¿Cómo se desarrolla una huelga?

¿Cómo se clasifican las huelgas?

Siempre, dentro del régimen jurídico, a la luz del derecho mexicano, la huelga se subdivide en lícita e ilícita, a través de un cuestionable si no insólito sistema.

¿Cuáles son las consecuencias de la huelga?

El contrato de trabajo queda suspendido, por lo que no se tendrá derecho a salario: se descontará de la nómina la retribución correspondiente al periodo de duración de la huelga, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, descansos y festivos retribuidos.

¿Quién puede organizar una huelga?

Abajo se enlistan algunos de los comités más comúnmente usados en la organización de una huelga: Comité general de huelga. Comité de negociación. Comité de manifestaciones.

¿Cómo se hace una huelga en Colombia?

¿Cuándo se puede hacer huelga en Colombia?

En Colombia, la huelga no es un derecho absoluto, sino relativo, pues puede ser restringido por el interés general, los derechos de los demás y cuando de su ejercicio se derive alteración del orden público.

¿Cuántos días puede durar máximo una huelga en Colombia?

Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el empleador y los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes, podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o arbitraje para poner ...

¿Cuándo se puede hacer una huelga?

En caso de que no se llegue a un acuerdo y hayan pasado los seis o diez días, los trabajadores podrán suspender labores, es decir, inicia la huelga.

¿Qué sindicatos pueden convocar una huelga?

En el caso de la huelga en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, se podrá convocar por el Comité de Empresa, por las Secciones Sindicales y por los propios trabajadores reunidos en asamblea y por acuerdo mayoritario de los mismos.

¿Qué es la huelga y cuáles son sus objetivos?

Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.

¿Cuántas clases de huelga existen en Bolivia?

Puede asumir diversas formas. Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y el derecho a la protesta.

¿Cuáles fueron las huelgas más importantes del país?

¿Qué es la huelga en Bolivia?

Es la suspensión pacífica de labores por los trabajadores, vez agotado el procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento ,ciertas pretensiones o demandas para alcanzar mejores condiciones de trabajo , ésta actitud obliga a renegociar el pliego de peticiones.

¿Quién declara la huelga?

¿Quién declara la huelga laboral? Esta declaración corresponde a los sindicatos, y especialmente a la asamblea del mismo.

¿Qué dice el artículo 450 de la Ley Federal del trabajo?

En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.

¿Que se requiere para iniciar una huelga?

Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga; II.

¿Cuánto es lo máximo que dura una huelga?

El periodo de pre huelga debe tener un término mínimo de duración y un término máximo. En México este periodo es de seis días como mínimo cuando se trata de empresas privadas y de 10 cuando se trata de empresas de servicios público. El periodo de huelga estallada se inicia a partir de que se suspendan las labores.

¿Cuánto tiempo se puede estar en huelga?

Transcurrido el plazo de 45 días desde la presentación del contrato colectivo por el sindicato y si las partes no han suscrito contrato colectivo, la ley dispone la facultad del empleador para presentar una “última oferta” que está regulada en tiempo y forma por el art 346 CT.

¿Cuántos días de huelga son legales?

La huelga deberá acordarse por la mayoría absoluta de los trabajadores, y hacerse efectiva al quinto día siguiente a su aprobación, según el artículo 350 inciso final, modificado por la Ley N° 20.940.

¿Qué trabajadores no pueden declararse en huelga?

El artículo acusado consagra finalmente una limitación para los sindicatos de trabajadores oficiales: no pueden declarar ni hacer huelga. Dice el artículo 56 de la Constitución: "Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador".

¿Qué tipos de huelga hay en Colombia?

A la luz de las regulaciones de la OIT, las reivindicaciones que se defienden con la huelga pueden clasificarse en tres categorías: i) las de naturaleza laboral, que persiguen garantizar o mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los empleados; ii) las de naturaleza sindical, que buscan garantizar y desarrollar ...