¿Cómo se pagan las cotizaciones en crianza protegida?
Preguntado por: Biel Rey | Última actualización: 2 de abril de 2022Puntuación: 4.2/5 (39 valoraciones)
Tres pagos mensuales equivalentes al 100% del monto de la licencia (para quienes cursaron licencia igual o menor a $1 millón mensual) o el monto mayor entre el 70% de la licencia o $1 millón (si la licencia es superior a $1 millón mensual).
¿Cómo se pagan las cotizaciones de crianza protegida?
En el caso de trabajadores dependientes, se pagará con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) del Seguro de Cesantía. Respecto de los trabajadores independientes, el bono será de cargo fiscal. En el caso de funcionarios públicos, el bono es de cargo fiscal y es de costo de la entidad empleadora.
¿Quién paga las imposiciones en crianza protegida?
Las cotizaciones previsionales serán de cargo del empleador, en tanto que el pago del beneficio debe ser solicitado ante la respectiva institución.
¿Cuándo vence la crianza protegida?
Para acceder a este beneficio tuvo que haber solicitado la Licencia Médica Preventiva Parental (postnatal de emergencia). La extensión se pudo solicitar hasta el 30 de septiembre de 2021, fecha en que terminó el estado de excepción constitucional.
¿Cuánto paga la AFC por Ley de crianza protegida?
Puntualmente, este beneficio permite a estos trabajadores suscribir una suspensión laboral por hasta tres meses y percibir entre un 70% y un 100% del monto mensual de la licencia, siempre y cuando cumplan con los requisitos.
Capacitación "Licencia Médica Preventiva Parental y Nuevo Beneficio Crianza Protegida"
¿Cuánto es el monto del Seguro de Cesantía?
La cotización al seguro de cesantía corresponde al 3% de la remuneración imponible mensual de la o el trabajador, pero es importante saber que el descuento se puede realizar sólo si tiene un contrato de trabajo indefinido.
¿Cuánto pagan por el Seguro de Cesantía?
El aporte del empleador asciende al 2,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador con contrato indefinido. De este aporte, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “Fondo de Cesantía Solidario".
¿Cuál es la nueva Ley de crianza protegida?
La nueva ley que crea nuevos beneficios de la Ley de Crianza Protegida, conocida también como "post natal de emergencia", otorga a los trabajadores dependientes, independientes y funcionarios públicos que hayan hecho uso de una o más licencias médicas preventivas parentales (LMPP), la posibilidad de acogerse a la ...
¿Cuánto dura el pacto de suspensión laboral?
La duración de los pactos dependerá del tipo de trabajo: Tres meses continuos en caso de trabajadores y trabajadoras con contrato a plazo fijo, por obra, faena o servicio. Cinco meses continuos para trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido.
¿Cómo solicitar nueva Ley de crianza protegida?
- Trabajadores y trabajadoras dependientes: lo solicitan en el sitio web web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC): www.afc.cl.
- Independientes: lo solicitan en www.ips.gob.cl sitio web del Instituto de Previsión Social (IPS).
¿Qué pasa con la Ley de crianza protegida?
Hasta el 30 septiembre se puede suscribir a suspensión laboral por Nueva Crianza Protegida Postnatal de emergencia. Se termina el estado de excepción y con ello el plazo para solicitar este beneficio.
¿Quién paga las cotizaciones cuando se está con licencia?
El pago de la cotización de un(a) trabajador(a) durante el tiempo que dure su licencia médica sigue siendo responsabilidad de el(la) empleador(a).
¿Cuántas veces me puedo acoger a la Ley de crianza protegida?
El permiso deberá otorgarse por jornada completa. La licencia se extenderá por un período de 30 días, y podrá renovarse por un máximo de dos veces, por el mismo plazo, en tanto se mantenga vigente el estado de catástrofe por la pandemia. Los períodos deben ser continuos.
¿Cuándo termina el fuero maternal en pandemia?
Siguiendo el ejemplo anterior, el fuero de la trabajadora finalizó originalmente el 30 de agosto, pero la Ley N°21.260 prorrogó dicho término hasta el 30 de septiembre. A partir de esa fecha, la Ley N°21.247 le permite sumar los días de las licencias.
¿Cómo se calcula la cesantía?
Si trabajó de tres a seis meses en la empresa, la cesantía será equivalente a 7 días de salario. Si trabajó un periodo comprendido entre seis meses y menos de un año, le corresponde el equivalente a 14 días de salario.
¿Cuánto son las cesantías de un salario mínimo 2021?
Las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año de trabajo, de manera que mensualmente las cesantías corresponden al 8.33% del salario, es decir, que para el 2022, con un salario mínimo por cada mes de trabajo se tiene $93.060 de cesantías.
¿Qué pasa con mis cotizaciones si estoy con licencia médica?
La obligación de cotizar es sobre todo el período de incapacidad laboral, por lo que se deben efectuar cotizaciones incluso por los tres primeros días de una licencia médica igual o inferior a 10 días, aún cuando respecto del subsidio pagado al trabajador haya existido una carencia de tres días.
¿Cómo ver el estado de la nueva crianza protegida?
Para poder revisar la solicitud debes dirigirte la página de la AFC, ingresar el rut del trabajador, rut del empleador, la ID de solicitud del Pacto y dar clic en Consultar.
¿Cómo se calcula el finiquito sí estuve con licencia?
¿Cómo se calcula el sueldo con licencia médica? Para poder realizar el cálculo de la renta de un trabajador que tiene (o tuvo) licencia, se deben considerar los días laborados, dividiendo el sueldo base de acuerdo a los días del mes y multiplicando el resultado por los días que falten para completarlo.
¿Cuánto son las cesantías de un año con salario mínimo?
Su valor corresponde a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado.
¿Cuánto es el interés de las cesantías 2022?
Los intereses a las cesantías son la primera obligación contractual en 2022 sobre las prestaciones sociales de un contrato a término fijo o indefinido. Estos intereses son del 12% de las cesantías proporcionales a los días trabajados y tiene como fecha límite de pago el 31 de enero.
¿Cómo se calcula la cesantía en Costa Rica?
- Se basa los últimos 8 años laborados, no se paga cesantía por más de 8 años.
- Se toma el salario promedio de los últimos 6 meses.
¿Cuánto dinero me tienen que dar si me despiden?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización.
¿Cuánto me tienen que dar si me despiden?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Cuándo se puede despedir a una mujer con fuero maternal?
El fuero maternal comienza en el inicio del embarazo hasta cuando tu hijo cumpla un año y 84 días de edad. Durante todo este tiempo el empleador no podrá despedir a la trabajadora a menos que cuente con autorización previa del juez competente.
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