¿Cómo se hace un proceso disciplinario?
Preguntado por: Pedro Delagarza | Última actualización: 29 de marzo de 2022Puntuación: 4.8/5 (22 valoraciones)
El proceso disciplinario se aplicará al trabajador cuando se esté en presencia de una presunta falta disciplinaria, estipulada como tal en el Reglamento Interno de Trabajo; y que de encontrarse probada deba ser sancionada bien sea, mediante llamado de atención verbal o escrito, una suspensión del contrato o incluso una ...
¿Cómo se lleva a cabo un proceso disciplinario?
El proceso disciplinario inicia de oficio, con ocasión de una queja o informe de servidor público. La evaluación de la queja puede dar lugar a un auto inhibitorio, auto de indagación preliminar, auto de investigación disciplinaria, auto por remisión de competencia.
¿Qué consecuencias trae un proceso disciplinario?
¿Qué consecuencias trae para el estudiante una sanción disciplinaria? El estudiante al que se le imponga una sanción disciplinaria grave no podrá, durante su duración, recibir distinciones, participar en intercambios, cursos de extensión, ni en prácticas profesionales o sociales coordinadas por la Universidad.
¿Qué se debe demostrar en un proceso disciplinario?
Son medios de prueba la confesión, el testimonio, la peritación, la inspección o visita especial, y los documentos, los cuales se practicarán conforme a las normas del Código de Procedimiento Penal en cuanto sean compatibles con la naturaleza y reglas del derecho disciplinario.
¿Cuánto tiempo dura un proceso disciplinario?
¿Cuánto dura un proceso disciplinario? Los siguientes son los términos legales de un proceso disciplinario: Indagación preliminar: 6 meses. Investigación disciplinaria (faltas leves o graves): 12 meses prorrogables hasta por 6 meses más.
Cómo realizar un procesos disciplinario de manera correcta y eficiente.
¿Cuál es el tiempo de caducidad de la acción disciplinaria?
La figura de la caducidad en materia disciplinaria fue instituida por el Estatuto Anticorrupción contenido en la Ley 1474 de 2011, al establecer en su artículo 132, que “[l]a acción disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de ...
¿Cuándo prescribe un proceso disciplinario?
La acción disciplinaria prescribe en cinco años, contados para las faltas instantáneas desde el día de su consumación y para las de carácter permanente o continuado desde la realización del último acto.
¿Qué es la duda razonable en derecho disciplinario?
La duda razonable resulta cuando del examen probatorio no es posible tener convicción racional respecto de los elementos de la responsabilidad y, por lo tanto, no se cuenta con las pruebas requeridas para proferir una decisión condenatoria, que desvirtúe plenamente la presunción de inocencia[33].
¿Qué es la versión libre en el proceso disciplinario?
Versión libre: es aquella diligencia en que el investigado como sujeto procesal tiene derecho a ser oído por parte del operador disciplinario, en cualquier etapa de la actuación, antes del fallo de primera instancia. Respetándole el libre ejercicio de su defensa.
¿Qué es el in dubio pro disciplinado?
El "in dubio pro disciplinado", al igual que el "in dubio pro reo" emana de la presunción de inocencia, pues ésta implica un juicio en lo que atañe a las pruebas y la obligación de dar un tratamiento especial al procesado.
¿Cuáles son las sanciones disciplinarias?
Las sanciones disciplinarias son una facultad inherente a la figura del empleador, cuya finalidad principal es la de corregir al empleado cuando comete alguna falta, ya sea leve, grave o muy grave. Todo trabajador tiene que cumplir determinadas obligaciones mientras ocupa su puesto de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de sanciones disciplinarias?
Las sanciones disciplinarias tradicionales son la amonestación, la suspensión sin goce de haber y, en casos que revisten gravedad, el despido. La normativa laboral es amplia en caso de esta última sanción; para las dos primeras no existe mayor desarrollo normativo.
¿Cuánto es lo máximo que se puede suspender a un trabajador?
En el artículo siguiente se señala que cuando la sanción consiste en suspensión del trabajo, esta no puede exceder 8 días la primera vez, ni 2 meses en caso de reincidencia de cualquier grado.
¿Quién lleva los procesos disciplinarios?
La Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar, proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas.
¿Cómo se inicia un proceso administrativo disciplinario?
a) Fase Instructiva:
Es la que da inicio al Proceso Administrativo Disciplinario, que parte con la notificación de la Resolución de inicio, indicando al procesado que tiene un plazo de 05 días hábiles para presentar sus descargos.
¿Qué es rendir versión libre?
La versión libre no es un medio de prueba sino un derecho del investigado que puede hacer valer antes de proferirse el fallo de primera instancia, en ese sentido es susceptible de ser ejercido o no por el encartado, tal y como ocurre con los demás derechos procesales señalados en la referida disposición.
¿Cómo se realiza una versión libre?
Para la diligencia de versión libre, esta podrá presentarse por escrito y debidamente firma-da por el versionista, el día de la diligencia ante la abogada instructora. Su contenido debe ser claro, preciso y conciso con respecto a los hechos denunciados.
¿Cuándo se aplica la duda razonable?
La duda razonable está lógicamente conectada a la evidencia o ausencia de evidencia. Probar más allá de una duda razonable no implica prueba hasta una certeza absoluta. Eso no es prueba más allá de cualquier duda, ni es una duda imaginaria o frívola. Se requiere más que probar que el acusado es probablemente culpable.
¿Qué es la inferencia razonable de autoría?
La inferencia razonable de autoría o participación se encuentra determinada en la ley 906 de 2004 que consagra el código de procedimiento penal artículo 308, pues bien, la inferencia razonable es asimilada como una construcción lógica acerca de la participación en una acto punible por parte del sujeto activo.
¿Qué son estándares de prueba?
Los estándares de prueba, son una herramienta que configura un criterio de decisión racional del Juez al momento de fallar sobre los hechos, criterio que pretende racionalizar la discrecionalidad del mismo al corroborar el hecho, teniendo en cuenta las pruebas que se le allegan al proceso, y que no está establecido en ...
¿Cuando no empezamos a contar el término de prescripción *?
Cuando la interrupción de la prescripción ha sido civil, el término de prescripción no inicia a contar de inmediato.
¿Cómo se notifica un fallo disciplinario?
Formas de notificación.
La notificación de las decisiones disciplinarias puede ser: personal, por estado, en estrados, por edicto o por conducta concluyente.
¿Qué es la caducidad de la facultad sancionatoria?
Salvo lo dispuesto en leyes especiales, la facultad que tienen las autoridades para imponer sanciones caduca a los tres (3) años de ocurrido el hecho, la conducta u omisión que pudiere ocasionarlas, término dentro del cual el acto administrativo que impone la sanción debe haber sido expedido y notificado.
¿Qué es la acción disciplinaria?
La acción disciplinaria, es una acción pública que se orienta a garantizar la efectividad de los fines y principios previstos en la Constitución y en la ley para el ejercicio de la función pública; cuya titularidad radica en el Estado; que se ejerce por la Procuraduría General de la Nación, las personerías, las ...
¿Cuál es el auto de apertura de la acción disciplinaria?
AUTO DE APERTURA: Decisión mediante la cual se da inicio a la indagación preliminar o a la investigación disciplinaria.
¿Qué pasa si me despiden por amonestaciones?
¿Cuántas veces a la semana una pareja debe tener relaciones?