¿Cómo se llama cuando tenemos una hora extra?
Preguntado por: Sr. Eric Villagómez Segundo | Última actualización: 11 de mayo de 2025Puntuación: 4.9/5 (47 valoraciones)
Las horas extraordinarias u horas extras, como se suele abreviar, son aquellas que llevan a cabo los trabajadores fuera de la jornada laboral acordada. Eso sí, sin superar el máximo establecido por ley.
¿Cómo se les llama a las horas extras?
Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.
¿Cómo se dice hora extra?
¿Es «horas extras» u «horas extra»? Es preferible usar horas extras. Aunque no faltan ejemplos de uso invariable (horas extra), cuando extra se usa como adjetivo con el significado de 'adicional', se prefiere hoy el plural en -s: horas extras, kilos extras, minutos extras.
¿Qué tipos de horas extraordinarias existen?
Existen dos tipos de horas extraordinarias: las estructurales y por fuerza mayor.
¿Cómo cotizan las horas extras en nómina?
Por parte del empleado, las horas extras cotizan al 2%. Por lo tanto, el porcentaje que paga la empresa por estas horas es mayor : un 12% si son por horas extras por fuerza mayor. un 23,6% si es por horas extras estructurales.
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¿Cuánto se paga por la hora extra?
Estas se pagan al doble de la tarifa regular de trabajo. Por ejemplo, supongamos que el mismo empleado, con un salario de $100 MXN por hora, trabaja 2 horas extras por una situación de emergencia: Pago por cada hora extra doble: $100 MXN x 2 = $200 MXN.
¿Cuál es la regla para las horas extras?
Las disposiciones federales sobre horas extras se encuentran en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Salvo que estén exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 horas semanales, a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular .
¿Cuáles son los dos tipos diferentes de horas extras?
Horas extra voluntarias : se refieren a las horas extra que ofrece su empleador y que usted puede aceptar o rechazar sin penalización. Los empleados que aceptan reciben el pago de horas extra a cambio de su trabajo adicional. Horas extra obligatorias: las horas extra obligatorias tienen disposiciones dentro de los términos de su contrato.
¿Cuánto vale una hora extra?
Hora extra diurna: Aunque no se detalla en este informe, las horas extras diurnas tienen un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, lo que incrementa el valor proporcionalmente.
¿Cómo se compensan las horas extras?
La compensación de las horas extra puede realizarse de dos maneras: mediante compensación económica o a través de descansos equivalentes. La compensación económica implica que el trabajador reciba un pago adicional por las horas trabajadas, que normalmente es superior al valor de una hora ordinaria.
¿Cuál es otra palabra para trabajar horas extras?
aguantar, estudiar, estudiar, trabajar doble, elucubrar, moler, elogiar, trabajar en exceso, estudiar, sudar y ser esclavo, trabajar arduamente, trabajar día y noche, trabajar hasta tarde, trabajar como un perro.
¿Cuál es el máximo de horas extras que se pueden trabajar al mes?
¿Y cuantas se pueden realizar al mes? No existe un número una pauta como tal de horas que podemos realizar al mes en la regulación general. No obstante, sí que se indica el máximo de horas que se podrá realizar al años, 80 horas extraordinarias.
¿Quién no puede hacer horas extras?
Además, la ley prohíbe la realización de horas extras, en los siguientes casos: Trabajadores menores de 18 años. Trabajadores que realicen su jornada en horario nocturno. Trabajadores contratados a tiempo parcial (si bien cabe la realización de horas complementarias que se hayan pactado expresamente).
¿Cómo se dice trabajar horas extras?
horas-extras-u-horas-de-trabajo-extraordinario. Es el tiempo que trabajas de manera adicional a tu jornada de trabajo.
¿Qué diferencia hay entre horas extras y horas complementarias?
Diferencias entre las horas complementarias y las extraordinarias. Las horas complementarias solo aplican para empleados con contrato a tiempo parcial indefinido. Las horas extraordinarias, sin embargo, son aquellas que superan la jornada laboral a tiempo completo.
¿Cuáles son las siglas para las horas extras?
Cálculo de horas extras diurnas (HED)
¿Cuánto se cobra por una hora extra?
Según un informe del Instituto Nacional de Estadística, el 75% de las empresas españolas pagan las horas extra festivas a una tasa de entre el 150% y el 200% del valor de la hora ordinaria.
¿Cuál es el salario mínimo en 2025?
Para el 2025 el gobierno nacional fijó el salario mínimo mensual en $1.423.500 pesos y rige a partir del 1 de enero del 2025. Junto con el auxilio de transporte que se estableció en 200.000, el pago nominal quedó en 1.623.500 pesos.
¿Cómo se denominan las horas extras?
¿Qué son las horas extraordinarias? Las horas extraordinarias u horas extras, como se suele abreviar, son aquellas que llevan a cabo los trabajadores fuera de la jornada laboral acordada. Eso sí, sin superar el máximo establecido por ley.
¿Cuándo se consideran horas extras?
Las horas extras o trabajo en sobretiempo es el tiempo trabajado – antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida – que excede la jornada de trabajo diaria. “Nadie te puede obligar a hacer hora extras. Si aceptas hacerlo, estas deberán ser compensadas o remuneradas.”
¿Cuando un trabajador hace horas extras?
Las horas extraordinarias deben pagarse cuando el trabajador ha trabajado más allá de la jornada ordinaria pactada o del límite legal establecido. Estas horas adicionales son pagadas junto con las remuneraciones regulares del periodo respectivo.
¿Cómo deben ser las horas extras?
Según la legislación laboral mexicana, las horas extras son aquellas que se trabajan fuera de la jornada laboral establecida y deben ser remuneradas de manera justa. En el artículo 66 de la LFT se establece que las horas extras no pueden exceder las tres horas diarias ni realizarse más de tres veces en una semana.
¿Qué dice la ley laboral sobre las horas extras?
Según la normativa laboral española, no existe un límite fijo de cuántas horas extras puede hacer un trabajador a la semana. Sin embargo, es importante no exceder las 80 horas anuales, que es el máximo de horas extras que puede hacer un trabajador.
¿Cómo contar las horas extras?
Resta la jornada semanal estándar del total de horas de trabajo para averiguar la cantidad de horas extra. Por ejemplo, si un empleado trabajó 45 horas en una semana, la cantidad de horas extras sería 45 – 40 = 5 horas.
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