¿Cómo se devengan las pagas extras de los funcionarios?

¿Cuáles son las retribuciones básicas de un funcionario?

Las retribuciones básicas son el sueldo, los trienios y la parte correspondiente de las pagas extraordinarias.

¿Qué es el complemento específico de los funcionarios?

Complemento específico. 1. El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad.

¿Cómo se devenga la paga extra de verano?

Si su convenio establece que el devengo de las extras es semestral, la paga extra de verano se devenga de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Por tanto, divida la cuantía entre los días naturales del semestre y multiplique dicho importe por los días en alta.

¿Cómo calcular prorrateo paga extra en nómina?

¿Cuándo se dan las tres pagas extras?

En este sentido, muchos convenios colectivos sectoriales que fijan 3 pagas extraordinarias al año, en marzo, en junio y en diciembre (Navidad), como también los hay que fijan 17 pagas al año, siendo 12 ordinarias y 5 extraordinarias, por poner dos ejemplos.

¿Quién puso las pagas extraordinarias?

Franco creó una paga extra del 18 de julio en periodo de devaluación salarial. En 1947, el Ministerio de Trabajo aprobó la Orden del 15 de julio de 1947 por la que establecía con carácter general “la gratificación de 18 de julio”.

¿Cómo se calcula la paga extra en España?

La fórmula que nos ayuda a calcular cuál será nuestra paga extra correspondiente a nuestro sueldo es resultado de una división que contempla los días laborados junto con el periodo de devengo de dicha paga. Paga extra = importe de la paga completa x (periodo de tiempo trabajado / periodo de devengo de la paga).

¿Qué significa prorrateo de las pagas extras?

Como hemos visto las pagas extraordinarias deben pagarse en determinados momentos del año, por ejemplo si son dos podría ser en diciembre y junio. Prorratear las pagas significa que no se pagan en esos dos momentos sino que se calcula su equivalente y se pagan todos los meses del año poco a poco.

¿Qué es la prorrata de las nóminas?

El prorrateo es un cálculo que distribuye las dos pagas extra entre los 12 meses de salario habituales. Entonces, en la nómina que recibas mensualmente encontrarás ambos conceptos. En resumen, para saber si la paga extra está prorrateada tienes que mirar en los devengos de la nómina.

¿Qué es el complemento específico general?

El complemento específico es un complemento de puesto de trabajo. Es decir, va aparejado a las especiales condiciones del puesto asignado. ... Estas cantidades se deberían reflejar en la relación de puestos de trabajo (RPT), que es el instrumento técnico que ordena los mismos y refleja sus retribuciones complementarias.

¿Qué es el complemento específico C?

El complemento específico atiende a las características específicas del trabajo que se desarrolla. Es decir, retribuye la especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad exigible para el desempeño de los determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla este trabajo.

¿Qué es el complemento de destino y el complemento específico?

El sueldo de los funcionarios dependerá de la titulación exigida en el puesto y de lo que se conoce como complemento de destino o complemento específico. ... Así, se trata de una retribución complementaria que perciben los funcionarios públicos y que está relacionada con el nivel atribuido a cada puesto de trabajo.

¿Cuáles son las retribuciones complementarias?

¿Qué se consideran Retribuciones Complementarias? ... Es el impuesto que grava la entrega de un bien, servicio o beneficio en especie, es decir, no monetario, proporcionado por un empleador a una persona física, en adición a la retribución en dinero o salario, que recibe por su trabajo en relación de dependencia.

¿Qué son las retribuciones diferidas?

Adm. Cantidad de la masa salarial de los empleados públicos destinada a planes de pensiones o contratos de seguro colectivos de jubilación.

¿Cuántas pagas extras hay en España?

¿Cuántas pagas extras hay en España? El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a cobrar dos pagas extraordinarias al año. Así que, una de ellas la cobrarás con ocasión de las fiestas de Navidad porque así lo indica la ley.

¿Cómo calcular la paga extra con ERTE?

Para saber qué cantidad de la paga extra te corresponde tendrás que aplicar esta fórmula: divide el sueldo base entre 12 y multiplica esta cantidad por dos. Resta la cantidad que corresponde al número de meses en ERTE. El resultado será lo que recibirás como paga extra.

¿Qué países tienen pagas extras?

España, Portugal y Holanda son los únicos países con paga extra en verano por ley. Alemania o Francia dependen de los convenios colectivos establecidos para el pago de esta asignación. Bélgica no contempla derecho de pago en virtud de la Ley.

¿Cuándo se genera la paga extra de Navidad?

Pese a esto, lo más común es que los trabajadores por cuenta ajena cobre la paga extra de Navidad entre los días 20 y 25 de diciembre. Para los funcionarios es diferente, los empleados públicos suelen cobrar la paga extra de Navidad entre finales de noviembre y principios de diciembre, dependiendo de la administración.

¿Cuándo se cobra la paguilla?

El Gobierno ha confirmado que los pensionistas y los beneficiarios del ingreso mínimo vital (IMV) cobrarán la paguilla de las pensiones durante la segunda quincena de enero. El pago de las pensiones de la Seguridad Social y también de la paguilla está fijado para el 25 de enero.

¿Cuándo se cobra la paga extra en Alemania?

En Alemania, la paga del decimotercer mes no está prevista en su legislación. De igual forma ocurre en Francia. Sin embargo, en ambos países, la ley establece que los convenios colectivos pueden prevalecer lo que finalmente puede llevar al pago de esta asignación, como suele ser el caso.