¿Cómo se paga si trabajo un domingo?
Preguntado por: Claudia Casillas | Última actualización: 22 de mayo de 2026Puntuación: 4.8/5 (25 valoraciones)
Plus económico: Muchos convenios estipulan un porcentaje adicional sobre el salario base por cada hora trabajada en días festivos o domingos. Este plus puede oscilar entre un 25% y un 75%, dependiendo de la región y del acuerdo colectivo. En algunos casos, también se fija un importe específico por día trabajado.
¿Cuándo se paga el doble y el triple?
Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el doble del pago de su salario más el salario del día que se trabaja, es decir, un salario triple, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Cómo se paga un domingo de trabajo?
Un trabajador puede laborar todos los domingos del mes, pero bajo las siguientes condiciones: - Recibir el recargo del 75 % por trabajar en día de descanso, según el artículo 179 del CST. - Obtener un día de descanso compensatorio, lo que exime al empleador de pagar el recargo adicional en domingos ocasionales.
¿Qué días se pagan doble?
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, día del natalicio del presidente Benito Juárez. El 1 de mayo, día del trabajo. El 16 de septiembre, día de la Independencia. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana.
¿Cómo se calcula el pago de los días domingos?
En esos casos, el día feriado o domingo es su día ordinario de trabajo, por lo que únicamente el trabajador tiene derecho al pago adicional del 50% sobre el salario del día, salario día que ya está incluido en su remuneración fija de la quincena (ver art. 119 LOTTT).
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Cómo se calcula el pago de los domingos?
El recargo del 50% es el mínimo establecido en la ley y dicho recargo se aplica de igual forma sea que se trate de horas extras laboradas en días hábiles, domingos, festivos o en horario nocturno.
¿Qué pasa si te pagan el domingo?
Si el día de pago cae en sábado o domingo, lo más probable es que su empleador lo adelante al día laboral anterior más cercano .
¿Qué pasa si trabajo en mi día de descanso?
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuántos días se pagan en febrero?
Salario mensual de febrero, ¿cuántos días se paga? Bien sea febrero 29 días como este año (bisiesto) o de 28 días, siempre se pagará el sueldo completo, pactado por mes, como si fuese de 30 días, de tal manera que en la primera quincena se pagan 15 días y la segunda quincena se pagan también otros 15 días.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar un día festivo?
Por ejemplo, si percibe un sueldo mensual de $15,000, su sueldo diario es de $500, para calcular el pago del día festivo tendrías que desglosarlo de la siguiente manera: Día laborado: $500. Salario doble por el servicio prestado: $500 X 2 = $1,000. TOTAL: $1,500.
¿Cómo se paga por trabajar los domingos?
Esto significa que, si un empleado realiza sus tareas el domingo, tienes que hacerle un pago extra equivalente al 25% de su salario diario habitual.
¿Cuánto se paga un domingo de trabajo?
Plus económico: Muchos convenios estipulan un porcentaje adicional sobre el salario base por cada hora trabajada en días festivos o domingos. Este plus puede oscilar entre un 25% y un 75%, dependiendo de la región y del acuerdo colectivo. En algunos casos, también se fija un importe específico por día trabajado.
¿Cuándo no se paga el domingo?
La premisa principal para tener derecho al descanso dominical remunerado es que se trabaje la semana completa, de modo que, si no se trabaja la semana completa, el trabajador no tiene derecho a que se le pague ese descanso.
¿Qué pasa si el día festivo cae en mi descanso?
En caso de que un día festivo coincida con un día de descanso del trabajador, la empresa no está obligada a trasladar el festivo, ni a dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, ni a compensar económicamente.
¿Cuánto se paga por trabajar el 1 de enero de 2025?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo de México establece que en un día feriado oficial las y los trabajadores mexicanos tienen el derecho de una percepción de salario "doble por el servicio prestado", esto "independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio.
¿Cuándo te pagan el doble?
En España, los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extras al año, una en junio y otra en diciembre.
¿Por qué se cobra menos en febrero?
Si cobras por días trabajados o por horas, sí podrías notar una diferencia en febrero, ya que al tener menos días, hay menos jornadas laborales disponibles. Pongamos un caso práctico: Si ganas 50 euros por día trabajado y trabajaste 22 días en enero (31 días de mes), habrás cobrado 1.100 euros.
¿Por qué no se paga el día 31 del mes en las vacaciones?
Este día 31 no debe pagarse al empleado, ya que el empleador únicamente está obligado a pagar meses equivalentes a 30 días.
¿Cuando el mes tiene 31 días, ¿cómo se paga la nómina?
En consecuencia, en criterio de esta Dirección Jurídica, se considera que, para efectos de pago de salarios de los empleados públicos, aun cuando los meses sean de 28 y 31 días, se deben liquidar sobre la base que son 30 días de acuerdo con los servicios efectivamente prestados.
¿Cómo se paga un domingo trabajado?
Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi finiquito?
7. - ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido? R. - Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.
¿Qué pasa si me niego a trabajar en mi día de descanso?
Ahora bien, si un trabajador se niega a laborar en su día de descanso semanal, el patrón no podrá obligarlo a hacerlo, ya que estaría incumpliendo lo establecido en la Ley.
¿Cómo se paga el domingo?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuánto te pagan el domingo?
La tarifa habitual de fin de semana es el 150 % de la tarifa base los sábados y el 200 % de la tarifa base los domingos. Sin embargo, las penalizaciones por fin de semana no siempre se aplican y dependen de los laudos del lugar de trabajo, por lo que es importante comprenderlos.
¿Cuánto te tienen que pagar un domingo?
Abonarte el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75%, no superando las 80 horas extras anuales.
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