¿Cómo se paga un día festivo trabajado en chile?
Preguntado por: Yaiza López Tercero | Última actualización: 25 de noviembre de 2021Puntuación: 4.4/5 (32 valoraciones)
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en día domingo, festivo o en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos días? De igual manera se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para la jornada de trabajo.
¿Cómo se pagan los días festivos en Chile?
El empleador deberá pagártelo igual que las horas extras. Es decir, con el 50% de recargo sobre el valor de la hora normal.
¿Cómo se pagan los días festivos?
En México, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es día festivo, así que si una persona labora ese día debe recibir un salario doble por el servicio prestado, “independientemente del salario que le corresponda por el descanso”, es decir, ese día gana triple.
¿Cuánto se debe pagar por trabajar un feriado?
Si el trabajador trabaja este feriado y no hay compensación con descanso, el empleador debe pagar: (i) el valor del trabajo realizado en el feriado (ii) con una sobretasa del 100% de ese valor.
¿Cuándo se paga el día triple?
“Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”. El 16 de septiembre es uno de los días festivos oficiales, esto de acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
¿CUÁNTO$ TE DEBEN DE PAGAR SI TRABAJAS UN DÍA FESTIVO OFICIAL?
¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día festivo?
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. ... Además, si el día festivo es en domingo te corresponde un 25% de la prima dominical.
¿Qué pasa si descansas en día festivo?
Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.
¿Qué pasa si mis vacaciones caen en día festivo?
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de disfrute de vacaciones (art. 38 ET). El hecho de que sean naturales significa que si durante el período de vacaciones caen días festivos o no laborales esos días no serán recuperados ni recompensados y se integraran a las vacaciones.
¿Qué pasa si no vas a trabajar un día festivo?
Si no se respeta el feriado irrenunciable, el empleador será sancionado con una multa de 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado. ... Y si tiene contratados 200 o más trabajadores, la multa será de 20 UTM.
¿Qué pasa si en mis vacaciones hay un día festivo México?
Qué pasa si en mis vacaciones hay un día festivo
Vacaciones laborales. ... Naturalmente que el festivo, al no ser un día hábil no cuenta y se tiene que excluir para determinar el cómputo exacto del tiempo que el trabajador debe descansar por concepto de vacaciones.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones por ley?
En el artículo 76 explica: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones naturales >?
Son 30 días en los que están incluidos los fines de semana y festivos. Es decir, si coges una semana de vacaciones aunque solo trabajes de lunes a viernes cuentan como 7 días, no como 5.
¿Cuándo se paga doble y cuándo se paga triple?
Parece confuso pero la respuesta es: triple. A los trabajadores, entonces, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
¿Qué feriado se paga triple?
A su vez, se han establecido formas especiales de remuneración para trabajadores de un determinado sector que prestan tareas en determinados feriados, como por ejemplo en la Industria Metalúrgica (grupo 08 subgrupo 01), que se ha previsto una forma especial de remuneración “triple” para los días 1 de enero, 14 de marzo ...
¿Cómo se debe pagar el 16 de septiembre?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) considera en el artículo 74 que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio, sin embargo, si el patrón o empresa designa que un trabajador labore este día, está obligado a pagarle un salario doble.
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