¿Cómo se paga una nómina mensual?

1. Sueldo mensual: Lo primero que tienes que hacer es definir cuál es el sueldo mensual de tu trabajador, cuál será su tiempo de pago (semanal, quincenal, mensual, etc.) ...
2. Obtén el salario diario: ...
3. Calcular retenciones de ISR: ...
4. Retenciones IMSS: ...
5. Descuentos en nómina adicionales:

¿Por qué no se paga el día 31?

Para efectos de pagos de salario, la legislación laboral considera los meses de 30 días, sin importar que contengan o no dicha cantidad. Dado lo anterior, el hecho de que el mes sea de 28, 29 o 31 días no influye de ninguna manera en el pago de salarios, ni de ningún concepto derivado de estos.

¿Cuándo paga si el mes tiene 31 días?

El salario que perciben los trabajadores cada mes, independientemente de la forma en la que se pague (semanal o quincenal), es el mismo en todos los meses del año, por lo que no deben existir diferencias en su monto si se trata de un periodo con 30, 31 o 28 días, de acuerdo con el artículo 89 de la Ley Federal del ...

¿Cuáles son los datos que debe contener una nómina?

¿Cómo saber si la nómina es correcta?

¿Qué es una nómina y ejemplo?

La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de un trabajador. Es decir, la nómina es el documento que certifica que la compañía ha cumplido con abonar la remuneración a sus empleados.

¿Cuántos días tiene una empresa para pagar el sueldo?

Una vez vencidos los períodos mencionados, el plazo que tiene el empleador para abonar los sueldos es de cuatro días hábiles para los trabajadores que cobran por mes o quincena, y de tres días hábiles para los que cobran semanalmente.

¿Cuántos días tiene el empleador para pagar los sueldos?

Sin embargo, la Dirección del Trabajo establece que el empleador tiene plazo de 5 días para pagar sueldo, pasada la fecha en que debería pagarlo.

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el sueldo?

Luego de definir el periodo de pago, en el contrato de trabajo se suele definir el plazo para pagarlo, que puede ser el día 15, o el último día del mes, o también los primeros 5 días del mes siguiente, de acuerdo con lo establecido en dicho contrato laboral.

¿Cómo sacar remuneración?

¿Dónde recurrir si tu nómina no es correcta?

La manera más habitual de hacerlo es presentando una papeleta de conciliación, aunque también se puede acudir a un arbitraje con la empresa o que la empresa reconozca su deuda.

¿Dónde se ve la retencion en la nómina?

Las retenciones aparecerán en la nómina bajo el capítulo 'Deducciones'.

¿Qué significa Tarifa 8 en la nómina?

Grupo 8: oficiales de primera y de segunda. Grupo 9: oficiales de tercera y especialista. Grupo 10: peones. Grupo 11: trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.

¿Cómo saber si el mes tiene 30 o 31 días?

Una forma fácil de recordar los días que tiene cada mes, es a través de los nudillos de una mano. Comenzando a contar desde el dedo meñique (más pequeño) de la mano izquierda, los meses que caigan en nudillo tienen 31, y los que no 30, salvo el segundo que corresponde a febrero que sólo tiene 28 o 29 si es bisiesto.

¿Cómo se líquida el día 31 en las vacaciones?

Así el mes tenga 31 días, el salario que se reconocerá por nómina una vez reintegrado el trabajador de sus vacaciones, tendrá como base treinta (30) días; de igual forma si el mes tiene 28, 29 o 30 días, en ese orden, si el empleado se reintegró el día 1ro siendo festivo, éste día se cuenta para efectos de calcular la ...

¿Cuando el mes tiene 28 días cómo se paga?

Sea un febrero de 28 días o de 29 que se da cada 4 años (bisiesto), siempre se pagará el sueldo completo, pactado por mes, como si fuese de 30 días.

¿Qué pasa si no se trabaja el día 31?

Como ya lo señalamos al inicio, cualquier día que no se trabaje se debe descontar, pero el descuento se realiza suponiendo un mes de 30 días, así que cuando el día 31 es trabajado, se descuenta así que el trabajador solamente recibe el salario equivalente a 29 días, porque se trabaja sobre un mes de 30 días así en ...

¿Qué pasa si no trabajo el día 31 de diciembre?

El empleador será sancionado con una multa de 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado. Si tuviera a su cargo 50 o más trabajadores, la multa será de 10 UTM por cada trabajador afectado, y de 20 UTM si tiene 200 o más trabajadores. ¿Qué ley regula esta materia?

¿Cómo se paga el día 31 de diciembre?

“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué pasa cuando las empresas no pagan a tiempo?

Las sanciones por no otorgar el pago de la semana o la quincena a tiempo pueden ir de 250 a 5 mil UMAS, cerca de 450 mil pesos.

¿Cómo hacer un ejemplo de nómina?