¿Cómo se inicia un proceso disciplinario en Colombia?

• Indagación Preliminar.
• Investigación Disciplinaria.
• Cierre de Investigación Disciplinaria.
• Auto de Cargos.
• Pruebas de Descargos.
• Alegaciones Previas al Fallo.
• Fallo de Primera Instancia.

¿Cómo defenderse en un proceso disciplinario?

Si es informado de una actuación disciplinaria iniciada en su contra, solicite de manera inmediata y documentada copia íntegra del expediente que conforma el proceso disciplinario, el cual debe incluir las pruebas que se pretenden hacer valer en su contra.

¿Cuánto tiempo dura un proceso disciplinario?

¿Cuánto dura un proceso disciplinario? Los siguientes son los términos legales de un proceso disciplinario: Indagación preliminar: 6 meses. Investigación disciplinaria (faltas leves o graves): 12 meses prorrogables hasta por 6 meses más.

¿Cómo se hace un proceso disciplinario?

El proceso disciplinario se aplicará al trabajador cuando se esté en presencia de una presunta falta disciplinaria, estipulada como tal en el Reglamento Interno de Trabajo; y que de encontrarse probada deba ser sancionada bien sea, mediante llamado de atención verbal o escrito, una suspensión del contrato o incluso una ...

¿Cómo se inicia un procedimiento administrativo sancionador?

El procedimiento administrativo sancionador (PAS) inicia con la notificación de la resolución de imputación de cargos al funcionario investigado, la cual contiene una descripción de los actos u omisiones que pudieran constituir infracciones administrativas, las normas que tipifican dichos actos y las sanciones que ...

¿Quién lleva los procesos disciplinarios?

La Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar, proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas.

¿Cuál es el objetivo de un proceso disciplinario?

El objeto de la acción disciplinaria es esclarecer los motivos determinantes en la conducta disciplinable, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se comete la falta, el perjuicio causado a la administración y la responsabilidad disciplinaria.

¿Cuál es la falta del proceso disciplinario?

La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por: Incumplimiento de deberes. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.

¿Cuándo procede el recurso de queja en materia disciplinaria?

El recurso de queja procede contra la decisión que rechaza el recurso de apelación. ARTÍCULO 118. Trámite del recurso de queja. Dentro del término de ejecutoria de la decisión que niega el recurso de apelación, se podrá interponer y sustentar el recurso de queja.

¿Qué es la investigación disciplinaria?

La investigación disciplinaria tiene por objeto verificar la ocurrencia de la conducta; determinar si es constitutiva de falta disciplinaria; esclarecer los motivos determinantes, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se cometió el perjuicio causado a la administración pública y la responsabilidad del ...

¿Cómo se notifica un fallo disciplinario?

Formas de notificación.

La notificación de las decisiones disciplinarias puede ser: personal, por estado, en estrados, por edicto o por conducta concluyente.

¿Cuándo se inicia el procedimiento sancionador?

El procedimiento sancionador se inicia de oficio dentro del plazo de tres meses a contar desde que se notifique la liquidación o resolución de la que traiga causa.

¿Quién inicia un procedimiento sancionador?

Los procedimientos sancionadores se inician siempre de oficio por el órgano competente, y se tramitarán en dos fases y con dos órganos diferenciados: órgano instructor durante la fase de instrucción y órgano competente para resolver en la fase de resolución.

¿Cuánto es lo máximo que se puede suspender a un trabajador?

De acuerdo a esta norma, la suspensión del trabajador por primera vez no puede exceder de 8 días hábiles, y en caso de reincidencia de dos meses calendario.

¿Cuánto tiempo se puede sancionar a un trabajador?

En el artículo siguiente se señala que cuando la sanción consiste en suspensión del trabajo, esta no puede exceder 8 días la primera vez, ni 2 meses en caso de reincidencia de cualquier grado.

¿Cuántos Memoranduns se despide a un empleado?

A los trabajadores que tienen más de tres inasistencias consecutivas se les aplicará automáticamente el despido.

¿Cuál es el tiempo de caducidad de la accion disciplinaria?

La figura de la caducidad en materia disciplinaria fue instituida por el Estatuto Anticorrupción contenido en la Ley 1474 de 2011, al establecer en su artículo 132, que “[l]a acción disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de ...

¿Cuándo prescribe un proceso disciplinario?

La acción disciplinaria prescribe en cinco años, contados para las faltas instantáneas desde el día de su consumación y para las de carácter permanente o continuado desde la realización del último acto.

¿Qué es la caducidad de la accion disciplinaria?

¿La caducidad de la acción disciplinaria, de acuerdo con el artículo 30 de la Ley 734 de 2002, opera cuando pasan 5 años a partir de la consumación de la falta disciplinaria sin que la administración profiera el fallo disciplinario, así ya esté en curso el proceso¿.

¿Cómo actuar en unos descargos?

Requisitos de la diligencia de descargos.

Se requiere que el trabajador presente descargos acompañado de dos representantes del sindicato si lo hay, o de dos compañeros de trabajo en caso que no exista un sindicato. El levantamiento de un acta de descargos que contenga lo desarrollado en la diligencia.

¿Qué es una accion disciplinaria en el trabajo?

(a) Acciones disciplinarias. Medidas administrativas correctivas que promueven la eficiencia del servicio al hacer cumplir estándares razonables de desempeño y buena conducta aplicables a todos los empleados.