¿Cómo se pagan las horas extras en una nómina?
Preguntado por: Adam Caro | Última actualización: 7 de marzo de 2022Puntuación: 4.2/5 (24 valoraciones)
Por parte del empleado, las horas extras cotizan al 2%. El porcentaje que paga la empresa por estas horas es mayor: un 12% si son por horas extras por fuerza mayor; un 23.6% si es por horas extras estructurales.
¿Cómo se pagan las horas extras en la nómina?
En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”.
¿Cómo se paga la hora extra en España?
Para el cómputo de horas extraordinarias tan solo hay que añadir un 75% al valor de la hora de la jornada ordinaria, tal y como establece el Real Decreto 2001/1983. Es decir, solo hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75 para saber qué se ganará por esa hora extra.
¿Que se consideran horas extraordinarias?
Tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar en el mes?
4. - En ningún caso podrán pagarse más de 50 horas extras mensuales. 5. - Sólo se puede autorizar el reconocimiento y pago de horas extras, siempre y cuando el empleado pertenezca al nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19.
¿Cómo calcular el pago de horas extras?
¿Cuáles son los tipos de horas extras?
Al exceder los límites establecidos por jornada laboral, el patrón está obligado a pagar estas horas de manera diferente, por lo que existen tres modalidades de tiempo extra: las horas extra simples, dobles y triples.
¿Cuántas horas extras me pueden obligar a trabajar?
El artículo 66 de la Ley Federal es la que se refiere a las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.
¿Qué pasa si trabajo 11 horas diarias?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
¿Qué pasa si trabajo 10 horas diarias?
Las personas que trabajan de 10 a 11 horas por día son más propensas a sufrir problemas cardiacos graves, incluyendo ataques al corazón , que aquellas que cumplen con siete horas de trabajo, dijeron investigadores.
¿Cuándo trabajar 12 horas diarias es legal?
Los patrones exigen laborar entre 10 y 12 horas diarias. El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca tres horas diarias ni tres veces en una semana.
¿Cuántas horas se deben trabajar en una semana con festivo?
El trabajo realizado en dominicales y festivos está sujeto a la jornada ordinaria de 8 horas; el trabajo extra o suplementario en domingo o festivo no puede exceder de 2 horas diarias adicionales a la jornada ordinaria indicada.
¿Cuánto es lo máximo que se puede trabajar en un día?
La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.
¿Cuántos días seguidos se puede trabajar por ley?
La ley laboral señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, por lo que en principio cada semana estarían trabajando 48 horas.
¿Cuántas horas se puede trabajar a la semana pluriempleo?
No hay problema alguno al respecto, ya que se pueden trabajar más de 40 horas semanales en dos empresas diferentes. La jornada máxima legal de 40 horas semanales se aplica a un solo contrato por parte de una empresa, es decir, que si tenemos dos empleos ya no se tienen en cuenta esta 40 horas como tope máximo.
¿Cuánto tiempo puede trabajar una persona?
Tu jornada de trabajo no puede exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Durante la semana te pueden distribuir las horas de manera desigual (más horas un día y menos otro), pero en ningún caso podés superar las 9 horas diarias de trabajo.
¿Cuántas horas se deben de trabajar de lunes a viernes?
Las horas de trabajo máximas son las siguientes: Jornada diurna: 8 horas al día y 48 horas semanales. Jornada nocturna: 7 horas por día y 42 horas semanales. Jornada mixta (diurna y nocturna): 7.5 horas al día y 45 horas semanales.
¿Cuántas horas se trabaja de lunes a sábado?
En Chile lo que establece nuestra regulación, a través de los artículos 22 y 28 del Código de el Trabajo, es que los límites de las jornadas son: 45 horas semanales. No puede exceder de 10 horas diarias.
¿Cuántas horas se debe trabajar el sábado?
La jornada laboral máxima en Colombia puede ser hasta de 10 horas de acuerdo al artículo 164 del código sustantivo del trabajo, con la intención de descansar el sábado, y por supuesto, el domingo.
¿Cómo es un turno de 12 horas?
Una forma de trabajar con este esquema es el turno de 12 horas. ... El tipo de horario comprimido que se analizó en éste estudio es el turno de 12 horas donde se trabajan cuatro días, los cuales son el Lunes, Martes, Miércoles, y Jueves y luego se descansan tres días, los cuales son el Viernes, Sábado y Domingo.
¿Cuántas horas se deben trabajar a la semana por ley en México?
Las jornadas laborales semanales en México no pueden exceder las 48 horas, o 45 horas, cuando se trata de trabajo de tiempo completo, sin contar las horas extra, claro. Aunque se puede dividir el tiempo de trabajo en estos horarios, no significa que uno u otro sea mejor o signifique una mayor productividad.
¿Cuántas horas se deben trabajar a la semana por ley en México 2021?
Las horas de trabajo máximas son de 85 horas al día y 48 horas semanales para la jornada diurna, y 7 horas por día y 42 horas semanales para los trabajadores de jornada nocturna, mientras que son 7.5 horas al día y 45 horas semanales para los trabajadores mixtos (diurna y nocturna).
¿Qué pasa si trabajo menos de 48 horas semanales?
Algunas empresas fijan un horario semanal menor a las 48 horas semanales, pero el día que un trabajador labore más de su corta jornada habitual, nacerá el derecho al pago de horas extras.
¿Cuántas horas se trabaja a la semana?
(42 horas a la semana o bien 7 horas diarias). Mixta, que comprende periodos de ambas jornadas, (45 horas a la semana o bien 7.5 horas diarias). Sin embargo, si se laboran más de 3 horas y media de la jornada nocturna, se computará precisamente como jornada nocturna.
¿Qué pasa si un trabajador no quiere trabajar horas extras?
Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
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