¿Cómo se paga un festivo?
Preguntado por: Ángeles Valverde | Última actualización: 8 de julio de 2025Puntuación: 4.3/5 (46 valoraciones)
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Cómo te tienen que pagar el día festivo?
Por tanto, y a no ser que el convenio colectivo diga lo contrario, la ley establece que cuando se trabaja un festivo, y siempre que no se pueda disfrutar del descanso semanal correspondiente la empresa deberá́ entonces abonarle el salario de ese día festivo, incrementado un mínimo de un 75%.
¿Cuándo se paga el doble y el triple?
Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el doble del pago de su salario más el salario del día que se trabaja, es decir, un salario triple, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Cómo se calcula el pago por un día festivo?
¿Cómo se paga un día festivo laborado en México? El pago de salario en días festivos se establece en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo; dice que los trabajadores tendrán derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado durante estos días, independientemente del salario que les corresponda.
¿Cómo se cobran los festivos trabajados?
Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.
¿Cuánto deben pagarme si trabajo en feriados?
¿Cómo pagar un festivo laborado?
¿Cómo liquidar el trabajo dominical o festivo de tus trabajadores? Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Qué pasa si un festivo cae en mi día libre?
Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.
¿Cómo se paga el 1 de enero?
Si trabajas este 1 de enero tu patrón debe pagarte un salario doble por laborar además del sueldo que te corresponde por ser un día de descanso obligatorio.
¿Cómo se pagan los días no laborables?
El día no laborable, no se abona doble si se lo trabaja (ya que es optativo); sólo simple. Pero, si el empleador decide que la trabajadora no vaya a cumplir sus tareas un día no laborable; debe abonarle igual a la trabajadora, ese día (como trabajado).
¿Cuánto se paga el lunes 3 de febrero?
Una vez establecido eso, el mismo artículo de la LFT indica que el trabajador tiene derecho a recibir, independientemente del salario que le corresponde, un salario doble por los servicios prestados; es decir, que podrá cobrar un sueldo triple por el día de labores.
¿Cómo se paga por trabajar un día festivo?
En México, la ley señala que el patrón está obligado a cubrir el salario diario normal más el doble si solicita al trabajador que labore en alguno de los días de descanso obligatorio señalados por la Ley Federal del Trabajo. Es decir, en total recibirá un salario triple.
¿Qué pasa si el día festivo cae en mi descanso?
En caso de que un día festivo coincida con un día de descanso del trabajador, la empresa no está obligada a trasladar el festivo, ni a dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni a compensar económicamente.
¿Cómo se pagan los feriados trabajados?
Si un trabajador debe laborar en un feriado irrenunciable, las horas trabajadas se consideran extraordinarias y deben ser remuneradas con un recargo del 50% adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Cuánto se paga sábado y domingo?
Las horas extras se abonan con un recargo del 50% en días hábiles y sábados hasta las 13 horas, y del 100% sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
¿Qué pasa si un festivo local cae en sábado?
Conclusiones. De conformidad con la Resolución de 28 de febrero de 2019 y el art. 94 LRBRL, debe añadirse al calendario laboral del Ayuntamiento un día adicional de asuntos propios si al menos un festivo cae en sábado.
¿Cuántos días libres tiene un trabajador a la semana?
El Estatuto de Trabajadores establece que las personas trabajadoras deben tener un día y medio de descanso a la semana como mínimo. Como regla general, será la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Esos descansos son acumulables por periodos de 14 días.
¿Cuál es la diferencia entre un día no laborable y un feriado?
El feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o con el pago correspondiente a la labor realizada ese día. Por su parte, el día no laborable sí es compensable. Es decir, el colaborador debe devolver las horas no trabajadas por dicho descanso.
¿Cómo se pagan los domingos?
Esta prima adicional es un reconocimiento económico por haber laborado en un día que comúnmente se reserva para el descanso semanal. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la prima dominical debe ser del 25% sobre el salario ordinario que recibe el trabajador por un día de labor regular, como mínimo.
¿Cómo se paga un feriado si cae en sábado?
El personal jornalizado siempre cobra el día feriado aun cuando caiga en sábado o domingo, se abonan las misma jornada que cumple habitualmente.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar un día festivo?
Por ejemplo, si percibe un sueldo mensual de $15,000, su sueldo diario es de $500, para calcular el pago del día festivo tendrías que desglosarlo de la siguiente manera: Día laborado: $500. Salario doble por el servicio prestado: $500 X 2 = $1,000. TOTAL: $1,500.
¿Cómo se paga si trabajas el 25 y 1 de enero?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un día feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Cuánto se cobra por trabajar el 1 de enero?
¿El 1 de enero se paga doble o triple, entonces? La Ley Federal del Trabajo indica que aquellas personas que laboren en día festivo deben recibir una compensación ordinaria por jornada laboral (salario/sueldo ordinario), más un salario doble.
¿Qué pasa si mi día de descanso cae en un día festivo?
El artículo 75 de la LFT establece que, si un trabajador debe laborar en un día festivo, tiene derecho a recibir un salario doble adicional al que le correspondería por el día de descanso obligatorio. Esto significa que el trabajador recibe: Su salario diario.
¿Cómo se compensa el trabajo en festivos?
En otras palabras, si una persona tiene que trabajar durante un festivo, ya bien sea de carácter nacional, autonómico o local, la empresa está obligada por ley a compensarle con un incremento del salario del 75% por el día festivo trabajado o, en otros casos, con la compensación de ese día trabajado con un día de ...
¿Cuántos días de asuntos propios tengo?
Las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar, previo aviso y justificación, de los siguientes permisos retribuidos: a) Asuntos propios. Para resolver asuntos propios, se concede permiso retribuido, sin necesidad de justificación, de dos días al año.
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