¿Cómo se pagan las horas extra que labora un trabajador?

¿Quién tiene prohibido realizar horas extraordinarias en el trabajo?

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la realización de horas extraordinarias a los menores de 18 años (sin excepción de ningún tipo) y a los trabajadores nocturnos, salvo en las actividades especiales donde se encuentren debidamente especificadas y expresamente autorizadas (art. 6.3 del ET).

¿Cómo se paga la hora extra en España?

Es decir que cada hora extra tiene un recargo adicional del 75% del valor de la hora ordinaria. Esto significa que para calcular tu hora de trabajo extraordinaria debes multiplicar el valor de tu hora ordinaria por 1,75.

¿Qué es una hora extra y cuáles son sus tipos?

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes. Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.

¿Cuántas horas extras al mes puede hacer un trabajador?

«Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.» En consecuencia, la jornada laboral máxima de trabajo es de 10 horas diarias y 60 semanales incluyendo trabajo extra. Una jornada superior es ilegal.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias?

El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Cuándo se debe pagar horas extras?

Si trabajas más de las 8 horas al día, de noche, un festivo o domingo, se debe pagar un recargo según corresponda. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, se entiende como una hora extra o trabajo adicional exceder la jornada máxima legal que comprende 48 horas a la semana y ocho al día.

¿Qué pasa si trabajo más de 48 horas semanales?

De acuerdo con el párrafo segundo del artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, las primeras 9 horas extras laboradas deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario.

¿Cuántas horas debe de trabajar?

1. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. 2. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras, menor de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.

¿Cuántas horas se debe de trabajar a la semana?

(42 horas a la semana o bien 7 horas diarias). Mixta, que comprende periodos de ambas jornadas, (45 horas a la semana o bien 7.5 horas diarias). Sin embargo, si se laboran más de 3 horas y media de la jornada nocturna, se computará precisamente como jornada nocturna.

¿Qué es el trabajo suplementario extra y nocturno?

El trabajo suplementario o de horas extras, es cuando el trabajador labora más de las ocho horas diarias de trabajo. No puede exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la semana; El trabajo nocturno es el que se realiza después de las diez de la noche hasta las seis de la mañana.

¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?

¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer en un año?

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

¿Qué diferencia hay entre horas extraordinarias y horas complementarias?

La diferencia principal entre ambas definiciones es el tipo de contrato bajo el que esté sujeto el trabajador. Si posee un contrato a tiempo parcial se aplica el término de horas complementarias y si es a tiempo completo serían horas extraordinarias.

¿Cuando un trabajador realiza jornadas extraordinarias?

No se podrán trabajar más de tres (3) horas extraordinaria en un día, ni más de nueve (9) a la semana. Cuando el trabajador preste servicios en exceso de los límites señalados anteriormente, el excedente será remunerado con un 75.0%. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO POR FIESTA, DUELO NACIONAL O DUELO.

¿Cuántas horas de trabajo son al mes?

a) 8 horas diarias por 30 días: 240 horas al mes; b) 8 horas diarias por los días efectivamente laborados en el mes ( por ejemplo, 22 días – 176 horas ) . c) Según el Ministerio de Trabajo, se debe dividir el sueldo mensual para 160 horas; es decir, tomando en cuenta 20 días laborados efectivamente en el mes.

¿Cuántas horas de trabajo son en Perú?

La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un período de siete (07) días.

¿Cómo se distribuyen las 48 horas semanales de trabajo?

El artículo 51 de la Ley 789 establece que el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio que coincidir con el domingo.

¿Qué pasa si trabajo más de 10 horas diarias?

El artículo 161 del código sustantivo del trabajo señala que la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias. ... Aunque trabajar más de 10 horas al día no es legal, en caso de que el trabajador labore más de esas 10 horas, naturalmente que se le debe pagar el respectivo recargo por trabajo suplementario.

¿Qué pasa si trabajo 10 horas diarias?

Las personas que trabajan de 10 a 11 horas por día son más propensas a sufrir problemas cardiacos graves, incluyendo ataques al corazón , que aquellas que cumplen con siete horas de trabajo, dijeron investigadores.

¿Cuántas horas marca la Ley Federal del trabajo?

Artículo 61. - La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. - Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.