¿Cómo se paga un domingo trabajado?
Preguntado por: Lic. Ana Barragán Tercero | Última actualización: 24 de julio de 2025Puntuación: 4.9/5 (20 valoraciones)
Plus económico: Muchos convenios estipulan un porcentaje adicional sobre el salario base por cada hora trabajada en días festivos o domingos. Este plus puede oscilar entre un 25% y un 75%, dependiendo de la región y del acuerdo colectivo. En algunos casos, también se fija un importe específico por día trabajado.
¿Cómo se debe pagar el día domingo?
El cálculo de la prima dominical es relativamente sencillo, pero requiere de algunos pasos para asegurar que el monto adicional sea correcto. Como mencionamos antes, consiste en un 25% adicional sobre el salario diario del empleado, que tienes que pagarle por haber trabajado un día domingo.
¿Cómo calcular el pago de un domingo trabajado?
El trabajo en domingos y festivos realizado es parte de la jornada laboral ordinaria pactada en el contrato. Realizarse en un horario nocturno, es decir, entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana. Numeral 2 del artículo 160 del CST. Se liquida con un recargo del 110% sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Cómo se calcula el pago de los días domingos?
En esos casos, el día feriado o domingo es su día ordinario de trabajo, por lo que únicamente el trabajador tiene derecho al pago adicional del 50% sobre el salario del día, salario día que ya está incluido en su remuneración fija de la quincena (ver art. 119 LOTTT).
¿Cómo se paga un domingo que se trabaja?
El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Qué tarifa te pagan el domingo?
Trabajo dominical
A los trabajadores eventuales se les paga el 175% de su tarifa mínima por hora por las horas ordinarias trabajadas los domingos.
¿Qué pasa si se trabaja los domingos?
El Artículo 71 de la LFT establece que quienes trabajan en domingo tienen derecho a recibir una prima dominical del 25% adicional sobre el salario de ese día. Esto significa que, además de su pago regular, el trabajador recibe un 25% extra en su salario diario como compensación por laborar en domingo.
¿Cómo se calcula el pago de un día domingo?
✅ Sabías que por trabajar un domingo te deben pagar un recargo del 30%. ✅ En cambio, cuando tu turno de trabajo no incluya los domingos, y tengas que trabajar, estos se pagar con un recargo del 50%. Es decir, como horas extraordinarias.
¿Cómo se compensa un domingo trabajado?
Cuando el trabajo de los días dominicales o festivos es habitual y permanente, se tiene derecho a una remuneración equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de compensatorio, independientemente del nivel jerárquico al que pertenezca el empleado.
¿Qué pasa si te pagan el domingo?
Si el día de pago cae en sábado o domingo, lo más probable es que su empleador lo adelante al día laboral anterior más cercano .
¿Cuánto se paga un domingo de trabajo?
Plus económico: Muchos convenios estipulan un porcentaje adicional sobre el salario base por cada hora trabajada en días festivos o domingos. Este plus puede oscilar entre un 25% y un 75%, dependiendo de la región y del acuerdo colectivo. En algunos casos, también se fija un importe específico por día trabajado.
¿Cuál es la fórmula para calcular el salario?
Salario neto = Salario bruto – Impuesto sobre la renta – Aportación del empleado al Fondo de Pensiones (FP) – Impuesto profesional . Salario bruto = CTC – Aportación del empleador al Fondo de Pensiones (EPF) – Gratificación. Gratificación = (Salario base + DA) × 15/26 × Años de servicio.
¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?
Según el Artículo 38, inciso 4° del Código del Trabajo, los trabajadores de comercio y servicios tienen derecho a: Al menos dos domingos de descanso por mes. 7 domingos adicionales por cada año de vigencia del contrato.
¿Cuánto se debe pagar un día domingo?
Recargo del 75%: El recargo del 75% se aplica sobre el salario ordinario para el trabajo realizado en domingos. Esto significa que el salario de un empleado por hora extra dominical debe incluir un 75% adicional sobre su salario base.
¿Se realizará un pago un domingo?
Los bancos no pueden procesar pagos durante fines de semana ni festivos . Tampoco pueden procesar órdenes permanentes, domiciliaciones bancarias ni pagos de nómina durante fines de semana ni festivos. Estos pagos deben procesarse en horario laboral habitual en días laborables.
¿Qué días se pagan doble?
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, día del natalicio del presidente Benito Juárez. El 1 de mayo, día del trabajo. El 16 de septiembre, día de la Independencia. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana.
¿Cuándo no se paga el domingo?
La premisa principal para tener derecho al descanso dominical remunerado es que se trabaje la semana completa, de modo que, si no se trabaja la semana completa, el trabajador no tiene derecho a que se le pague ese descanso.
¿Qué pasa si trabajas el domingo?
Un empleado con un horario de trabajo estándar tiene derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas el domingo que excedan las 8 horas diarias o las 40 horas semanales . No se paga la prima dominical por las horas extras trabajadas.
¿Cuáles son las 3 P de la compensación?
El documento describe el concepto de compensación 3-P, que incluye pago por puesto, pago por persona y pago por desempeño .
¿Cómo se calcula el pago de domingos?
Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Cómo se paga si se trabaja el domingo?
Pago del descanso semanal
Si el trabajador, en lugar de descansar el domingo como séptimo día, trabaja normalmente en esa fecha y descansa en otro día de la semana, tendrá derecho a la llamada prima dominical, que consiste en agregar a su salario ordinario, un 25% por su trabajo en domingo.
¿Cómo se compensa un día trabajado en un domingo?
Cualquiera sea el número de horas que laboren en día domingo o festivos el trabajador tiene derecho a un día completo de descanso en compensación por las labores realizadas en domingo y a otro día completo por cada festivo trabajado.
¿Qué pasa si uno trabaja un domingo?
Cuando el trabajador debe laborar los domingos, que son días de descanso obligatorio, debe recibir un día de descanso compensatorio que, dependiendo de la habitualidad, es optativo o no. Descanso compensatorio.
¿Cuántos días se pagan en febrero?
Salario mensual de febrero, ¿cuántos días se paga? Bien sea febrero 29 días como este año (bisiesto) o de 28 días, siempre se pagará el sueldo completo, pactado por mes, como si fuese de 30 días, de tal manera que en la primera quincena se pagan 15 días y la segunda quincena se pagan también otros 15 días.
¿Cuántos domingos seguidos es legal trabajar?
Por tanto, se podría decir que doce son los días que se puede trabajar seguidos como máximo respetando, en todo caso, las horas de descanso diario.
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