajaste un domingo, el día libre deben dártelo entre el lunes y domingo de la siguiente semana.
¿Cuántos domingos libres al mes debe tener un trabajador?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.
¿Cuánto vale una hora dominical en Colombia?
El valor del recargo dominical o festivo es del 75% sobre el valor de la hora diurna ordinaria, de acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 179 numeral 1. Recordemos que el valor de la hora diurna ordinaria es de $4.167 para 2022 tomando como base el salario mínimo legal vigente.
¿Cuántos fines de semana se pueden trabajar al mes?
Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
¿Cuánto duran las horas compensatorias?
Cualquiera sea el número de horas que laboren en día domingo o festivos el trabajador tiene derecho a un día completo de descanso en compensación por las labores realizadas en domingo y a otro día completo por cada festivo trabajado.
¿Qué es compensatorio en el trabajo?
El descanso compensatorio hace referencia el día o días de descanso que se otorgan al trabajador, en compensación por haber trabajado en determinadas situaciones. El día de descanso compensatorio se puede otorgar por distintas causas, ya sea por disposición legal, o por reglamentación interna del empleador.
¿Cómo se paga el sábado y domingo?
4: El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo. Esto quiere decir que, si trabajas cualquiera de esos dos días, te lo deben pagar doble, sea sábado o domingo. O los días de descanso que te correspondan en su lugar.
¿Cuántos días libres al mes?
Los 30 días naturales al año que corresponden a cada trabajador implican 2,5 días por mes trabajado, incluyendo domingos y festivos. Sin embargo, en caso de que el contrato refleje las vacaciones en días hábiles solo recoge aquellos que no festivos.
¿Cuántos domingos libres al año?
Siete domingos al año - DT - Consultas.
¿Cuántos días libres debe tener un trabajador?
Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.
¿Cuándo se deja de pagar por un domingo?
El domingo se descuenta al trabajador cuando este no ha ganado el derecho a que se le pague según lo ya expuesto en líneas anteriores, esto es, por no trabajar la semana completa habiéndose obligado a ello, si que esa ausencia se deba a una justa causa, a una causa imputable al empleador, o sin contar con la ...
¿Cuándo se puede descontar el día domingo?
El trabajador puede perder ese descanso dominical remunerado, si falta a una jornada laboral sin una justa causa. Por el contrario si su falta se debe a accidentes, enfermedades, calamidad doméstica o si el empleador le solicita que no asista, sí tiene derecho a dicha remuneración.
¿Cómo se liquidan las horas dominicales?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Cómo se calcula el pago por hora?
El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual del trabajador entre 240 horas días, que se supone labora el trabajador en un mes de trabajo.
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