¿Cómo se paga el domingo en Colombia?
Preguntado por: Irene Atencio | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 5/5 (4 valoraciones)
Los trabajadores que laboren domingos y festivos, que son días de descanso remunerado, tienen derecho al recargo dominical y festivo, que es del 75%, de manera que un domingo se paga con el 175% del valor ordinario. Descanso dominical y festivo.
¿Cómo pagan los domingos en Colombia?
Según la ley, para el trabajo en domingo y festivos se debe aplicar un recargo de 75% sobre el salario ordinario por cada hora que se trabajó.
¿Cuánto vale un domingo laborado 2021?
El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
¿Cómo se gana el domingo?
En principio, el domingo se paga cuando el trabajador ha laborado la semana completa, pero si el trabajador inicia el contrato a mitad de semana, igual tiene derecho al descanso dominical remunerado.
¿Cuándo se paga el día domingo?
El descanso dominical hace referencia a que todo trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal, que por lo general es el domingo. Es por ello que los trabajadores no laboran el día domingo, y a pesar de ello se les paga, ya que ese día no se descuenta del salario mensual a pesar de no haberse laborado.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Cuánto vale un dominical en Colombia 2021?
Ejemplo de recargo dominical o festivo.
Recordemos que el domingo es un día de descanso remunerado que ya está incluido en el sueldo del trabajador, y en caso de laborar uno, se le debe pagar completo con el recargo incluido, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora dominical vale $17.500.
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos al mes?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Cuánto se pagan los domingos trabajados?
Si el trabajador trabaja el domingo y es festivo, entonces se le pagará lo siguiente: Su salario ordinario. Salario doble por ser día descanso obligatorio por Ley. Prima del 25% adicional sobre su salario diario ordinario.
¿Cuántos domingos se pueden trabajar en un mes?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.
¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre los domingos?
El Código del Trabajo establece que los trabajadores y las trabajadoras del comercio pueden trabajar los domingos, pero las horas ordinarias que se desempeñen en esos días serán remuneradas con un recargo de, al menos, un 30% más de lo que ganan por hora en un día normal.
¿Cómo se pagan los domingos compensados?
Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.
¿Qué pasa si trabajo un día domingo?
El día compensatorio que te corresponde por trabajar un domingo, no puede ser cuando tu empleador quiera, por ley debe ser dentro de los siete días siguientes al día trabajado. ¿Qué quiere decir lo anterior? Que si trabajaste un domingo, el día libre deben dártelo entre el lunes y domingo de la siguiente semana.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Qué pasa si trabajo 7 días seguidos?
Si se acumula más de un día descanso en la semana, le pueden compensar uno de esos días en dinero. Esto significará en la práctica que se deberá elaborar un sistema de turnos.
¿Quién tiene derecho a los 7 domingos adicionales?
A modo de ejemplo, un trabajador o trabajadora que ha iniciado su relación laboral el día 2 de mayo, podrá hacer uso de los siete días domingo de descanso adicionales, hasta el 1º de mayo del año siguiente.
¿Cuándo se puede descontar el día domingo?
El trabajador puede perder ese descanso dominical remunerado, si falta a una jornada laboral sin una justa causa. Por el contrario si su falta se debe a accidentes, enfermedades, calamidad doméstica o si el empleador le solicita que no asista, sí tiene derecho a dicha remuneración.
¿Cuando no se trabaja la semana completa se paga el domingo?
El artículo 173 del Código Laboral establece que si el trabajador labora toda la semana, sin faltar, tiene derecho a que en su salario esté incluido el valor del Domingo que se descansa.
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