¿Cómo se pagan las remuneraciones?

¿Qué es la remuneración y cómo se determina?

La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. ... Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar el sueldo?

Oportunidad de pago

Si el pago es mensual: dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.

¿Qué pasa si no me pagan mi sueldo a tiempo?

¿Qué sanciones hay por no pagar el sueldo a tiempo? Las sanciones pueden ir desde 250 a 5,000 veces el salario mínimo general. Además de la terminación del contrato y la obligación del patrón de pagar al trabajador la indemnización correspondiente.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la nómina?

La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

¿Dónde deben pagarse las remuneraciones?

Las remuneraciones deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. No obstante, las partes pueden acordar otros días y horas de pago.

¿Cuántos días se puede retrasar el pago de la nómina?

El límite al pago de la nómina es de un solo día laboral después de la fecha elegida para su pago. Es decir, si normalmente te pagan el día 5 del mes, el día 6 ya puedes exigir que te la abones si no lo han hecho.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar la nómina Colombia?

Periodo de pago en el contrato de trabajo.

Al respecto señala el artículo 134 del código sustantivo del trabajo: «1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

¿Cuándo se considera retraso en el pago de la nómina?

Se considera grave el incumplimiento empresarial cuando supera las cuatro mensualidades, o en sentido contrario, no se considera cuando el retraso no supera los tres mensualidades y una paga extraordinaria tal y cómo ha establecido la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 1995.

¿Qué pasa si no me pagan el finiquito en 10 días 2020?

Si el empleador no paga el finiquito en el plazo de 10 días hábiles (lunes a sábado), contados desde la ratificación del finiquito, se emitirá el “acta de acuerdo por terminación del contrato de trabajo”, la que contendrá todas las sumas que el empleador se obligó a pagar y que conforme al número 4 del artículo 464° ...

¿Cuál es el plazo legal para pagar sueldos en Argentina 2020?

La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, prevé que el plazo que tiene el empleador para abonar remuneraciones o indemnizaciones debidas al trabajador, es de 4 días hábiles para el operario mensualizado o quincenal y 3 días hábiles para el que cobra semanalmente.

¿Qué hacer si no te pagan sueldo?

Habla con la empresa para intentar solucionar el problema con ellos. Si no es posible, solicita el pago de tu nómina o nóminas por escrito, a través de email o burofax. Si la empresa no pone solución, contacta con un abogado laboralista para empezar el proceso e interponer una papeleta de conciliación*.

¿Cómo se componen las remuneraciones?

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El propio legislador proporciona el concepto de remuneración al disponer en el artículo 41 del Código del Trabajo que «se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo».

¿Cuáles son las formas de remuneración?

¿Qué pasa si la nómina está mal?

Si tu empresa lleva un mal manejo de nómina, es propensa a no cumplir con la liquidación de sus impuestos en los plazos fijados por el SAT o si se trata de un mal cálculo podrían pagarse montos correspondientes, lo que tendría como consecuencia un adeudo fiscal.

¿Cuáles son los problemas más frecuentes que se presentan cuando ya se Género una nómina?

¿Qué pasa si la empresa te paga de más por error?

¿Qué ocurre cuando el empresario paga de más? Como no podía ser de otro modo, el principio de buena fé contractual. obliga al trabajador a devolver la diferencia. La negativa puede ser castigada con un despido disciplinario, lo cual avala la doctrina.

¿Qué pasa si no te dan tus recibos de nómina?

La Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a emitir los comprobantes de pago de sus trabajadores. ... De constatar, el trabajador que su patrón omitió la emisión de los CFDI, puede formular directamente su denuncia ante el Sistema de Administración Tributaria (SAT) en esta liga.

¿Cuáles son las formas basicas de remuneración?

Las remuneraciones básicas son las que acuerdan los trabajadores con el empleador o los representantes de la empresa por ejemplo: El monto a cobrar, la o las formas de percibir los sueldos, si el cobro será en forma diaria, semanal o mensual.

¿Qué es la remuneración variable?

Según este artículo, es remuneración variable: “los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes”. En suma, este tipo de sueldo consiste en todo pago que varia de mes a mes.

¿Qué conceptos no se considera remuneración?

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la ...