¿Cómo se paga un domingo que no se trabaja?
Preguntado por: Manuela Sáenz | Última actualización: 21 de julio de 2025Puntuación: 5/5 (28 valoraciones)
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Cómo se paga el domingo sin descanso?
Esta prima adicional es un reconocimiento económico por haber laborado en un día que comúnmente se reserva para el descanso semanal. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la prima dominical debe ser del 25% sobre el salario ordinario que recibe el trabajador por un día de labor regular, como mínimo.
¿Cuándo se paga el doble y el triple?
Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el doble del pago de su salario más el salario del día que se trabaja, es decir, un salario triple, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Cómo se pagan los domingos en España?
Plus económico: Muchos convenios estipulan un porcentaje adicional sobre el salario base por cada hora trabajada en días festivos o domingos. Este plus puede oscilar entre un 25% y un 75%, dependiendo de la región y del acuerdo colectivo. En algunos casos, también se fija un importe específico por día trabajado.
¿Cuándo se cobra si cae en domingo?
Si el día 1 del mes cae en festivo o fin de semana, el pago se traslada al siguiente día hábil.
⚡ Avances Claves en el Pago a Tenedores: ¡La Espera Vale la Pena! 💎
¿Cuándo el día de pago cae domingo?
No existe requerimiento en cuanto al tiempo del pago de salarios si el día de pago cae en un fin de semana o en un día festivo.
¿Cómo se paga si trabajo un domingo?
Cuando el trabajo de los días dominicales o festivos es habitual y permanente, se tiene derecho a una remuneración equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de compensatorio, independientemente del nivel jerárquico al que pertenezca el empleado.
¿Cómo se cobra por trabajar un domingo?
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se abona un domingo?
Las horas extras se abonan con un recargo del 50% en días hábiles y sábados hasta las 13 horas, y del 100% sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
¿Cuánto se paga los días domingos?
✅ Sabías que por trabajar un domingo te deben pagar un recargo del 30%. ✅ En cambio, cuando tu turno de trabajo no incluya los domingos, y tengas que trabajar, estos se pagar con un recargo del 50%. Es decir, como horas extraordinarias.
¿Cuánto se paga por trabajar el 1 de enero de 2025?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo de México establece que en un día feriado oficial las y los trabajadores mexicanos tienen el derecho de una percepción de salario "doble por el servicio prestado", esto "independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio.
¿Qué pasa si el día festivo cae en mi descanso?
En caso de que un día festivo coincida con un día de descanso del trabajador, la empresa no está obligada a trasladar el festivo, ni a dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni a compensar económicamente.
¿Cómo se paga un día no laborable?
El día no laborable, no se abona doble si se lo trabaja (ya que es optativo); sólo simple. Pero, si el empleador decide que la trabajadora no vaya a cumplir sus tareas un día no laborable; debe abonarle igual a la trabajadora, ese día (como trabajado).
¿Cómo se paga un domingo que se trabaja?
El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del cincuenta por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.
¿Cuántos días se pagan en febrero?
Salario mensual de febrero, ¿cuántos días se paga? Bien sea febrero 29 días como este año (bisiesto) o de 28 días, siempre se pagará el sueldo completo, pactado por mes, como si fuese de 30 días, de tal manera que en la primera quincena se pagan 15 días y la segunda quincena se pagan también otros 15 días.
¿Cuántos descansos debe tener un trabajador al mes?
Según el artículo 37 del Estatuto, “Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido”. Es decir, un período mímino de 36 horas de descanso.
¿Cuánto te tienen que pagar un domingo?
Abonarte el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75%, no superando las 80 horas extras anuales.
¿Cómo calcular el pago de un día domingo?
¿Cómo liquidar el trabajo dominical o festivo de tus trabajadores? Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Cuántos minutos se pueden llegar tarde al trabajo?
iStock. El Tribunal Supremo (TS) ha determinado que llegar hasta 15 minutos tarde al trabajo debe contarse como que el empleado a entrado puntual. Por tanto, la empresa deben contar esos 15 minutos de cortesía como tiempo trabajado.
¿Cómo se paga por trabajar un domingo?
Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.
¿Cuándo se paga el domingo?
Si un empleado trabaja de sábado a jueves y su día de descanso es el viernes, entonces si trabaja ese día se deberá pagar el recargo dominical. Si un empleado trabaja de domingo a jueves, sus días de descanso son viernes y sábado. Si un empleado trabaja de lunes a sábado, su día de descanso es el domingo.
¿Cómo sacar la parte proporcional del domingo?
Por cada 6 días de trabajo, tienes derecho a un día de descanso, por lo que debes dividir ese día entero entre 6.
¿Es legal trabajar los domingos?
No. El trabajador que por contrato debe descansar en domingos y festivos, no puede laborar en esos días, salvo fuerza mayor comprobada o que se trate de una empresa o faena que esté exceptuada del descanso dominical.
¿Cómo se pagan los domingos en el comercio?
Trabajo en Domingos
Los domingos no se pagan doble simplemente por trabajar ese día; sólo se paga el 100% adicional cuando se trata de horas suplementarias.
¿Cómo pedir asuntos propios?
Para pedir el dia de asuntos propios al que tienes derecho según tu convenio, deberás notificarlo con la antelación marcada a la empresa y por escrito. Deberás entregar tu solicitud al departamento de recursos humanos o de administración y solicitar un justificante de entrega del documento.
¿Qué se expresa a través de la fotografía?
¿Qué país ya no está en la Unión Europea?