¿Cómo se declara una huelga?

¿Qué tipos de huelga están prohibidas por la ley?

Son huelgas abusivas: Las huelgas rotatorias. Las huelgas tapón o estratégicas (las huelgas efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la Finalidad de interrumpir el proceso productivo). Las huelgas de celo o reglamento.

¿Quién declara que una huelga es ilegal?

La competencia para la declaratoria de ilegalidad de una huelga la tiene el Ministerio del Trabajo, hoy de la Protección Social, ya sea si el cese de actividades es llevado a cabo por trabajadores particulares o por trabajadores del Estado.

¿Cuándo se puede declarar una huelga?

Cuando se trate de un servicio público. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley.

¿Cuando la huelga es imputable al empleador?

Es posible imputar la huelga a la culpa del empleador, cuando ella se origina en una conducta antijurídica de éste, como sería el incumplimiento de sus obligaciones o de los deberes legales, contractuales o convencionales, que son jurídicamente exigibles.

¿Cómo afecta la huelga a los trabajadores?

Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, el trabajador no tendrá derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.

¿Quién elige al comité de huelga?

La composición del comité de huelga no podrá exceder de doce personas. La designación concreta de los miembros del comité corresponde a los trabajadores en huelga o a los convocantes de la misma.

¿Cuánto tiempo puede durar una huelga?

En México este periodo es de seis días como mínimo cuando se trata de empresas privadas y de 10 cuando se trata de empresas de servicios público. El periodo de huelga estallada se inicia a partir de que se suspendan las labores.

¿Qué es una huelga imputable?

La huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón, en estos casos la Junta de conciliación y arbitraje tiene que entrar en el fondo de la misma. La imputabilidad del conflicto persigue dos objetivos diferentes.

¿Qué es imputable en derecho laboral?

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador. - Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón; en sus herramientas o útiles de trabajo. ... 6.

¿Qué es y quiénes tienen derecho de huelga?

En la Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos está establecida la naturaleza jurídica de la huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

¿Cuánto tiempo puede durar una huelga en Colombia?

Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el empleador y los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes, podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o arbitraje para poner ...

¿Cuáles son los tipos de huelga?

¿Cuáles son los tipos de huelga laboral?

¿Cuáles son las modalidades de la huelga?

En cuanto a las modalidades del derecho de huelga denegado a los trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de brazos caídos, huelgas de celo, trabajo a ritmo lento, ocupación de la empresa o del centro de trabajo), el Comité consideró que tales limitaciones sólo se justificarían en los casos ...

¿Cuál es el objetivo de la huelga?

Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.

¿Cómo se termina la huelga?

El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los ...

¿Cómo se da por terminada una huelga?

La huelga puede terminar de tres modos: ... Haber logrado las reivindicaciones motivo de la huelga. No tener más capacidad de resistencia. Someterse al proceso de conflicto colectivo.

¿Qué es una situacion de huelga?

El trabajador en huelga se encuentra en situación de alta especial en la Seguridad Social, dándose una suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador, sin que exista, durante ese periodo, derecho a prestación por desempleo ni a prestación económica por incapacidad laboral ...

¿Dónde se regula la huelga?

Sólo por ley, que en todo caso deberá respetar el contenido esencial de los derechos de huelga y sindicación recogidos en el artículo 28 de la Constitución Española, podrá regularse el ejercicio de estos derechos (art. 53.1 de la Constitución Española).

¿Quién forma parte del comite de empresa?

El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa.