¿Cómo se cotiza en un contrato a tiempo parcial?
Preguntado por: Lic. Hugo Aguilera | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.4/5 (73 valoraciones)
¿Cómo computan los días trabajados a tiempo parcial?
La duración de la prestación cuando las cotizaciones acreditadas correspondan a un trabajo a tiempo parcial, se computará el período durante el que el trabajador haya permanecido en alta con independencia de que se hayan trabajado todos los días laborables o solo parte de los mismos, y ello, cualquiera que haya sido la ...
¿Cómo cotizan a la Seguridad Social los contratos a tiempo parcial?
Con el nuevo sistema, los días cotizados a tiempo parcial sumarán igual que los cotizados a tiempo completo, por lo que esa misma persona podría tener, por ejemplo, un porcentaje no ya del 92%, sino del 95%, con lo que en lugar de los 920 euros al mes, pasaría a cobrar 950 euros.
¿Cuántos días se cotiza a media jornada?
Es decir, 1 día de trabajo es 1 día de cotización. El cálculo en caso de media jornada es un poco distinto; se puede dividir en: Jornada parcial inferior a 5 días semanales: se multiplica por 1,4 los días trabajados. Jornada parcial de 5 o más días semanales: se computa de la misma forma que en la jornada completa.
¿Cómo se calcula la base minima de cotización en contratos a tiempo parcial?
La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria.
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
¿Cómo se calcula la base minima de cotización?
(BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN = NÚM. HORAS REALMENTE TRABAJADAS X BASE HORA). La base de cotización para estas contingencias se calcula de la misma forma que en contingencias comunes, si bien con la particularidad de que se añaden las cantidades abonadas en concepto de horas extraordinarias.
¿Cuánto es el 125% de la base mínima de cotización?
En 2022 las personas que cobran este subsidio ven aumentadas ligeramente sus cotizaciones porque la base mínima de cotización se ha visto incrementada (de 1.050 euros mensuales a 1.125,90 euros mensuales) y ha dejado el 125% de la base mínima en 1.407,37 euros mensuales.
¿Cómo cotiza el paro a media jornada?
Si has estado trabajando un año a media jornada, sí tienes derecho a cobrar el paro. El requisito para acceder a la prestación es haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores. El hecho de que el contrato sea a media jornada no influye para el cobro del paro en sí, sino en la cuantía a cobrar.
¿Cuánto se cobra por un contrato de 30 horas semanales?
Así, el salario ascenderá a 1.055,60 euros para jornadas de 35 horas semanales; 904,80 euros para jornadas de 30 horas a la semana; o 603,20 para jornadas de 20 horas semanales; y 452,40 euros al mes para 15 horas de trabajo por semana.
¿Cuánto se cotiza por 20 horas semanales?
Por ejemplo, un trabajador que realiza una jornada de 20 horas a la semana, tendrá un coeficiente de un 50% de la jornada si ésta fuese de 40 horas a la semana.
¿Cómo se cuentan los días de trabajo?
Para efectos laborales todos los meses tienen 30 días. De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 134: "los períodos laborales deben pagarse por períodos iguales y vencidos en moneda legal." Por tal razón los períodos mensuales deben considerarse de 30 días.
¿Cuánto se cobra por 30 horas semanales 2022?
Una cifra que asciende a 603,2 euros en el caso de las jornadas de 20 horas semanales o 904,8 euros para jornadas de 30 horas.
¿Qué significa 30 horas semanales?
La jornada parcial es aquella que no es superior a dos tercios de la jornada ordinaria de trabajo. Vale decir, 30 horas semanales o menos. Sin perjuicio que siempre fue posible pactar contractualmente una jornada inferior a la ordinaria.
¿Qué es un contrato de 30 horas semanales?
Éste es aquel en el que no se alcanzan las 40 horas semanales de la jornada completa o, en su defecto, las que estén estipuladas por convenio. En ningún caso podrá realizarse un contrato parcial inferior a las 10 horas, siendo la modalidad del contrato de 30 horas semanales el más habitual.
¿Cuál es la base minima de cotización 2021?
Base de cotización
Desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021, ambos días inclusive, la base elegida se situará entre una base mínima de cotización de 944,40 euros mensuales y una base máxima de cotización de 4.070,10 euros mensuales.
¿Cuánto queda de pensión con 15 años cotizados?
Si solamente tienes 15 años de tu vida laboral cotizados, la prestación económica que recibirás como pensión será del 50% de la base reguladora.
¿Cuál es la base minima de cotización 2022?
En 2022, la base mínima del RETA es de 960,60 €. Pero quienes hubieran contratado en 2021 a 10 o más trabajadores, la base mínima de cotización en 2022 es de 1.234,80 € mensuales. En el otro extremo, la base máxima para autónomos es de 4.139,40 €.
¿Cuál es la base de cotización del subsidio mayores 55 años?
En diciembre de 2021 se publicaron las nuevas bases con efecto retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021 y son las que están vigentes en 2022, fijándose la base mínima en 1.125,90 euros al mes. Como se cotiza por el 125%, el subsidio de mayores de 52 cotiza por 1.407,37 euros.
¿Cómo se calcula la base de cotización para la jubilación cuántos años?
La regla aplicable desde 2022: 25 años de cotización
Para determinar la base reguladora de la pensión de jubilación se tendrán en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 años inmediatamente anteriores al mes previo al de la jubilación.
¿Cuánto se paga a la seguridad social por un trabajador a jornada completa?
Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto.
¿Cuánto debo pagar de seguridad social con un salario minimo?
Pago seguridad social independientes.
La ley 1955 de 2019 en su artículo 244, señala que todo trabajador independiente que obtenga ingresos netos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo debe cotizar a seguridad social sobre el 40% de los ingresos mensuales.
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